TL-Werk hoofdstuk 2

• Maatschappijkunde
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 3

Arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden

Hoofdstuk 2

Arbeidsomstandigheden: 

Alles wat te maken heeft met je werkplek.

Alle regels die gaan over veilig en gezond werken staan in de Arbeidsomstandigheden Wet, kort gezegd; de Arbowet.

De Arbowet is verdeeld in 3 onderdelen:

Veiligheid

Gezondheid

Welzijn

Het naleven van de regels is een verantwoordelijkheid van werkgevers én werknemers.

Arbeidsbesluit Jeugdigen

Strenger dan Arbowet!

* onder de 18 mag je geen zware spullen tillen

* onder de 18 mag je niet werken in lawaai dat harder is dan 90 decibel

* onder de 18 mag je niet werken met chemische/gevaarlijke stoffen

* onder de 18 mag je geen eentonig of eenzaam werk doen

Arbeidsvoorwaarden:

De afspraken die gelden als je ergens werkt.

Deze afspraken staan in een individuele arbeidsovereenkomst.

Dit noem je: een contract.

Wat staat er in je contract?

Jouw naam en de naam van de werkgever

Een functie-omschrijving

Datum indiensttreding

Duur van de proeftijd

Aanstelling in uren

Salaris

Toeslagen bij overwerken

Vakantiedagen en vakantiegeld

Contractduur en opzegtermijn

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO):

Afspraken die gelden voor iedereen in een bepaalde sector/beroepsgroep.

Brutoloon

Nettoloon

Hoeveel loon je krijgt is afhankelijk van:

Leeftijd, ervaring, functie en vooropleiding.

Het bedrag wat de werkgever betaald voor jouw diensten.

Het bedrag wat op jouw rekening komt, na betalen van belastingen en sociale premies.

Op staande voet:

Met onmiddellijke ingang.

Bij ernstige misstanden, bijvoorbeeld fraude.

Geen recht op een uitkering.

Als je contract afloopt:

Met een opzegtermijn.

Als je proeftijd afloopt.

Als er een goede reden is, bijvoorbeeld als het bedrijf failliet gaat of als je een andere baan hebt gevonden.

Wet gelijke behandeling

Afgeleid van Art 1 van de Grondwet.

Verbod op discriminatie op de werkvloer.

Als het toch voorkomt, kun je naar het College voor de Rechten van de Mens.