Periode 3 les 3 Feedback

P3 Les 3 Feedback
1 / 14
next
Slide 1: Slide
LOBMBOStudiejaar 1

This lesson contains 14 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

Items in this lesson

P3 Les 3 Feedback

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

        Wat kun je na deze les?

Na deze les
Kun je op een juiste manier feedback geven en feedback ontvangen. Je weet om te gaan met je emoties.

Slide 2 - Slide

This item has no instructions

Instructie 

We gaan een aantal casussen maken om te oefenen hoe je feedback kunt geven en ontvangen.

Slide 3 - Slide

This item has no instructions

Check in: hoe voel je je vandaag?
😒🙁😐🙂😃

Slide 4 - Poll

Bespreek de antwoorden
Om welke reden zou
jij iemand feedback willen geven?

Slide 5 - Mind map

This item has no instructions

        Wat is doel van feedback geven?
Het doel van feedback geven is het aanmoedigen van verandering. Jij hebt iets opgemerkt en je wilt aangeven hoe een bepaalde werkwijze of een bepaald gedrag anders kan.

Op een juiste manier feedback geven kan door middel van 6 stappen:

Slide 6 - Slide

This item has no instructions

 6 stappen
Kies het juiste moment
Geef een compliment
Vertel wat je merkt/denkt/ziet
Benoem feiten of gedrag
Vertel wat het met je doe
Verteld het gewenste gevolg

Slide 7 - Slide

This item has no instructions

Slide 8 - Video

This item has no instructions

Ik heb wel eens feedback ontvangen?
Ja
Niet echt
Nee

Slide 9 - Poll

This item has no instructions

Feedback en emoties
Het geven of ontvangen van feedback kan soms gepaard gaan met emoties.

Het kan zijn dat je iets te horen krijgt waar je het niet mee eens bent, of je hoort iets wat een gevoelige snaar raakt omdat je hier bijvoorbeeld al onzeker over was.

Slide 10 - Slide

This item has no instructions

Feedback en emoties
Wanneer iedereen zich houdt aan dezelfde feedback-regels, is de kans minimaal dat iemand beledigd wordt.

Onthou: iedereen is anders (andere meningen, waarden en aannames). Er is dus geen goed of fout als het gaat om gedrag of werkwijzen. Feedback kun je inzetten wanneer je ergens tegen aanloopt of wanneer jullie samen iets willen verbeteren.

Slide 11 - Slide

This item has no instructions

Wat kun je doen als je toch (heftige) emoties ervaart
wanneer je feedback ontvangt?

Slide 12 - Mind map

This item has no instructions

Emoties
Wanneer je (heftige) emoties ervaart bij het ontvangen van feedback is dat niet raar of gek. Probeer te voorkomen dat je dingen zegt of doet waar je later spijt van krijgt.

Op dit soort momenten kun je:
  • Open, het gesprek aangaan (waarom je je zo voelt)
  • Even tijd voor jezelf nemen en er later op terug komen

Slide 13 - Slide

This item has no instructions

3.3.1 Opdracht Feedback
Lees de theorie op het werkblad "Feedback geven". Maak vervolgens inidividueel de opdrachten (15 minuten). Daarna ga je met degene die naast je zit de antwoorden bespreken.

Let op! Deze opdracht zet je in je portfolio
timer
15:00

Slide 14 - Slide

This item has no instructions