Interationaal bewustzijn en diversiteitMBOStudiejaar 2
This lesson contains 23 slides, with text slides.
Lesson duration is: 60 min
Items in this lesson
6. Feedback
Slide 1 - Slide
6. Feedback
Wat weten jullie nog van de vorige les?
Hoe zijn de opdrachten gegaan?
Wat is communicatie
ZMBO-model
Coderen en decoderen
Ruis
Verbale en non-verbale communicatie
Stemtaal
IJsbergmodel
Emoties
Communiceren met ander culturen
Interculturele communicatie
Non-verbale communicatie
zoals oogcontact, stiltes in een gesprek, aanraking, lachen, persoonlijke ruimte
Hoge en lage context culturen
Cultuurverschil
Machtsafstand
Respect voor je oudere broer of zus
Individualisme en collectivisme
Onzekerheidsvermijding
Gesprekstechnieken
Actief luisteren
Samenvatten
Vraagvormen
Slide 2 - Slide
Lesdoelen
De student kan:
Uitleggen wat feedback betekend, welke vormen van feedback er zijn en waar het goed voor is.
Slide 3 - Slide
Wat is Feedback
Betekent letterlijk terugkoppeling.
Een ander koppelt terug wat je hebt gedaan of gezegd.
Je krijgt namelijk informatie over je gedrag.
Zo leer je hoe je gedrag of je houding overkomt op anderen.
Je komt erachter wat je goed hebt gedaan en wat je de volgende keer anders of beter kunt doen.
Hierdoor kun jij jezelf ontwikkelen.
Slide 4 - Slide
Positieve en negatieve feedback
Positieve feedback gaat over gedrag dat je waardeert of over dingen die goed gaan.
Negatieve feedback gaat over gedrag dat je niet waardeert of over dingen die niet goed gaan. Wordt vaak verward met kritiek. Kritiek is veroordelend. Negatieve feedback opbouwend en goed voor verbetering van bijv. gedrag
Slide 5 - Slide
Waarom vraag je Feedback?
Je bent je meestal bewust van je eigen gedachten en handelen.
Maar weet je ook hoe je overkomt op een ander?
Dat is iets wat je zelf minder goed kunt zien.
Deze informatie kun je van anderen krijgen.
Dit doe je door feedback te vragen.
Zo kun je zelf groeien.
Slide 6 - Slide
Hoe geef je feedback
Er zijn verschillende manieren waarop je feedback kunt geven:
De Hamburgermethode
4 G's
Slide 7 - Slide
Hamburgermethode
Deze methode gaat
ervan uit dat je
meer openstaat
voor feedback als
je positief gestemd bent.
Slide 8 - Slide
4 G's
Een andere, meer uitgebreide methode voor het geven van feedback is de 4G-methode.
Gedrag
Gevoel
Gevolg van gedrag
Gewenst gedrag
Slide 9 - Slide
Grensen aangeven
D
Slide 10 - Slide
In gesprek gaan
D
Slide 11 - Slide
Omgaan met feedback
Omgaan met positieve feedback
Omgaan met negatieve feedback
Slide 12 - Slide
Omgaan met negatieve feedback
Neem de feedback in ontvangst
Leg jouw beweegredenen uit
Zoek naar een oplossing
Bedank de ander
Slide 13 - Slide
Vragen om feedback
D
Slide 14 - Slide
Hoe vraag je feedback?
D
Slide 15 - Slide
Feedback in verschillende culturen
Hier plaatjes uit het boek
Slide 16 - Slide
Directe en indirecte culturen
D
Slide 17 - Slide
Upgraders en downgraders
D
Slide 18 - Slide
Gezichtsverlies lijden
D
Slide 19 - Slide
L
D
Slide 20 - Slide
Oefenvragen H6 en praktijkopdracht 8
Maak de oefenvragen en praktijkopdracht en lever ze in op It's Learning bij Diversiteit opdrachten H6
Lesson duration is: 60 min
