Een arbeidsovereenkomst eindigt
* in de proeftijd (zonder opgave van reden)
* als ouders van kinderen jonger dan 16 jaar binnen 4 weken bezwaar maken
* op afgesproken einddatum (bij tijdelijke arbeidsovereenkomst = arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd)
* na een opzegtermijn (bij vaste arbeidsovereenkomst = arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd)
* op staande voet (als werknemer 'iets ontoelaatbaars' heeft gedaan)