Les 2: Arbeidsrecht I

Les 2: Arbeidsrecht
Sociaal Werk
Jaar 2

1 / 17
next
Slide 1: Slide
BurgerschapMBOStudiejaar 2

This lesson contains 17 slides, with interactive quizzes, text slides and 2 videos.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

Les 2: Arbeidsrecht
Sociaal Werk
Jaar 2

Slide 1 - Slide

Hoe noemen we het rechtsgebied dat de regels beschrijft waar de overheid zich aan moet houden bij het uitvoeren van wetten?
A
Staatsrecht
B
Bestuursrecht
C
Arbeidsrecht
D
Strafrecht

Slide 2 - Quiz

Onder welk rechtsgebied valt arbeidsrecht?
A
Burgerlijk of civielrecht (privaat)
B
Publieksrecht

Slide 3 - Quiz

Wat is discretionaire ruimte? Geef ook een voorbeeld

Slide 4 - Open question

Lesdoel
  • Je kent de thema's binnen arbeidsrecht
  • Je weet wat een arbeidsovereenkomst is
  • Je weet wat er in een arbeidsovereenkomst staat
  • Je kent het verschil tussen een arbeidsovereenkomst van bepaalde en onbepaalde tijd
  • je weet wat proeftijd is en het doel van de proeftijd 

Slide 5 - Slide

Slide 6 - Slide

Arbeidsrecht

Slide 7 - Mind map

Arbeidsrecht
Bestaat uit de regels tussen werkgevers en werknemers
Belangrijkste thema's zijn de arbeidsovereenkomst, proeftijd, loonbetalingsverplichtingen, verlof, gelijke behandeling en ontslag

Slide 8 - Slide

Arbeidsovereenkomst:

is een contract waarin de ene partij, de werknemer, zich verbindt om in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon werk te verrichten.

Andere vormen van overeenkomsten zijn overeenkomst van opdracht en de aannemingsovereenkomst (zzp'ers)

Slide 9 - Slide

Slide 10 - Video

Wat is het verschil tussen een werknemer in loondienst en een zzp'er?

Slide 11 - Open question

Verschil loondienst en zzp'er:
  • In loondienst meer beschermd
  • Werknemer is verzekerd via de sociale voorzieningen (WW, ZW)
  • Werknemer heeft recht op minimunloon en ontslagbescherming 

Slide 12 - Slide

Vast contract / onbepaalde tijd
Als een werkgever iemand twee jaar lang tijdelijke (bepaalde tijd) contracten heeft geboden of twee keer een tijdelijk contract heeft verlengd, dan is hij verplicht om een vast contract te bieden,

Een vast contract eindigt pas bij pensioen, ontslag of overlijden van een werknemer.

Slide 13 - Slide

Proeftijd


Proeftijd: is een vastgestelde periode waarin de werkgever onderzoekt of de werknemer goed bij de functie past.
Maximaal twee maanden
Alleen bij het eerste contract kun je een proeftijd afspreken

Slide 14 - Slide

Slide 15 - Video

Lesdoel
  • Je kent de thema's binnen arbeidsrecht
  • Je weet wat een arbeidsovereenkomst is
  • Je weet wat er in een arbeidsovereenkomst staat
  • Je kent het verschil tussen een arbeidsovereenkomst van bepaalde en onbepaalde tijd
  • je weet wat proeftijd is en het doel van de proeftijd 

Slide 16 - Slide

Verwerkingsopdracht
Zie Teams voor de opdracht 

Slide 17 - Slide