Methodisch werken in de zorg

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 1

Methodisch werken 

Leerdoelen

1. Ik kan uitleggen wat methodisch werken is
2. ik kan uitleggen wat de voordelen zijn  van methodisch werken
3. Ik kan uitleggen wat de methodische cyclus is
4. Ik ken het stappenplan voor methodisch werken

Inleiding

Als zorgprofessional doe je nooit zomaar iets. Je werkt volgens bepaalde methodes en procedures. 

In deze presentatie leer je wat methodisch werken is, zodat je de zorg kunt afstemmen op de behoeften en mogelijkheden van de zorgvrager.

Waarom methodisch werken?

• Kosten lopen op
• Meer aandacht voor de zorgvrager als individu
• Nieuwe behandelingen 
• Snelle toegang tot digitale informatie 

De afgelopen jaren is er veel veranderd in de zorg. De kosten zijn fors opgelopen, onder andere door de vergrijzing en de ontwikkeling van nieuwe technieken.

Daarnaast is er veel meer aandacht gekomen voor de zorgvrager als individu. De zorg moet steeds meer worden aangepast aan en toegespitst op de wensen van de zorgvrager. Ook zijn er nieuwe behandelingen en therapieën op de markt gekomen.

Ten slotte heeft de ontwikkeling van het internet ervoor gezorgd dat niet alleen zorgprofessionals maar ook zorgvragers snel en makkelijk toegang hebben tot informatie. Het kan echter moeilijk zijn om deze informatie te interpreteren en het overzicht te houden.

Methodisch werken houdt in:

• Werken op een doordachte manier;
  
• Professionals hebben een duidelijk doel dat samen met de zorgvrager is bepaald;
• Bewustwording van handelen; 
• Werken in een logische volgorde, richting een resultaat (onderzoek het probleem -> zorg aanpassen aan wens/vraag van de zorgvrager -> uitvoeren plan -> bespreken en beoordelen van resultaten). 

Methodisch werken houdt in dat er wordt gewerkt op een doordachte manier. 

Zorgprofessionals moeten een duidelijk doel hebben, dat in overleg met de zorgvrager vastgesteld is. 

Vervolgens moet je als zorgprofessional eerst nadenken over de manier waarop je dit doel het beste kunt bereiken, voordat je ernaar kunt handelen. 

Je bent je dus steeds bewust van wat je doet en waarom. 

Door in een logische volgorde te werken, werk je stap voor stap toe naar het resultaat. 

De verschillende stappen van methodisch werken zijn aaneengeschakeld.

Methodisch werken draagt bij aan het voorkomen van onnodige handelingen

1. waar
2. niet waar

Door methodisch te werken blijven kosten laag terwijl de kwaliteit van zorg hoog is.

Tekst

1. waar
2. niet waar

Opdracht

Je bent aan het werk op je locatie en gaat een zorgvrager helpen met douchen. 

1. Bedenk welke stappen/ handelingen je moet uitvoeren voor/tijdens/na het contactmoment met deze client.

2. Bespreek dit met je medestudenten en vergelijk jullie stappen

IGZ > inspectie gezondheidzorg en jeugdhulp

Wat is het voordeel van methodisch werken voor de zorgvrager?

Methodische cyclus 

Methodisch werken verloopt altijd volgens een cyclus, de methodische cyclus. 

De basis: opstellen, uitvoeren en monitoren van een zorgplan.  

Methodische cyclus 

1. maken van een plan
2. uitvoeren van het plan
3. monitoren van het plan

Het plan: zorgleefplan/verpleegplan

Methodisch werken

Methodisch werken= 

bewust handelen, volgens vooraf geplande stappen of 

een bepaalde wijze om een doel te bereiken. 

Methodisch werken is het handelen volgens vooraf bepaalde stappen!

Door methodisch te handelen, leer je op een gestructureerde manier je doel te bereiken.

Methodisch werken is niet persé een plan opstellen. Het komt vaker voor dan men denkt. Denk aan wat je dagelijks doet (vaste patronen).

Als professional moet je natuurlijk wel een plan opstellen! In welke organisatie je ook werkt, elke organisatie biedt hulp en ondersteuning aan cliënten met hulpvraag. Elke organisatie heeft nagedacht over de doelstellingen die ze nastreeft en welke visie ze daarbij gebruikt. Aan de hand daarvan kiest de organisatie de methoden waarmee gewerkt wordt.

Methode

= een vaste, doordachte manier van werken om een bepaald doel te behalen. 

Kenmerken:

• Over wie gaat het
• Wat wil ik met de methode bereiken
  
• Hoe ga ik te werk
• Wanneer neem ik welke stap
  
• Wat is de samenhang en wat zijn de fases
• Welke afspraken zijn er gemaakt vanuit de organisatie

Methodisch werken als cyclisch proces

Alle stappen samen vormen een cirkel, het is een cyclisch proces. Cyclisch proces is een zich steeds herhalend proces.

 

Welke activiteit je ook uitzet en welk begeleidingsplan je ook maakt, het is altijd een kwestie van het zetten van een aantal opeenvolgende stappen.

Je plant, je doet, je checkt je sluit af of je stelt bij. En dan begin je weer opnieuw.

Het doorlopen van deze stappen noemen we het PDCA-principe.

De PDCA-cyclus

De PDCA-cyclus noemt vier stappen om tot kwaliteitsverbetering te komen:

• Plan: Maak een plan op grond van de doelen die je wilt bereiken
  
• Do: Voer het plan uit
  
• Check: Vergelijk de behaalde resultaten met het resultaat dat je had willen bereiken
  
• Act: Stel de behaalde resultaten vast of stuur bij in die alsnog te bereiken.

Ook bij PDCA-cyclus komen de drie fasen naar voren

 (voorbereiding, uitvoering en evaluatie).

• Totaalbeeld zorgvrager krijgen: niet alleen info over lichamelijke klachten en beperkingen. Ook sociaal en psychisch zijn belangrijk.
• Verschillende bronnen gebruiken: zorgvrager zelf, familie, andere zorgprofessionals zoals bijv. huisarts of andere verwijzer
• Anamnese: gesprek met zorgvrager waarin voorgeschiedenis en relevante omstandigheden tot de aandoening ter sprake komen
• Observatie: kan aanvullende inzichten geven.

• Behoeften: datgene wat de zorgvrager nodig heeft om zich fijn te voelen of om beter te functioneren.

Problemen: problemen in verschillende domeinen van het leven van de zorgvrager. Bijv. hulp bij huishoudelijke taken, vervoer, ondersteuning bij sociale aspecten van het leven.

• Wensen  heeft de zorgvrager speciale wensen omtrent zijn zorg? (culturele wensen, persoonlijke wensen, wensen omtrent voeding/zorg/benadering etc.

Wanneer een duidelijk beeld van de behoeften en problemen duidelijk is, kunnen doelen worden vastgesteld. Let daarbij op de volgende punten:

• Wat wil de zorgvrager en welke mogelijkheden heeft hij
• Welke financiële mogelijkheden en indicaties zijn er
• Wat is de expertise van de zorgprofessional
• Korten en lange termijndoelen in overleg met zorgvrager.
  
  Definitie van doel is: een specifieke omschrijving van de gewenste uitkomst van de situatie of verandering in het gedrag van de zorgvrager.
  
  Bijvoorbeeld: elke dag één keer  onder de mensen komen. 3 keer per week naar de beweeg'club'.  

Aan de hand van de doelen bepaal je samen met de zorgvrager welke handelingen kunnen bijdragen aan deze doelen. Hier baseer je een planning op waarin je de verschillende activiteiten en handelingen beschrijft en aangeeft wanneer ze zullen plaatsvinden.

Zorgprofessional geeft ondersteuning die is afgesproken in zorgplan. 

• Observatie is belangrijk : eigen handelen en reactie van zorgvrager op geleverde zorg. .
• Activiteiten die zijn uitgevoerd beschrijf je in zorgplan (rapportage).

Voorbeelden van rapportage:

• afwijkingen van het plan,
• observaties en signalen: verandering in gedrag of beweging
• Pijn, bijwerkingen van medicatie
• Verandering in de situatie van de zorgvrager
• Voortgang (verloop zorgproces/resultaat van behandeling.

Hoe vaak geëvalueerd wordt hangt af van afspraken en situatie van zorgvrager. 

Bij formele evaluatie ga je na of doelen zijn bereikt. 

Mocht situatie zijn veranderd ga je 6 stappen weer doorlopen. 

Tussendoor kunnen ook veranderingen optreden. Mocht je dit merken, overleg of veranderingen in het plan nodig zijn, voer dit door in het zorgplan. 

Bijvoorbeeld: nieuwe diabetespatiënt (type 2 bijv.) moet leren insuline spuiten. Doel behaald? Aanpassen in zorgplan.