Les 6, H5 arbeidsovereenkomst

• LOB
• Voortgezet speciaal onderwijs
• Leerroute 2

Les 6, Waar heeft mijn werknemer recht op?

Hoofdstuk 5

Agenda

- Arbeidsvoorwaarden

- Arbeidsovereenkomst

Met welke wetten en regels moet je rekening houden als je een medewerker aanneemt?

AVG; welke gegevens sla je op?

Sollicitatie code NVP

Wet gelijke behandeling

Agenda

- Terugblik vorige les

- Arbeidsvoorwaarden

- Arbeidsovereenkomst

Wat weet jij over een arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsvoorwaarden 

• primaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over lonen en werktijden. 

• secundaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen, studiemogelijkheden en reiskosten.

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?

1. loon, auto, telefoon
2. loon, vakantiedagen, auto
3. loon, werktijden vakantiedagen
4. loon, laptop, personeelsfeest

Brief waarin jij uitlegt

  waarom jij geschikt bent voor de baan. 

Document met afspraken

tussen een werkgever en werknemer. 

Document met arbeidsvoorwaarden voor een groep werknemers.

sollicitatiebrief

CAO

arbeidsovereenkomst

Arbowet & Arbeidstijdenwet

Arbowet (Arbeidsomstandigheden) = staan regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. 

Arbeidstijdenwet = geeft regels voor werk- en rusttijden.

 Inspectie SZW (Arbeidsinspectie) controleert of werkgevers en werknemers zich aan de wet houden.

Een werknemer wil alle pauzes doorwerken, zodat hij eerder klaar is. Van zijn werkgever moet hij wel pauzes nemen.

In welke wet is dit geregeld?

1. Wet minimumloon
2. Arbowet
3. Arbeidstijdenwet

€ ............

€ 400,-

€ 1200,-

€ 3000,-

Brutoloon

Nettoloon = brutoloon - (loonbelasting + sociale premies)

Agenda

- Terugblik vorige les

- Arbeidsvoorwaarden

- Arbeidsovereenkomst

arbeidsovereenkomst

Ketenregeling

Maximaal 3 jaar tijdelijke contracten

Maximaal 3 stuks tijdelijke contrachten

Proeftijd

- Minder dan 6 maanden contract? Geen proeftijd

- Arbeidscontract van meer dan 6 maanden - 2jr? Max 1 maand

- Arbeidscontract langer dan 2 jaar? Max 2 maanden

Tijdens de proeftijd kan een werkgever zeggen dat je per vandaag ontslagen bent.

Tijdens de proeftijd kun je als werknemer zeggen dat je per vandaag met je werk stopt.

Onjuist

Juist