Maatschappijkunde: Werk

• Maatschappijkunde
• Middelbare school
• mavo
• Leerjaar 4

Maatschappijkunde: Werk

Hfst 3 en 4

3 Bedrijfscultuur

Arbeidsverhoudingen: de manier waarop collega's met elkaar omgaan.

-leidinggevende

-werknemers

Bedrijfscultuur

• Normen
• Waarden                                       = binnen een bedrijf.
• Gewoonten
• omgangsnormen

Regels

Arbeidsverhoudingen zijn gebaseerd op regels:

• geschreven
• ongeschreven.

Ethiek op de werkvloer

• Etische code: afspraken waar het bedrijf zich aan wil houden.

vb. -allle klanten en collega's moet je eerlijk behandelen

-geen eigendommen van het bedrijf mogen worden gebruikt om er zelf beter van te worden.

Wie is de baas?

• Formele verhoudingen: Op papier vastgelegd
• Informele verhoudingen: Deze verhoudingen hebben te maken met de dagelijke omgang tussen mensen.

Formele verhoudingen

Binnen een bedrijf: functies, taken en bevoegdheden van medewerkers.

-Vastgelegd en omschreven 

op papier.

Informele verhoudingen

Je positie binnen het bedrijf wordt ook bepaald door informele verhoudingen. Deze zijn gebaseerd op persoonlijke kenmerken van mensen.

Stijlen van leiding geven

• Autoritaire stijl
• Democratische stijl
• Raadplegende stijl

Meedenken/meepraten

• Werknemer: inspraak  --> Medezeggenschap = meebeslissen over een aantal zaken binnen een bedrijf.

Soorten overleg

• Werkoverleg
• Personeelsvergadering
• Ondernemingsraad (OR)

Aan de slag!

Check its learning voor de opdrachten die je moet maken!

HOOFDSTUK 4

DE ARBEIDSMARKT

Wat is de arbeidsmarkt?

• Vraag
• Aanbod

--> De vraag naar arbeidskrachten en het aanbod van arbeidskrachten.

Vraag en aanbod

Vraag naar arbeidskrachten: alle mensen die nodig zijn om het werk in de samenleving uit te voeren.

Aanbod van arbeidskrachten: alle personen tussen 15 en 67 jaar die minimaal 12 uur per week voor werk beschikbaar zijn.

Arbeidssectoren

Je kunt de beroepen in NL verdelen in 4 sectoren:

1. Primaire sector

2. Secundaire sector.

3. Tertiaire sector.

4. Quartaire sector.

Primaire en secundaire sector

• Primair: grondstoffen + voedsel leveren
• Landbouwbedrijven, jacht, veeteelt, visserij.

• Secundair: Industrie, verwerking van grondstoffen naar producten. 
• Allerlei soorten fabrieken

Tertiaire en quartiare sector

• Tertiair: Dienstverlening
• Handel, transport, horeca, banken, reisbureaus, verzekeringsbedrijven en reclamebureaus.

• Quartiar: Overheidsinstanties en openbare gebouwen
• Ziekenhuizen, gemeentehuis, onderwijs, maatschappelijk werkers, dienstverlening Rijksoverheid.

Maatschappelijke klasse

• Werk in sectoren heeft invloed op de maatschappelijke positie.

Bepaald door: kennis (opleiding), salaris (inkomen), leidend gevende functies = macht.

Ontwikkelingen arbeidsmarkt

3 ontwikkelingen:

• werkgelegenheid veranderd voortdurend.
• Flexibel werken is toegenomen.
• Veel meer werk via computers.

Werkgelegenheid

• Verschuift per sector.
• Afhankelijk van economie (crisis of niet)
  
• Komst van machines en robots.

Flexibel werken

21ste eeuw: toename flexibel werken.

-Zie je terug in meerdere sectoren.

-Deeltijd werken

-Oproep/uitzendkrachten

-Thuis werken

Werken met computers

• Computers zijn niet meer weg te denken op de werkvloer.
• Automatisering v/d productie = computergestuurd werken.
• Informatisering van arbeid = alle info op papier wordt gedigitaliseerd en is makkelijker toegangelijk voor werknemers.

Aan de slag!

Check its learning voor de opdrachten die je moet maken!