Methodiek CGW

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

Methodiek CGW en piramide van Maslow

Inleiding

• Wat is CGW?
• Doelgroep bij CGW
• Risico's van CGW
• Positieve aspecten - team
• Visie van CGW
• Waarom is dit onderwerp relevant voor je kennis en beroep

Wat is CGW?

1. Cliënt Geestelijke Wet
2. Cognitief Getraind Werken
3. Competentie Gericht Werken
4. Centraal Gericht Werken

Competentie Gericht Werken

• CGW is competentie Gericht Werken
  
• Aansluiten bij de eigen kracht
• Verantwoordelijkheid stimuleren
• Positief gestimuleerde ontwikkeling
• Competentiemodel 

Bij welke doelgroep zou je de methodiek CGW kunnen inzetten?

CGW Bij doelgroep

• CGW vooral bij jongeren 
• Ontwikkelingsgericht
• Een stevige basis
• Wordt gebruikt v.a. 12 jaar. 
• Positieve benadering
• Zelf doelen stellen, tools en modules
• succeservaring

Welke risico's zou de methodiek CGW kunnen hebben?

Risico's Bij CGW

• Te doelgericht
• De jongere wordt overgeslagen, de begeleider wordt te competitief. 
• Problematiek uit beeld, doel moet worden behaald. 
• Positief omzetten naar negatief

Wat kunnen de positieve punten zijn van de methodiek?

Positieve aspecten bij CGW

• Doelgerichter werken 
• Structuur en duidelijkheid
• Weten wat er van je wordt verwacht
• Om de week team evaluatie / COV
• Om de 3 maand evaluatie cliënt
• De jongere geeft de eerste mening

Wat is de visie van een bedrijf of organisatie?

1. Dat is hoe je er zelf tegen aan kijkt
2. Dat is hoe de organisatie tegen hun cliënten aan kijken
3. Dat is 1 plan, 1 kijk: Saamhorigheid van de organisatie
4. Dat is jouw eigen mening over het bedrijf/organisatie

Wat is de visie van CGW

• Gelijkwaardige behandeling
• Een stevige "opvoeding" basis leggen
• Zo dicht mogelijk aansluiten op hulpvraag
• Begeleider staat dicht bij cliënt
• Vertrouwde en professionele band
• Positieve ontwikkeling, eigen regie
• Persoonlijk en ontwikkelingsgericht 

Maslow

• _{Eerste levensbehoeften (bv geld voor eten, maar ook onderdak)}
• _{Veiligheid en zekerheid (bv een vaste baan, maar ook regelmaat)}
• _{Erbij willen horen (bv gezelligheid, vrienden, maar ook een voetbalclub)}
• _{Waardering (bv je (school)werk goed willen doen en dat horen)}
• _{Ergens goed in worden (bv steeds een beter doel stellen, in werk of daarbuiten)}

Behoeftenpyramide van Maslow: wat is de volgorde van behoeften volgens Maslow? De eerste die vervuld moet worden onderaan, de laatste bovenaan.

Lichamelijke behoeften

Veiligheid en zekerheid

Zelfontplooiing

Erkenning en waardering

Behoefte aan sociaal contact

eerste levensbehoeften

eerste levensbehoeften

eerste levensbehoeften

behoefte om erbij te horen

behoefte aan waardering

behoefte om ergens goed in te worden

Vragen?

                 Wat willen jullie 

                 volgende week

                      nog behandelen?