3.3 Hoe is het geregeld?

• Economie
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 2

3 AAN HET WERK

3.3 Hoe is het geregeld?

Blz. 76.

Voorkennis §3.2

De arbeidsmarkt heeft twee kanten. Aan de ene kant zijn er bedrijven die personeel nodig hebben voor het werk.
Waaruit bestaat de andere kant?

1. Alleen mensen die werken.
2. Alleen mensen die werk zoeken.
3. Alle banen en vacatures bij bedrijven.
4. Mensen die werken of werk zoeken.

Waarom is een goede arbeidsverdeling belangrijk voor een bedrijf?

1. Dan kan het bedrijf makkelijker personeel vinden
2. Dan heeft het personeel meer verschillende werk
3. Dan kan het personeel beter en sneller hun werk doen

Steven heeft een shoarmazaak en twee mensen in dienst. Steven is een...

1. Werknemer
2. Werkgever

Tijdens een proefperiode kan je als werknemer elk moment stoppen.

1. Waar
2. Niet waar

Wat voor baan heb je als je alleen werkt op de momenten dat een bedrijf je nodig heeft?

1. Deeltijdbaan
2. Vaste baan
3. Flexibele baan
4. Tijdele baan

3.3 Hoe is het geregeld?

• Ik kan voorbeelden geven van informatie die een werknemer kan terugvinden in een cao.
• Ik kan een nettoloon berekenen aan de hand van gegeven informatie.
• Ik kan uitleggen hoe in de wet het minimumloon geregeld is.
• Ik kan 2 wetten opsommen die de werknemer kunnen beschermen.

3.3 Hoe is het geregeld?

CAO

Collectieve Arbeidsovereenkomst

• Afspraken die voor alle werkgevers en werknemers binnen een bedrijfstak gelden.
• Een bedrijfstak is een verzameling van gelijksoortige bedrijven (bv. zorg).
  
•  Werktijden, loon, vakantiedagen
  

Wat is de afkorting van CAO?

1. Centrale Arbeidsovereenkomst
2. Collectieve Arbeidsonderneming
3. Centrale Arbeidsonderneming
4. Collectieve Arbeidsovereenkomst

Waar bestaat een cao uit?

1. Een afkorting voor 'Centraal Arbeids Orgaan'.
2. Een verzameling afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen werkgevers en werknemers.
3. Een vakbond voor werkgevers.
4. Een verplichte verzekering voor werknemers.

3.3 Hoe is het geregeld?

Brutoloon

Brutoloon is je uurloon X het aantal gewerkte uren

bijv. je verdient 13,78 per uur

je hebt 64 uren gewerkt

dan is je brutoloon: 13,78 x 64 = 881,92

3.3 Hoe is het geregeld?

Brutoloon

Brutoloon = uurloon x aantal gewerkte uren.

Voorbeeld:

• Ik verdien €13,78 per uur. Ik heb hierbij 64 uren gewerkt;
• Dan is mijn brutoloon: €13,78 x 64 = €881,92.

3.3 Hoe is het geregeld?

Nettoloon

Je nettoloon is wat je daadwerkelijk op je bankrekening krijgt.

Nettoloon = brutoloon - belastingen en premies.

Ik doe het voor

Nettoloon = brutoloon - belastingen en premies.

Je brutoloon is €881,92. Maar er gaan nog €51,64 aan sociale premies af en nog €135,86 aan loonbelasting.

Wat wordt dan je nettoloon?

1. €881,92 = brutoloon;
2. €51,64 + €135,86 = €187,50;
3. Nettoloon = €881,92 - €187,50 = €694,42.

Een begeleider van de kinderopvang verdient bruto €1805,-per maand. Er wordt €541,- ingehouden.

Wat is haar nettoloon?

Kijk naar het overzicht. Bereken het
nettoloon.

3.3 Hoe is het geregeld?

Minimumloon

• Is het brutoloon dat iemand van 21 jaar of ouder minimaal moet verdienen (nu: € 1.684,80);
• Tussen de 15 en 21 jaar geld het minimumjeugdloon;
• Hoe jonger, hoe lager het minimumjeugdloon.

Waarvoor staat ARBO-wet?

1. Arbeid Rond Betere Omstandigheden Wet
2. Arbeid Bijzondere Omstandigheden Wet
3. Arbeids Omstandigheden Wet
4. Arbeid Rijke Bewuste Ouderen Wet

Wat is de arbowet?

1. Wet met regels voor werk- en rusttijden.
2. Wet met regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.
3. Tijd tussen het moment waarop je ontslag neemt of krijgt en de einddatum van je baan.
4. Het juiste antwoord staat er NIET bij

Een werkgever kan bij een sollicitatie verschillende redenen hebben om iemand niet aan te nemen.
Welke van de volgende redenen is in strijd met de Algemene wet gelijke behandeling?

1. De sollicitant vraagt een te hoog salaris.
2. De sollicitant is te oud.
3. De sollicitant heeft de verkeerde opleiding.
4. De sollicitant heeft te weinig ervaring.

3.3 Hoe is het geregeld?

Arbeidswetgeving

Voor wie? Alle werkgevers. Elk bedrijf moet zich hieraan houden

Wat? Afspraken over arbeidsomstandigheden, werktijden etc.

Voorbeelden:

• Arbowet;
• Arbeidstijdenwet.

3.3 Hoe is het geregeld?

• Ik kan voorbeelden geven van informatie die een werknemer kan terugvinden in een cao.
• Ik kan een nettoloon berekenen aan de hand van gegeven informatie.
• Ik kan uitleggen hoe in de wet het minimumloon geregeld is.
• Ik kan 2 wetten opsommen die de werknemer kunnen beschermen.

Maken/huiswerk

• Alle opdrachten (tot 41).

Klaar?

• Nakijken;
• Huiswerk/lezen.