Les 10 Motiverende gespreksvoering

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 2

Revalidatie vraagt geduld

Vandaag

Hoe is het met iedereen?

Motiverende gespreksvoering.

wat is motivatie?

motivatie

= een complex begrip.

= de drijfveer om tot leren te komen.

= reden van een individu om tot een actie of prestatie te komen.

=kan de persoon drijven tot een (gewenste) gedragsvorm.

wij-leren.nl

2 soorten motivatie

Intrinsieke motivatie komt de motivatie vanuit de persoon zelf. de persoon vindt plezier of heeft interesse in de activiteit zelf. Het gaat dus niet om het doel van de activiteit, maar om de activiteit zelf.

Bij extrinsieke motivatie wordt een persoon gemotiveerd door externe prikkels. Deze prikkels kunnen straf of beloning inhouden. Je doet iets voor iemand anders of omdat het moet.

wie heeft wel eens een motiverend gesprek gehad waardoor je weer nieuwe moed kreeg?
Noem een voorbeeld.

Hoe motiveer je een cliënt die meer kan dan hij of zij wil? Dat is een hele kunst.
Bij motiverende gespreksvoering probeer je te bereiken dat een cliënt intrinsiek gemotiveerd wordt tot verandering.

Daarbij is het op de eerste plaats nodig dat de cliënt gaat twijfelen over zijn huidige gedrag.

Bijvoorbeeld: zou ik niet gezonder moeten eten? Pas daarna kun je ander gedrag activeren, richting geven en werken aan het volhouden..

Motivatie is afhankelijk van drie componenten:

Willen: het belang van verandering inzien.

Kunnen: het hebben van vertrouwen in verandering.

Klaar er voor zijn: het stellen van prioriteiten.

Motiverende gespreksvoering staat of valt met goede gesprekstechnieken

revalideren is vaak motiveren.

maar hoe die je dat als verpleegkundige?

hoe blijf je respectvol? begripvol? 

hiervoor zijn 5 principes!

Die zijn handig om te kennen.

Lees: volgende dia's 

www.yumpu.com

Motivational intervieuwing

Site met info en Nederlandstalige video's met voorbeelden

Bekijk deze site.
De videao's volgen per punt in de volgende dia's.

de 5 principes

1. Druk empathie uit (inlevend vermogen)

2. Ontwikkel discrepantie (tussen huidige en ideale situatie)

3. Vermijd discussie (werkt contraproductief)

4. Beweeg mee met weerstand (ga er niet tegenin)

5. Bevorder persoonlijke effectiviteit (elke beweging richting verbetering)

2. ontwikkel discrepantie

Laat je gesprekspartner het verschil tussen huidig gedrag en de eigen doelen en waarden (het gewenste toekomstbeeld) inzien. Het inzicht in de nadelen van het huidige gedrag, en de voordelen gewenst gedrag.

3. vermijd discussie.

Ben je eenmaal in een welles-nietes beland, dan ben je verder van huis dan ooit.

De ontvanger zal bij het verdedigen van zijn slechte gedrag alleen maar meer neigen naar het sterker geloven in zijn standpunt.

Herken je dit?

4. beweeg mee met de weerstand

Het is het alternatief voor discussie. 

Stuit je op weerstand ‘beweeg dan mee’, in plaats van ertegenin gaan. 

Laat de voors en tegens van zijn standpunt zelf ontdekken, door meer informatie te geven, zonder oordeel.

5. Bevorder persoonlijke effectiviteit

Iemands geloof in eigen kunnen verbeteren bevorderen is erg belangrijk. 

Het ontbreekt ‘slechte gedragers’ ten eerste vaak in inzicht in hun eigen gedrag, en ten tweede aan het zelfvertrouwen om het te verbeteren.

Opdracht

Bestudeer de 5 DO's van deze techniek en maak daar een samenvatting van.

Gebruik de tekst en de filmpjes!

Schaalvragen

SCHAALVRAGEN LOKKEN VERANDERTAAL UIT

gesprekstechnieken.com

Extra informatie

www.tijdschriftgedragstherapie.nl