P4 Recht hs6

P4 Recht hs 6, 7 8
Hs6: Rechts- en wetskennis: personeel
Hs7: Rechts- en wetskennis: Financiële verslaglegging
Hs8: Rechts- en wetskennis: Facilitaire zaken

1 / 27
next
Slide 1: Slide
EconomieMBOStudiejaar 1

This lesson contains 27 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 45 min

Items in this lesson

P4 Recht hs 6, 7 8
Hs6: Rechts- en wetskennis: personeel
Hs7: Rechts- en wetskennis: Financiële verslaglegging
Hs8: Rechts- en wetskennis: Facilitaire zaken

Slide 1 - Slide

Laatste toets recht: 
17 juni :) Dan is het afgelopen. 

Behalve voor de mensen die nog iets moeten inhalen/herkansen. We nemen de planningen even door. 

Slide 2 - Slide

Recht: 
13 mei: starten met hoofdstuk 6 t/m 6.3
20 mei (vrij)
21 mei: hoofdstuk 6 (op de dinsdag) 6.4 + 6.5
27 mei: hoofdstuk 6 de rest t/m 6.9
3 juni: hoofdstuk 7
10 juni: hoofdstuk 8
17 juni: toets! 
24 juni: inhaalmoment

Slide 3 - Slide

Arbeidsovereenkomst, waar denk je aan?

Slide 4 - Mind map

Arbeidsovereenkomst
1. Er wordt loon betaald. Twee manieren van betaling, geld en in 'natura' --> bijvoorbeeld avondeten
2. Gezagsverhouding: de werknemer volgt de opdrachten van de werkgever. 
3. De werknemer voert het persoonlijk uit, hij kan niet Pietje sturen. 
4. De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer kan werken. 

Slide 5 - Slide

Arbeidsovereenkomst is vormvrij
Mondeling of schriftelijk.

Natuurlijk is het handig om bepaalde punten op papier te zetten.
Verplicht: proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd. 

Slide 6 - Slide

Wat is het verschil tussen contract voor bepaalde / onbepaalde tijd?

Slide 7 - Open question

Verschil is: 
zonder einddatum is onbepaalde tijd
met einddatum is voor bepaalde tijd

Slide 8 - Slide

proeftijd
  • staat in je arbeidsovereenkomst
  • 1 of 2 maanden --> tijdelijk contract max 1 maand. Bij een contract voor onbepaalde tijd max 2 maand.
  • bij een contract van 6 maanden geen proeftijd
  • in de proeftijd kun je ook zelf het contract opzeggen

Slide 9 - Slide

Bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst 
Proeftijdbeding
  • Moet schriftelijk worden afgesproken
  • Art 7:652 BW geeft dwingende regels
  • Voor werkgever en werknemer even lang
  • Bij vast of tijdelijk contract voor meer dan 2 jaar > maximaal 2 maand
  • Bij een contract korter dan een half jaar > geen proeftijd
  • Bij andere contracten > maximaal 1 maand
  • Bij ongeldige afspraken over een proeftijd in een contract worden deze afspraken nietig
  • Verlenging is niet mogelijk

Slide 10 - Slide

Bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst 
Concurrentie beding
  • Verbod voor de werknemer om direct na het einde van zijn dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten. 
  • Altijd schriftelijk
  • Boetebepaling
  • is niet toegestaan in een tijdelijk contract

Relatiebeding
  • Hoe moet een werknemer omgaan met relaties van een werkgever na het dienstverband

Slide 11 - Slide

Identificatieplicht
Geldig bewijs bij indiensttreding: 
- paspoort
- Nederlands identiteitskaart 

Slide 12 - Slide

Voor niet-Nederlanders
- Paspoort
- Verblijfsdocument van de Vreemdelingendienst
- Vluchtelingenpaspoort
- Elektronisch W-document 

Slide 13 - Slide

Goed om te weten:
Zonder papiertje kun je niet een contract ondertekenen. 

Slide 14 - Slide

Opdracht: kijk even op blz. 86
De tabel. 

Slide 15 - Slide

Vaste arbeidsovereenkomst
- Einddatum staat niet vast;
- Ontslag kan niet zomaar -->
toestemming van werknemer, de kantonrechter (bij verstoorde arbeidsovereenkomst) of het UWV (bedrijfseconomische redenen of arbeidsongeschiktheid van langer dan 2 jaar) 

Flexibele schil, wat zal dat betekenen? 

Slide 16 - Slide

Tijdelijke arbeidsovereenkomst: 
- bepaalde periode
- werknemer en werkgever kunnen tussentijds opzeggen
- Het eindigt automatisch
- Maximaal drie tijdelijke contracten in 2 jaar, daarna vast 

Slide 17 - Slide

Oproepovereenkomst
1. Oproepovereenkomst met voorovereenkomst. 
2. Oproepcontract met uitgestelde prestatieplicht 

Slide 18 - Slide

Oproepcontracten
Oproepcontract met voorovereenkomst:

  • geen vaste uren
  • Werknemer beslist zelf of hij wel/niet komt werken


Slide 19 - Slide

Oproepcontracten
Nul urencontract:

  • Geen vast aantal werkuren
  • Werknemer moet komen werken

Slide 20 - Slide

Oproepcontracten
Min-max contract:

  • Oproepcontract voor minimaal en maximaal aantal uren
  • Werknemer krijgt het minimaal aantal uren altijd uitbetaald

Slide 21 - Slide

Uitzendcontract 
3 partijen bij betrokken: 
1. De uitzendkracht
2. De uitlener ( het uitzendbureau) 
3. de inlener ( het bedrijf waar de werkzaamheden verricht worden)

Slide 22 - Slide

Stageovereenkomst 
Ook hier weer de driedeling: student, school, werkplek. 

Jullie zijn hier natuurlijk al bekend mee. 

Slide 23 - Slide

Vrijwilligersovereenkomst 
- Kan natuurlijk bij de plaatselijke voetbalvereniging of in het theater. 
- Er kunnen zelfs kleine vrijwilligersvergoedingen worden betaald. 

Slide 24 - Slide

Overeenkomst tot aanneming van werk.
De opdrachtnemer spreekt vooraf een prijs af met de opdrachtgever over het op te leveren product. 

Slide 25 - Slide

Overeenkomst van opdracht
Arbeid gericht op uren maken. Uurprijs van te voren over de te verrichten werkzaamheden. 

Slide 26 - Slide

Dit was genoeg hé .

Slide 27 - Slide