Belbin rollen GOBO0
1Doen: bedrijfsman:
org Organisator van het team. Nuchter, ordelijk en taakgericht, harde werker, ziet wat wel en
niet haalbaar is. Wil duidelijke afspraken.
Valkuil; staat niet open voor nieuwe dingen
1 / 16
next
Slide 1: Slide
CommunicatieMBOStudiejaar 2
This lesson contains 16 slides, with text slides.
Lesson duration is: 60 minItems in this lesson
1Doen: bedrijfsman:
org Organisator van het team. Nuchter, ordelijk en taakgericht, harde werker, ziet wat wel en
niet haalbaar is. Wil duidelijke afspraken.
Valkuil; staat niet open voor nieuwe dingen
Slide 1 - Slide
Doen: de brononderzoeker:
Vrolijke, extraverte netwerker. Enthousiast, avontuurlijk en ruimdenkend en altijd op zoek naar nieuwe ideeën en interessante contacten.
Valkuil: snel afgeleid en nonchalant
Slide 2 - Slide
Denken: de plant
Creatieve denker van het team, introvert en origineel.
Komt met verrassende oplossingen.
Valkuil: Hij kan verstrooid lijken, is niet altijd even praktisch en mist soms de aansluiting met wat de omgeving van hem vraagt.
Slide 3 - Slide
Denken: de monitor
Verstandig, bedachtzaam en kritisch. De analyticus van het team. analyseert graag en goed, stelt vragen,
Valkuil: Te lang blijven doorredeneren, te koel en afstandelijk zijn.
Slide 4 - Slide
Willen: de vormer
Is gedreven, gepassioneerd en wilskrachtig. Hij heeft een sterke drang om te presteren, zoekt de uitdaging en weet mensen in beweging te krijgen.
Valkuil: Onverdraagzaam tegen ‘ambitielozen’, wedijveren
Slide 5 - Slide
Willen: de voorzitter
De coördinator van het team, die de procedure aangeeft, bedoelingen verheldert en samenvat wat iedereen wil.
De Voorzitter zet graag anderen aan het werk en kan van nature goed delegeren.
Valkuil: te veel en te gemakkelijk delegeren.
Slide 6 - Slide
Voelen: de zorgdrager
Voelt aan wat er fout en mis kan gaan. Dit leidt tot veel aandacht voor details, checken en een hang naar perfectionisme.
Bewaakt de kwaliteit en de veiligheid
Valkuil: kan wel eens overbezorgd zijn en moeilijk iets aan een ander overlaten.
Slide 7 - Slide
Voelen: groepswerker
Behulpzaam, meegaand en sterk gericht op het creëren van sfeer en een gevoel van saamhorigheid.
De Groepswerker zoekt evenwicht en harmonie
Valkuil: Conflicten uit de weg gaan, spanningen wegpraten, weglopen voor confrontaties.
Slide 8 - Slide
De specialist
De stille eenling, die zich in een team eigenlijk niet thuis voelt. Hij weet vaak heel veel van heel weinig en kan een deskundige bijdrage leveren op een bijzonder gebied
Valkuil: Defensief gedrag, prat gaan op expertise, frustreert creativiteit.
Slide 9 - Slide
Belbin rollen binnen de groepjes
Slide 10 - Slide
Belbin rollen binnen de groepjes
Slide 11 - Slide
Belbin rollen binnen de groepjes
Slide 12 - Slide
Belbin rollen binnen de groepjes
Slide 13 - Slide
Belbin rollen binnen de groepjes
Slide 14 - Slide
Leerdoelen formuleren;
Jullie kunnen coaching vragen op de communicatie onderdelen en vaardigheden van deze projectopdracht
Bedenk als subgroepje minimaal 3 leervragen over deze communicatievaardigheden.
Daarnaast stellen jullie minimaal 2 persoonlijke leerdoelen op m.b.t. deze vaardigheden.
Slide 15 - Slide
Debat:
Doelen: meningen verwoorden, argumenten bedenken, luisteren
De spelregels van een debat:
-Luister goed en laat elkaar uitpraten.
-Leg met voorbeelden uit waarom je iets vindt.
-Durf ook toe te geven.
-Val nooit iemand persoonlijk aan, maar altijd zijn boodschap.
Bedenk in 2-tallen een stelling en 1 argument voor en 1 argument tegen.
