Kernconcepten presentatie

Krachtenbenadering
&
Oplossingsgericht handelen

1 / 15
next
Slide 1: Slide
Zorg en WelzijnHBOStudiejaar 1

This lesson contains 15 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

time-iconLesson duration is: 30 min

Items in this lesson

Krachtenbenadering
&
Oplossingsgericht handelen

Slide 1 - Slide

Waar denk je aan bij het begrip 'krachtenbenadering'?

Slide 2 - Open question

Krachtenbenadering
  • Problemen, gebreken, tekortkomingen
  • Successen, persoonlijke kwaliteiten en sterke kanten
  • Mensen die werken aan sterke kanten voelen zich competenter. 
  • Psychologische veerkracht, welbevinden en leergedrag

(Hiemstra, 2016) 

Slide 3 - Slide

Op welke manier zet jij de krachtenbenadering al in, in jouw lessen en contact met leerlingen?

Slide 4 - Open question

Overleg met elkaar
Op welke manier kunnen we binnen school de krachtenbenadering breed implementeren in ons onderwijs? 

Slide 5 - Slide

Conclusie
Komen jullie opvattingen met elkaar overeen? 
Hoe zouden jullie dit terug willen zien in jullie handelen? 

Slide 6 - Slide

Oplossingsgericht handelen

Slide 7 - Slide

Kenmerken
  • Doel en toekomst gericht
  • kortdurend
  • Positief van toon
  • Energie besparend voor de professional  

(Bannink, 2019)

Slide 8 - Slide

Slide 9 - Video

Vraag:
Leerling A. zit leerling B. te irriteren door de hele tijd met zijn pen te klikken. Leerling B. heeft leerling A. hierop aangesproken en twee keer gevraagd om te stoppen, maar het houdt niet op. Het gedrag is niet alleen storend voor leerling B., maar ook voor je les. 

Hoe reageer jij? 

Slide 10 - Slide

Op welke manier werk jij al oplossingsgericht?

Slide 11 - Open question

Op welke manier kunnen we schoolbreed oplossingsgericht handelen inzetten?

Slide 12 - Open question

Welke inzichten neem je mee naar je lespraktijk?

Slide 13 - Open question

Conclusie
Komen jullie opvattingen met elkaar overeen? 
Hoe zouden jullie dit terug willen zien in jullie handelen? 

Slide 14 - Slide

Bedankt voor de aandacht! 
Vragen en feedback 

Slide 15 - Slide