Les Personeelsbeleid

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• Voortgezet speciaal onderwijs
• havo, vwo
• Leerroute H
• Leerroute V
• Leerjaar 4-6

Personeelsbeleid

Wat is een arbeidsovereenkomst?

1. Afspraken tussen werkgever en werkgever
2. Omschrijving van de werkzaamheden op de werkvloer
3. Het termijn van een proeftijd
4. Afspraken tussen werknemer en werkgever

Drie voorwaarden van een arbeidsovereenkomst

- gezagsverhouding: jouw baas vertelt je wat voor werk jij moet doen

- loonbetaling: jij ontvangt loon voor het uitgevoerde werk

- arbeidsverplichting: jij moet zelf het werk uitvoeren dit mag een ander niet voor jou doen

Van wat voor soort overeenkomst is hier sprake?

1. Collectieve arbeidsovereenkomst
2. Nuluren contract
3. Individuele arbeidsovereenkomst
4. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

voordelen CAO: je hoeft niet te  onderhandelen. 

nadeel: moeilijk om mensen te lokken, Door CAO elk docent gelijk kunnen we niet natuurkunde lokken - vraag en aanbod boekje

Meneer Santema 10 vakantiedagen en meneer de jong 100

Art 19.1 is een voorbeeld van...

1. Primaire arbeidsvoorwaarden
2. Secondaire arbeidsvoorwaarden

primaire: vakantiegeld en toeslagen, de beloningen in geld, het verrichte werk, overwerk en onregelmatige werktijden

secundaire: werktijden, reisvergoeding, werkkleding, aantal vakantiedagen, lease auto.

wat is het woord los in nederlands?

primaire -> belangrijkste/eerste

secondaire -> tweede

bepaalde tijd: looptijd is expiliciet opgenomen in het contract: tijdelijk contract

onbepaalde tijd: voor de looptijd geld er geen einddatum

er zijn regels voor automatische omzetting -> in de AH vaak na 18de eruit

automatische omzetting:

- drie tijdelijke contracten van 6 maanden -> 4de is vast 

- bij tweede of volgende contract langer dan 36 maanden --> vast

- drie tijdelijke contracten binnen twee jaar -> vast

Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen:

1. omwille van dwingende reden, je verkeerd gedrag vertoont zoals wanneer je iets gestolen hebt.
2. tijdens de eerste twee jaar ziekte van de werknemer.
3. terwijl je nog in je proeftijd zit.
4. omwille van gewichtige redenen, zoals een verliesgevend bedrijf.

Opzegverbod: omstandigheden waarin de werkgever een arbeidsovereenkomst wel wilt beëindigen maar het niet mag beëindigen.

belangrijkste opzegverboden:

- tijdens eerste twee jaar ziekte

- als de werknemer tijdens ziekte te weinig wordt geholpen met re-integratie in het bedrijf en daarom verplicht langer door moet betalen

- tijdens zwangerschap of bevallingsverlof

Andere redenen om niet te mogen ontslaan

- bij discriminatie

- staan op gelijkheidsbehandelingen  

- als werknemer ouderschapsverlof of zorgverlof wilt opnemen

- lid van een vakbond is en deelneemt aan vakbondsactiviteiten

- lid van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging

- lid van een politiek orgaan

- als het bedrijf wordt overgenomen

- op zondag niet wilt werken

- als men een militaire dienstplicht vervuld

Wat is geen verplichting voor een werkgever ?

1. De werkgever moet zich als goed werkgever gedragen.
2. De werkgever moet loon betalen.
3. De werkgever moet zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden.
4. De werkgever moet zorgen dat de werknemer naar zijn werk kan komen.

business card geven maar niet verplicht

- loon betalen

- bij ziekte loon betalen

- gezonde en veilige werkomstandigheden

- vakantiedagen toekennen en aan de regels houden

- een getuigschrift afgeven

- rekening houden met werk en rusttijden

- goed werkgever zijn

- arbeid zo goed mogelijk verrichten

- persoonlijk verrichten

- aanwijzingen en opdrachten opvolgen

- als goed werknemer gedragen

door het tekenen gaan beide partijen verplichtingen aan 

werknemer: 

- arbeid zo goed mogelijk verrichten

- persoonlijk verrichten

- aanwijzingen en opdrachten opvolgen

- als goed werknemer gedragen

werkgever:

- loon betalen 

- bij ziekte loon betalen

- gezonde en veilige werkomstandigheden

- vakantiedagen toekennen en aan de regels houden

- een getuigschrift afgeven 

- rekening houden met werk en rusttijden

- goed werkgever zijn

Kijk met een kritische blik naar de arbeidsovereenkomst. Je wilt de komende 10 jaar in het onderwijs blijven werken zou jij dit ondertekenen, ligt je antwoord toe?

Let op woorden als: boetenbeding, nevenwerkzaamheden, concurrentiebeding

Hoeveel sommen uit het boek heb je al gemaakt?

1. 10+
2. 10-5
3. 4-1
4. Ik ga deze week beginnen :)

05:40

De werkgever doet tekort aan het arbobeleid, dit is het

1. beleid dat een werkgever binnen zijn bedrijf voert op het gebied van arbeidsomstandigheden.
2. beleid dat de werkgever toepast bij het uitbetalen van werknemers.
3. beleid dat de werknemer aanvaard als hij in dienst is voor de werkgever.