LOB Introductie

LOB
Loopbaanorietatie en begeleiding
1 / 21
next
Slide 1: Slide
Ondernemend gedragMBOStudiejaar 3

This lesson contains 21 slides, with text slides.

Items in this lesson

LOB
Loopbaanorietatie en begeleiding

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

Wat gaan we leren?
  • leer  je eigen talenten en kwaliteiten onder woorden te brengen
  • leer te reflecteren op eigen kwaliteiten, mogelijkheden en drijfveren 
  • Oriënteren en het verkennen van mogelijkheden op de arbeidsmarkt. 
  • Oriëntatie op mogelijke doorstroomtrajecten in het vervolgonderwijs 

Zo krijg je een steeds beter beeld van jezelf en kun je aan het eind van je opleiding een goede keuze maken of en waar je wilt gaan werken of dat je nog verder wilt studeren. 

Slide 2 - Slide

This item has no instructions

Hoe gaan we het doen?
  • Je krijgt iedere les een opdracht.
  • Al deze opdrachten verzamel je in een portfolio
  • portfolio is een overzicht van je gemaakte werk

Slide 3 - Slide

This item has no instructions

Opdracht 1 aanleggen van een portfolio
Zie Its learning

Slide 4 - Slide

This item has no instructions

Opdracht 2 Persoonlijke SWOT-Analyse 
Zie Its learning

Slide 5 - Slide

This item has no instructions

Persoonlijke SWOT-Analyse 

Slide 6 - Slide

This item has no instructions

SWOT-Analyse
Zelfonderzoek: 
  • Wat zijn mijn sterke punten? Waarin onderscheid ik me in positieve zin van mijn concurrenten op de arbeidsmarkt?
  • Wat zijn mijn zwakke punten?
  • Welke carrièrekansen doen zich voor op de arbeidsmarkt?
  • Welke bedreigingen dienen zich aan?

Slide 7 - Slide

This item has no instructions

Slide 8 - Slide

This item has no instructions

Feedback geven
Eerlijkheid duurt het langst
  • Goede feedback geeft iemand inzicht in zijn of haar eigen gedrag, wat zorgt voor groei en ontwikkeling. 
  • Door eerlijk te zijn, help je de ander vooruit

Slide 9 - Slide

This item has no instructions

Feedback geven
Let op je gespreksopening:

  • Wanneer je te direct bent, bestaat het risico dat de ander alleen kritiek hoort
  • Vraag of de ander open staat voor feedback
  • Begin altijd met positieve feedback

Slide 10 - Slide

This item has no instructions

Feedback geven
3G model
  • Eerst aangeven huidig gedrag
  • vervolgens geef je aan wat het gevolg is.
  • vervolgens kun je benoemen wat het gewenst gedrag is. 


Slide 11 - Slide

Ik boodschap
Feedback ontvangen
Kijk uit voor weerstand
  • Zorg dat je openstaat voor feedback 
  • Zie feedback niet als iets negatiefs

Slide 12 - Slide

This item has no instructions

Feedback ontvangen
Begrijpen
  • Zorg dat je gegeven feedback begrijpt
  • Luisteren, vragen , samenvatten


Alleen als je feedback goed begrijpt, kun je er wat mee doen

Slide 13 - Slide

This item has no instructions

Feedback ontvangen
Toon waardering
  • Hij of zij heeft immers de moeite genomen om jou te helpen iets te leren of waardering te tonen voor wat je doet. 

Slide 14 - Slide

This item has no instructions

Feedback ontvangen
Bepaal wat je ermee doet
  • Je hoeft het niet altijd eens te zijn 
  • terecht onterecht
  • positief negatief

Slide 15 - Slide

This item has no instructions

Feedback ontvangen

Slide 16 - Slide

This item has no instructions

Feedback ontvangen

Slide 17 - Slide

This item has no instructions

Feedback ontvangen

Slide 18 - Slide

This item has no instructions

Feedback ontvangen

Slide 19 - Slide

This item has no instructions

Slide 20 - Slide

This item has no instructions

Slide 21 - Slide

This item has no instructions