lesdag 14

• Gezondheidskunde
• MBO
• Studiejaar 3

lesdag 14

Welke vragen liggen er nog? 

verbeterplannen presenteren.

casus inbreng Andrera

positionering van je functie

koffie met..

leerling begeleiding

Samenwerking

laatste vragen en aftekenen map/opdrachten

30 Seconds indien tijd

Het verbeterplan

Je neemt ons mee in:

Hoe kwam je tot het onderwerp.

Hoe heb je het aangepakt en laat hierin het PDCA model terug komen. Neem ons mee in je 0 meting en je 1 meting

Wat ging lastig wat viel je mee. Hoe heb je de borging geregeld?

Wat zijn tips voor je medecursisten

Ieder heeft hier een kwartier voor.

positionering van de Gespecialiseerd verzorgende (P,S,EVV)

Wat houdt positionering van je functie als GVP/GVS/EVV in?

Het belang ?

positionering is belangrijk om de volgende redenen:

je geeft aan over kennis en expertise te beschikken

je draagt bij aan de kwaliteit van zorg

je draagt bij aan clienttevredenheid

het draagt bij aan jouw professionele ontwikkeling

specialisatie kan leiden tot meer efficienter werken

voor zorgorganisatie kan het hebben van GVP/GVS?EVV hun marktwaarde vergroten

je levert een belangrijke bijdrage in het multidisciplinair team

Hoe kan je zelf zorg bijdragen aan het positioneren van je functie?

hoe doe je dat positionering?

investeer in scholingen/opleiding/kennis/certificaten

bouw ervaring op

bouw een netwerk op binnen hetzelfde vakgebied organisatie!!

communiceer je specialisme, het is een vakgebied!

publiceer en presenteer!

vraag om feedback en reflecteer op je eigen handelen!

neem actief deel aan beroepsorganisaties

opdracht

Maak in 3 tallen een plan hoe jullie je functie willen positioneren binnen jullie organisatie/afdeling.

Denk aan de hiervoor genoemde onderwerpen. Ben praktisch en zet iets weg wat bruikbaar is. 

Zorg dat je je plan kunt presenteren.

Pak het methodisch aan!

Je krijgt hier een 30 minuten voor

Beschrijf je eerste ervaring met een werkbegeleider
(zowel positief als negatief)

Hoe zorg jij voor een veilig leerklimaat?

De methodiek van werkbegeleiding

Je kan de werkbegeleiding verdelen in grofweg 3 fasen:

Introductie fase

Uitvoeringsfase

Beoordelingsfase

De introductie fase

Beginsituatie, 

0 meting

Leerdoelen en praktijkopdrachten zijn bekend

POP leerling

Het werkbegeleidingsplan, wat zijn afspraken die jullie maken?

De uitvoeringsfase

Je verantwoordelijkheden nemen als begeleider

Geven van instructie, voordoen van……

Coaching

Feedback geven, gesprekken houden en continu zorgen voor een veilig leerklimaat.

De beoordelingsfase

Product beoordeling> denk aan; zorgvuldigheid, aandacht, uitvoering

Procesbeoordeling > verloop, andere betrekken bij beoordeling, rol van werkbegeleider meenemen in het geheel. Sterke en ontwikkelpunten in het proces bespreken.

Welke rollen heb je als werkbegeleider

Opleider:

hierbij bewaak je dat de randvoorwaarden aanwezig zijn dat de leerling kan leren.

Begeleider:

De persoonlijke ontwikkeling van jouw leerling staat in het middelpunt.

Beoordelaar:

Je richt je op het beoordelen/waarderen van de resultaten die de leerling neerzet/behaald.

Wat vind je lastig aan het begeleiden van leerlingen

 Samenwerken

Wat vind je het fijnst
aan samenwerken in een team?

Wat vind je het vervelendst
aan werken in een team?

Ik zie mezelf wel of niet als een teamspeler omdat....

Hoevaak heb jij hulp van collega's gevraagd

1. Ik heb best vaak hulp gevraagd aan een collega
2. Ik heb al wel eens hulp gevraagd aan een collega
3. Ik heb nog nooit hulp gevraagd aan een collega
4. Ik heb geen hulp nodig, ik kan het alleen

Welke kwaliteiten bezit jij? 

Klik hier voor voorbeelden. 

Welke Kwaliteiten van mij zijn helpend in
het team?

.

Een team bestaat uit een groep onderling afhankelijke individuele leden die met elkaar communiceren en de verantwoordelijkheid delen voor het behalen van resultaten. 

Binnen deze organisaties wordt succes sterk bepaald door de manier waarop men zich als een team gedraagt.

De theorie van Shuffler, DiazGranados & Salas in 2011 noteerden:

Als ik denk aan "teambuilding" dan denk ik aan ....

Wat zie je in dit team al terug van teambuilding?

Wat mis je nog aan teambuilding in dit team?

THE END!

Dank jullie wel!