H4 Werkt dat zo? 4.1 Aan het werk (pincode 6e editie)

• Economie
• Middelbare school
• vmbo b
• Leerjaar 4

Welkom! 

H4: Werkt dat zo?

4.1 Aan het werk

Wat gaan we vandaag doen?

- Introductie hoofdstuk 4: Werkt dat zo?

- 4.1 Aan het werk

- Tussentijds zelfstandig aan het werk

Hoofdstuk 4: Werkt dat zo?

4.1 Aan het werk

Leerdoelen:

Aan het einde van deze les kun je

- Benoemen wat er wordt bedoeld met een flexibele baan

- Benoemen welke afspraken werkgevers en werknemers maken

- Uitleggen hoe de overheid werknemers beschermt

Werkgever en werknemer

Werkgever geeft werk aan de werknemer

Werkgever = het bedrijf of de organisatie of persoon waarvoor je werkt

Werknemer = de persoon die bij een bedrijf werkt

Arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst = 

een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer

Hierin staan onder andere:

- Salaris

- Werktijden

- Tot wanneer je in dienst bent

Vaste en flexibele baan

Vaste baan: 

- GEEN einddatum; eindigt wanneer werknemer ontslag neemt of werkgever de werknemer ontslaat

- Opzegtermijn (1 of meerdere maanden)

Flexibele baan:

- In arbeidsovereenkomst is een einddatum afgesproken = tijdelijke baan

- als uitzendkracht via het uitzendbureau = uitzendbaan

- met een oproepcontract (alleen als de werkgever je nodig heeft) 

Opgave 2 blz 106:
2 antwoorden mogelijk

Met een vaste baan:

1. Staat er een einddatum in je contract
2. Hebben jij en je werkgever te maken met een opzegtermijn
3. Werk je alleen als je werkgever je nodig heeft
4. Heb je als werknemer een vast aantal uren en loon per week

Opgave 3 blz 107: Welk woord past er op de stippenlijn?

Mensen die werken via het uitzendbureau of met een oproepcontract hebben een ........ baan

Opgave 4 blz 107

Nadelen uitzendbaan
voor werknemer?

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden = afspraken tussen werkgevers en werknemers over de rechten en plichten die er gelden voor het werk

Bijvoorbeeld:

- loon

- werktijden

- proeftijd

- opzegtermijn

Collectieve arbeidsovereenkomst

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)= een overeenkomst waarin de arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd.

Collectief betekent: geldt voor iedereen

CAO geldt voor alle werknemers van één bedrijf of voor een hele groep bedrijven (zoals bijv. alle metaalbedrijven of alle bouwbedrijven of het voortgezet onderwijs)

Hoogte van je loon

Hoogte van je loon is niet voor iedereen gelijk, afhankelijk van:

- Soort werk, leiding geven verdient meer dan uitvoerend werk

- Scholing, geschoolde arbeid (werk waarvoor je een bepaalde opleiding nodig hebt) verdient meer dan ongeschoolde arbeid (werk dat je zonder opleiding kunt doen)

Opgave 6a blz 108

In Harry's arbeidsovereenkomst staat een maandloon van € 1.742,-
Bereken hoeveel Harry per week verdient. Rond af op centen nauwkeurig.

Opgave 6b blz 108

Soeraja verdient per week € 452,73. Welk maandloon heeft zij met haar werkgever afgesproken?

Minimumloon

Wettelijk minimumloon = Het loon dat je per maand minimaal moet verdienen met een volledige baan (vanaf 23 jaar)

Jonger dan 23? dan minimumjeugdloon = percentage van minimumloon

Minimumloon is wettelijk vastgelegd!

Arbeidswetten

Naast minimumloon ook andere wetten waarmee de overheid de werknemers beschermt.

Arbeidstijdenwet: bevat regels voor werk- en rusttijden

Arbowet: regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden (arbo = arbeidsomstandigheden)

Betaalde en onbetaalde arbeid

Betaalde arbeid = werk waarvoor je betaald krijgt

werkgever houdt belasting en sociale premies in en draagt deze af aan de overheid

Onbetaalde arbeid = werk waarvoor je niet betaald krijgt

bijvoorbeeld: vrijwilligerswerk, huishoudelijk werk

Opgave 8 blz 108: Bekijk de tabel

Het minimumjeugdloon voor een 17-jarige is 39,5% van het wettelijke minimumloon (€ 1.551,60 per maand). Hoeveel moet een 17-jarige minimaal verdienen per maand?

Opgave 8 blz 108:

Het minimumjeugdloon voor een 16-jarige is €535,30. Dit is ..........% van het wettelijke minimumloon (€ 1.551,60 per maand). Rond af op 1 decimaal.

Opgave 8 blz 108: Bekijk de tabel in je boek

Het minimumjeugdloon voor een 15-jarige is 30,0% van het wettelijke minimumloon (€ 1.551,60 per maand). Hoeveel moet een 15-jarige minimaal verdienen per maand?

Opgave 9 blz 108

Het minimumjeugdloon voor een 16-jarige is €535,30 per maand. Wat hoort een 16-jarige minimaal per week te verdienen?

Opgave 10a blz 108

Stelling: "Agenten maken te lange dagen en krijgen te weinig rust". Over welke wet gaat dit?

1. Arbowet
2. Wettelijk minimumloon
3. CAO
4. Arbeidstijdenwet

Opgave 10b blz 108: Bekijk de afbeelding

Bij welke wet past de afbeelding?

1. Arbowet
2. Wettelijk minimumloon
3. CAO
4. Arbeidstijdenwet

Opgave 11 blz 109:

Davey is vrijwilliger en doet voor Sem de administratie
Wat voor soort werk doet Davey?
Er zijn 2 antwoorden mogelijk.

1. Betaald
2. Onbetaald
3. Leidinggevend
4. Uitvoerend

Opgave 11 blz 109:

Je docent economie geeft een proefwerk op

1. Betaald
2. Onbetaald
3. Leidinggevend
4. Uitvoerend

Samenvatting blz 109

Als werknemer sluit je een arbeidsovereenkomst met je werkgever. Hierin staan je arbeidsvoorwaarden, zoals hoeveel uren je werkt en hoeveel je verdient. Heb je werk voor een afgesproken tijd, dan heb je een tijdelijke baan. Heb je geen einddatum afgesproken, dan heb je een vaste baan. Bij een oproep baan werk je alleen als je werkgever je nodig heeft. Het afgesproken loon moet minimaal het Wettelijk minimumloon zijn. Ook met andere wetten beschermt de overheid de werknemers, zoals met de Arbeidstijdenwet en de Arbowet. 

Afsluiting 

Leerdoelen:

  

Je kunt nu

- Benoemen wat er wordt bedoeld met een flexibele baan √

- Benoemen welke afspraken werkgevers en werknemers maken √

- Uitleggen hoe de overheid werknemers beschermt √