Les 5: Wervingsstrategieën

Les 5: Wervingsstrategieën

Lesdoelen

• Inzicht krijgen in verschillende wervingsstrategieën
• Begrijpen hoe bedrijven talent aantrekken
• Analyseren welke wervingsstrategieën effectief zijn
• Wervingscampagne bedenken

Interne & externe werving

Voor & nadelen interne werving

Voordelen

• Goedkoper
• Procedure is korter
• Medewerkers zijn bekend met het bedrijf

Nadelen

• Je kunt genoegen nemen met minder kwaliteit
• Medewerker kan teleurgesteld worden bij afwijzing
• Vacature op een andere afdeling
  

Kanalen externe werving

Traditionele wervingsstrategieën

• Vacaturebanken (Indeed, Monsterboard en nationale vacaturebanken
• Kranten en tijdschriften
• Werving via uitzendbureau
• Netwerken 

Moderne wervingsstrategieën

• Social Media recruitment, LinkedIn, Twitter, Instagram
• Employer Branding
•  Referral  programs (bestaande medewerkers belonen voor aandragen van nieuwe kandidaten
• Stagiaires
• Gebruik van AI en automatisering

Opdracht

• Wat zijn de voor- en nadelen van traditionele en moderne wervingsmethoden? 
• Bedenk een voorbeeld van een succesvolle wervingsstrategie van bekende bedrijven.
• Wat maakt een wervingsstrategie succesvol? (snelheid, kwaliteit van kandidaten, kosten)

'Ontwerp je eigen wervingscampagne'

• In 3-tallen gaan jullie samenwerken
• Coolblue is op zoek naar 5 klantenservicemedewerkers
• Ontwikkel een wervingscampagne voor Coolblue
• Presenteer jullie wervingscampagne
• Bespreek de strategieën en geef feedback

Wervingscampagne

Doelgroep: Wie willen we aantrekken? (jonge afstudeerders, ervaren professionals, welke specifieke vaardigheden)

Strategieën: Welke wervingsstrategie gaan jullie gebruiken en waarom? (social media, campagne, employer branding)

Acties: Concrete acties die jullie willen gaan ondernemen. 

(Advertentie plaatsen, organiseren beurs, beloningsprogramma)

Tijdlijn: Planning van de activiteiten

Budget: Geschat budget voor de campagne

Presentaties wervingscampagne