Niveaus arbeidsrecht bedrijfsmatig werken Petra

Niveaus arbeidsrecht
1 / 14
next
Slide 1: Slide
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 3

This lesson contains 14 slides, with interactive quizzes and text slides.

Items in this lesson

Niveaus arbeidsrecht

Slide 1 - Slide

4  verschillende niveaus
  • Arbeidsrecht
  • CAO
  • Bedrijfsregels
  • Arbeidsovereenkomst

Slide 2 - Slide

Arbeidsrecht 
= alle wettelijke regels en afspraken die van toepassing zijn op een arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer

Slide 3 - Slide

Arbeidsovereenkomst & CAO
CAO = Collectieve Arbeids Overeenkomst
Arbeidsovereenkomst = je contract



Slide 4 - Slide

Wat staat er in een CAO
  • Loon
  • Toeslagen
  • Betaling van overwerk
  • Werktijden
  • Proeftijd
  • Opzegtermijn
  • Ontslag

  • Kinderopvang
  • Scholing
  • Vakantie
  • Pensioen
  • Functieomschrijvingen
  • Bijzonder verlof
  • Regelingen bij ziekte

Slide 5 - Slide

Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden (contract):
  • Primaire Arbeidsvoorwaarden (salaris, aantal uren, locatie)
  • Secundaire Arbeidsvoorwaarden (reiskosten, verlof, auto van de zaak)
  • Tertiaire Arbeidsvoorwaarden (kerstpakket, studiereis, teamuitje)

Slide 6 - Slide

Bedrijfsreglement
In de arbeidsrelatie zijn afspraken heel belangrijk. Afspraken over loon en werktijden, over ziekte­verzuim of woon-werkverkeer en nog veel meer onderwerpen.
Afspraken die voor iedereen gelden leg je vast in een  bedrijfsreglement of personeels­handboek.
Vaak is er een overlap met het CAO

Slide 7 - Slide

Arbeidsrecht
CAO
Bedrijfsregelement
Arbeidsovereenkomst
Alle medewerkers in Nederland
Alle medewerers in een bedrijfstak
Alle medewerkers in een bedrijf
Individuele afspraken
1
2
3
4

Slide 8 - Drag question

Lees onderstaand artikel en geef op de volgende pagina  aan om welk niveau het gaat.

Werkgever en werknemer zijn wettelijk verplicht zich ten opzichte van elkaar als goed werkgever, respectievelijk goed werknemer te gedragen. Deze algemene richtlijn is van toepassing in tal van situaties, waarbij geen specifieke wettelijke norm voorschrijft wat werkgever en werknemer wel of niet moeten doen. Bijvoorbeeld in het geval van op non actiefstelling of schorsing. Op grond van de verplichting van goed werkgeverschap dient de werkgever aan de werknemer uit te leggen waarom hij hem op non actief stelt of schorst en voor welke tijd de maatregel wordt getroffen.

Slide 9 - Slide

Om welk niveau gaat het?
A
Arbeidsovereenkomst
B
Arbeidsrecht
C
Bedrijfsreglement
D
CAO

Slide 10 - Quiz

Hoelang moet een pauze minimaal zijn op een normale dienst?
A
10 minuten
B
15 minuten
C
30 minuten
D
45 minuten

Slide 11 - Quiz

Om welk niveau gaat het als we spreken over werk en pauze-tijden
A
Arbeidsovereenkomst
B
Arbeidsrecht
C
Bedrijfsreglement
D
CAO

Slide 12 - Quiz

Een cao wordt afgesloten door:

Slide 13 - Open question


Slide 14 - Open question