Werk over en te kort 2.1

H2 Werkloos
§2.1 Werk over en te kort
1 / 20
next
Slide 1: Slide
EconomieMiddelbare schoolvmbo tLeerjaar 4

This lesson contains 20 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

time-iconLesson duration is: 50 min

Items in this lesson

H2 Werkloos
§2.1 Werk over en te kort

Slide 1 - Slide

Wat gaan we doen vandaag?

  • behandelen  paragraaf 2.1 (15 min) 
  • zelfstandig werken (15 min)
  • Wat hebben we geleerd (5 min)

Slide 2 - Slide

Leerdoelen
  1. Ik kan uitleggen wat aanbod en vraag naar arbeid is.
  2. Ik kan uitleggen wat het verschil is tussen een krappe en ruime arbeidsmarkt.
  3. Ik kan vertellen wie bij de beroepsbevolking horen.

Slide 3 - Slide

Slide 4 - Video

Aanbod van arbeid = Beroepsbevolking

beroepsbevolking = aanbod van arbeid


Beroepsbevolking zijn alle inwoners van Nederland van 15 tot 75 jaar.  Die betaald werk hebben of betaald werk zoeken.


Horen jullie bij de beroepsbevolking?


Slide 5 - Slide

Vraag naar arbeid = Werkgelegenheid 
Wie vragen er naar werk?

Werkgelegenheid = Vraag naar arbeid 
Overheid en bedrijven:

-Banen die vervuld zijn
-Vacatures : onbezette arbeidsplaatsen

Slide 6 - Slide

Wie van de onderstaande hoort NIET bij aanbod van arbeid?
A
Kees die werkt bij new york pizza
B
Lara die ober is bij een restaurant
C
Mats die een eigen stukadoorsbedrijf heeft met personeel
D
Ik die leraar ben op het Reeshofcollege

Slide 7 - Quiz

Mensen die bij de beroepsbevolking horen hebben een betaalde baan of zijn op zoek naar een betaalde baan.  Deze mensen bieden hun arbeid aan. De beroepsbevolking is dus het aanbod van arbeid.
Arbeidsmarkt is het totaal van vraag en aanbod naar arbeid. 

Als de vraag naar arbeid groot is en het aanbod klein: er is een krappe arbeidsmarkt en weinig werkloosheid. 

Als de vraag naar arbeid klein is en het aanbod groot: er is een ruime arbeidsmarkt en veel werkloosheid.  
Bedrijven & overheid zijn op zoek naar personeel. Zij vragen arbeid.

Slide 8 - Slide

Arbeidsmarkt
  • het geheel van vraag naar en aanbod van arbeid

Slide 9 - Slide

Krappe arbeidsmarkt
Krappe arbeidsmarkt (tekort) = meer vraag dan aanbod

  • hebben werkgevers tekort aan personeel
  • hebben werkzoekenden een grote kans op een baan
  • is de kans groot dat de lonen verbeteren
  • Waarom is de kans groot dat de lonen verbeteren?

Slide 10 - Slide

Ruime arbeidsmarkt
Ruime arbeidsmarkt (overschot) = meer aanbod dan vraag
  • werkeloosheid hoog
  • werkzoekenden weinig kans op een baan
  • kans groot dat lonen verslechteren.
  • Waarom is hier de kans dat lonen verslechteren?

Slide 11 - Slide

Werkplaatsen berekenen
  • Waarom is het handig om te weten hoeveel mensen of uur er gewerkt wordt in een bedrijf?

  • Het wordt gemeten in arbeidsjaren (arbeidsvolume) of in aantallen personen

--> arbeidsjaar: fulltime baan op jaarbasis 



Slide 12 - Slide

Vraag naar werk (werkgevers) berekenen in arbeidsjaren

Slide 13 - Slide

Er werken 20 full-time krachten (36 uur/week). en 10 parttimers die gezamenlijk 300 uur werken per week. Wat is de werkgelegenheid in arbeidsjaren?

Slide 14 - Open question

Arbeidsjaren =
werkgelegenheid in arbeidsjaren = 20 + (300/36) 8,3 = 28,3 arbeidsjaren

Slide 15 - Slide

Zelfstandigwerken
--> Maken: 2.1 --> 2, 5, 6, 9, 10, 11 en 13

--> Rustig overleggen mag met de buurman of buurvrouw

Slide 16 - Slide

Bij een ruime arbeidsmarkt is er sprake van:
A
hogere lonen
B
meer werkloosheid
C
veel vraag en weinig aanbod van arbeid

Slide 17 - Quiz

De beroepsbevolking is het aanbod op de arbeidsmarkt?
A
Juist
B
Onjuist

Slide 18 - Quiz

De werkgelegenheid bestaat uit ...
A
De mensen met een betaalde baan
B
Iedereen die op zoek is naar een betaalde baan
C
Alle bezette arbeidsplaatsen en de vacatures
D
Onbezette arbeidsplaatsen en iedereen met een betaalde baan

Slide 19 - Quiz

Wanneer is er sprake van een ruime arbeidsmarkt?
A
Veel vacatures, veel werknemers
B
Veel vacatures, weinig werknemers
C
Weinig vacatures, veel werknemers
D
Weinig vacatures, weinig werknemers

Slide 20 - Quiz