DISC-etiket

• Marketing & Communicatie
• MBO
• Studiejaar 2

LBC vandaag

- Hoe gaat het?

- Evaluatie  Petra de West van HeyDay:

een gastles Hospitality in de vliegtuigcatering

-DISC

Het DISC model

Wat is het disc model?

Het geeft inzicht in het gedrag van mensen.

Het geeft bijvoorbeeld weer hoe iemand overkomt in de communicatie met zijn/haar omgeving. Dit is zowel verbaal als non-verbaal. 

DISC

D = dominant = rood

I  = invloed = geel

S = stabiel = groen

C = consciëntieus = blauw

Aan de slag....1

- Tafels en stoelen aan de kant

- Tape plakken in een kruis

- Waar sta jij?

Aan de slag.....2

Doe de test op 

www.123test.com/nl/disc-test

Klopt het?

Klopt het met wat je dacht?

Leg uit

Aan de slag....3

Schrijf zoveel mogelijk woorden, die passen bij jouw stijl, op de flap. Laat de woorden zoveel mogelijk beginnen met de eerste letter van jouw stijl.

Voorbeeld: Dominant > d

Nabespreken

Dominant

Doortastend

Doorzetter

Direct

Daadkrachtig

Doelgericht

Innovatief

Overtuigend

Invloed

Inspirerend

Interactief

In voor nieuwe ideeën

Beslissingen nemen op gevoel

Gericht op ervaring

Tolerant

Enthousiast

Stabiel

Sociaal

Servicegericht

Stelt beslissingen nemen uit

Sensitief

Afwachtend

Consciëntieus (nauwkeurig)

Correct

Onderzoekend

Conformerend (past zich aan)

Gericht op precisie, kennis en details

Groot verantwoordelijkheidsgevoel

Wat vind je ervan?

Is iemand alleen maar deze kleur in alle situaties?

Geen mensen etiket geven

Etiketten plak je op flessen, niet op mensen.

Het is een communicatiestijl

Het idee van DISC is:

begrijpen van je gedrag achter de kleur 

en gedrag van een ander 

80% van de mensen heeft twee dominante stijlen. 
En gedrag is afhankelijk van de situatie.