Module 13 en CAO

• Mentorles
• MBO
• Studiejaar 2

Module 13 en CAO

Hoe zitten jullie er bij?

😒🙁😐🙂😃

Wat gaan we doen vandaag?

Module 13, klassikale casus ethiek

Zelfstandig werken aan A opdracht

Pauze

Stappenplan bij ethische vragen

CAO

Laatste schooldag 

CAO = Collectieve Arbeidsovereenkomst

Met terugwerkende kracht 

1 januari 2022 t/m 31 december 2023

De cliënt centraal, de medewerker op 1!

Doelen in deze CAO:

- 90 % heeft contract onbepaalde tijd

- regie-arbeidsovereenkomst (i.p.v. ZZP)

- evenwichtige roostering, voorkeur in teamoverleg

- financiële waardering voor belangrijk werk

- persoonlijke en professionele ontwikkeling  

- balans werk en prive

- duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

- mogelijkheid stoppen na 45 jaar of < vanaf 60 jaar

90 % heeft contract onbepaalde tijd

Meer vaste contracten en vast gezichten op afdelingen, minder ZZP's.

CAO app

Regie-arbeidsovereenkomst (i.p.v. ZZP)

Toch flexibel willen zijn, vast contract met meer eigen regie afspreken in overleg met werkgever.

Evenwichtige roostering, voorkeur in teamoverleg

- werktijden voorspelbaar zijn;

- er voldoende rust- en hersteltijd is opgenomen;

- te sterke veranderingen in het rooster voorkomen worden;

- er sprake is van een goede balans tussen werk en privé; 

- sprake is van een balans tussen belastbaarheid en belasting.

Evenwichtige roostering, voorkeur in teamoverleg

Voorkeur door maximale invloed en zeggenschap door werknemers.

Medewerkers vullen met elkaar roosters in.

Uiterlijk 28 dagen v.t.v. roostering ontvangen.

Financiële waardering voor belangrijk werk

Omzetten van functiegroepen naar FGW VVT

Leerling salaris staat niet in FGW VVT, aparte tabel 

(vanaf 1 maart 2022 min. € 1184,43 en max. € 2048,54 bruto per maand bij fulltime salaris, exclusief toeslagen)

Evenwichtige roostering, voorkeur in teamoverleg

Financiële waardering voor belangrijk werk

In mei 8 % vakantiegeld 

In december 8,33 % eindejaarsuitkering

Beide ander tarief, inclusief ORT

Evenwichtige roostering, voorkeur in teamoverleg

ORT

Tussen 06.00 en 07.00 uur en tussen 20.00 en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag + 22%

Tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 12.00 en 22.00 uur op zaterdag + 38%

Tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot met vrijdag + 44%

Tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op zaterdag + 49%

Tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zon- en feestdagen en

tussen 18.00 en 24.00 uur op 24 en 31 december + 60%

Persoonlijke en professionele ontwikkeling  

- Jaarlijks gesprek met vastlegging over ontwikkeling.

- Eigen inbreng wenselijk.

- Bij minder functioneren krijg je opleiding aangeboden.

- Gesprek wordt vastgelegd in opleidingsplan.

- Max. 2 % van bruto jaarsalaris.

Balans werk en prive

- Vakantie-uren 144 wettelijk en 93,47 bovenwettelijk

- 3 weken aaneengesloten

- 1 x per jaar weekend voor en na vakantieweek

- Balansbudget = verlofsparen 

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

- Werkdruksignalen onderkennen, in kaart brengen en bespreekbaar maken.

- Werkdrukproblemen aanpakken door o.a. rapportage, medezeggenschapsorganen, opstellen van meetbare doelen en borging

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

- Aangifte bij agressie.

- ARBO catalogus

https://www.arbocatalogusvvt.nl/

www.arbocatalogusvvt.nl

Mogelijkheid stoppen na 45 jaar of < vanaf 60 jaar

Duidelijke afspraken gemaakt om eerder te stoppen of minder te werken vanuit Balans Budget vanaf 60 jaar.

dagelijks-leven.nl

Wat gaan we doen tijdens laatste lesdag?