Een arbeidsovereenkomst bestaat uit verschillende onderdelen.
Elke organisatie heeft wel één of meerdere verschillende arbeidsovereenkomsten. Bijvoorbeeld omdat er, uitzendkrachten,
oproepkrachten, freelancers en vaste werknemers zijn. Niettemin zal een arbeidsovereenkomst altijd uit een aantal vaste onderdelen bestaan. Hieronder zal beschreven worden welke vaste
onderdelen dit zijn, maar ook wat bij wet is geregeld en niet altijd in een arbeidsovereenkomst hoeft te staan.
WANNEER IS ER SPRAKE VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST?
Er zal voldaan moeten worden aan drie essentiële voorwaarden, zoals dit ook in het wetboek staat genoteerd, wanneer er sprake is van een geldig arbeidsovereenkomst;
• De werkgever betaalt loon aan de werknemer;
• Er is sprake van een gezagsverhouding;
• De werknemer is verplicht de arbeid te verrichten. De werknemer kan dit niet door iemand
anders laten doen.
Let op: Als er drie maanden lang achter elkaar minimaal 20 uur per week wordt gewerkt bij een werkgever is er wettelijk gezien sprake van een arbeidsovereenkomst.
De werkgever is verplicht om het minimumloon te betalen en mag de werknemer alleen ontslaan volgens de regels van het
ontslagrecht. Mocht de werkgever het hier niet mee eens zijn, moet de werkgever bewijzen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Een arbeidsovereenkomst kan schriftelijk en mondeling worden aangegaan.
Het is echter raadzaam om een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk aan te gaan. Dit is om later misverstanden tegen te gaan over de gemaakte afspraken.
Sommige afspraken mogen echter alleen schriftelijk vastgelegd worden zoals, de proeftijd, het
concurrentiebeding en het boetebeding. Wil de werkgever over één of meerdere van deze drie
onderdelen afspraken maken zal het dus een schriftelijke arbeidsovereenk
omst moeten
opstellen.
VASTE ONDERDELEN BINNEN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST
De werkgever is wettelijk verplicht om binnen één maand na aanvang van de werkzaamheden
schriftelijk een aantal zaken te leveren aan de werknemer. Dit kan puur informatief zijn, doordat
de arbeidsovereenkomst al is getekend of de arbeidsovereenkomst moet nog ondertekent
worden. In het laatste geval betekent dat het arbeidscontract wordt geleverd en deze door de
werknemer nog moet worden ondertekend. De verplichte gegevens;
• Naam en woonplaats van beide partijen;
• De plaats en/of plaatsen waar de arbeid wordt verricht;
• De functie van de werknemer en de werkzaamheden van de arbeid;
• De datum van indiensttreding (en einddatum bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten);
• Het aantal vakantiedagen en hoe deze berekend worden;
• Het aantal uren wat de werknemer werkt per week;
• Het loon en de uitbetalingstermijn;
• De hoogte van het vakantiegeld en he deze wordt berekend;
• De duur van de opzegtermijn en hoe deze wordt berekend.BIJ WET GEREGELD EN NIET NOODZAKELIJK IN EEN
ARBEIDSOVEREENKOMST
De werkgever mag van sommige regels niet afwijken ter bescherming van de werknemer. Deze
regels zijn wettelijk bepaald, er mag echter in sommige gevallen wel afwijken ter behoeve van de
werknemer. Bij wet geregeld;
• In het Burgerlijk Wetboek staan wetten over de proeftijd, vakantie, opzegtermijnen en
ontslag. Er staat hier ook of er de mogelijkheid bestaat om af te wijken in de cao of in het
arbeidscontract;
• In de ‘’Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag’’ staat dat je de werknemer ten
minste het minimumloon moet betalen. Hier kan afgeweken worden ten behoeve van de
werknemer;
• In de ‘’Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen bij arbeid’’ staat dat de werkgever
mannen en vrouwen bij hetzelfde arbeid gelijk moet betalen. Hier mag niet van worden
afgeweken;
• In het ‘’Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen’’ staan de regels over het ontslag.
Onder meer aan welke voorwaarden er aan moeten worden voldaan om ontslag aan te
vragen.
Let op: Van sommige onderdelen maakt de werknemer geen gebruik. Als dit het geval is, dan
hoeft de werkgever dit niet te vermelden in de arbeidsovereenkomst. Deze zaken zijn dus
optioneel. Let wel op dat als de werkgever het niet in de arbeidsovereenkomst vermeld dat het
dan ook niet voor de werknemer geldt. Het gaat hierbij om;
• Deelname aan de pensioenregeling;
• Collectieve arbeidsovereenkomst (cao);
• Proeftijd;
• Vergoedingen;
• Concurrentiebeding of relatiebeding.
Bron: Redactie Allesoverh
