WaZo/WW/Waadi

Wetten
WaZo
WW
Waadi

1 / 25
next
Slide 1: Slide
HandelMBOStudiejaar 2

This lesson contains 25 slides, with interactive quizzes, text slides and 2 videos.

time-iconLesson duration is: 50 min

Items in this lesson

Wetten
WaZo
WW
Waadi

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

WaZo
Wet Arbeid en Zorg

Doel 
  • Ervoor zorgen dat werknemers werk en privé kunnen combineren

Slide 2 - Slide

This item has no instructions

Rond de geboorte (moeder)
Zwangerschapsverlof
6 weken voorafgaand aan uitgerekende datum
Moet uiterlijk 4 weken daarvoor ingaan

Dit verlof duurt tot de bevalling

Slide 3 - Slide

This item has no instructions

Rond de geboorte (moeder)
Bevallingsverlof

Minimaal 10 weken
Eerder bevallen? dan gemiste weken zwangerschapsverlof erbij tellen. 
Totaal altijd minimaal 16 weken. 

Slide 4 - Slide

This item has no instructions

Rond de geboorte (vader)
per 1 juli 2020 krijgen de werknemers 
  • 5 aanvullende weken vaderschapsverlof op te nemen.
  • Betaald door UWV
  •  70% van het dagloon
  •  Een werknemer kan het verlof alleen in het eerste half jaar na de geboorte van het kind opnemen.

Slide 5 - Slide

This item has no instructions

Ouderschapsverlof
Bij kind jonger dan 8 jaar (ouder of verzorger van)
  • Mogelijk voor beide ouders
  • Meerlingen? “dubbel” ouderschapsverlof
  • Duur: 26 x het aantal uren dat de werknemer per week werkt
  • Uitzendkrachten:  
  • Geen ouderschapsverlof in Fase A/B omdat er geen sprake is van vast dienstverband

Slide 6 - Slide

This item has no instructions


Myrjam werkt 2x8 uren in de week. Zij vraagt maximaal ouderschapsverlof aan. Hoeveel uren kan zij opnemen?


Slide 7 - Open question

26 (weken) x 16 (uren in de week) = 416
Gerda is op 1 mei uitgerekend. Zij gaat 4 weken eerder met zwangerschapsverlof.
Al na 1 week bevalt zij van een gezonde zoon
Gerda heeft nog …. weken recht op bevallingsverlof

Slide 8 - Open question

10 weken na de bevalling, maar minimaal 16 weken. Dus nog 15 weken tegoed
Gerda is op 1 mei uitgerekend. Zij gaat 4 weken eerder met zwangerschapsverlof.
Na 8 weken bevalt zij van een gezonde zoon
Gerda heeft nog …. weken recht op bevallingsverlof

Slide 9 - Open question

Na de bevalling nog 10 weken bevallingsverlof
Adoptieverlof
maximaal 6 aaneengesloten weken verlof.
  • Vanaf 4 weken voor de adoptie- of pleegzorgdatum 
  • tot 22 weken na de komst van het kind in uw gezin, aaneengesloten, gespreid of later opnemen

Slide 10 - Slide

This item has no instructions

Calamiteitenverlof
Voor onvoorziene omstandigheid
  • Snel handelen noodzakelijk
  • Loon wordt doorbetaald

Slide 11 - Slide

This item has no instructions

Slide 12 - Video

This item has no instructions

Slide 13 - Video

This item has no instructions

Zorgverlof
Maximaal
Per 12 maanden (1 jaar) 12 weken 
50% van de uren

In principe werk je parttime (50% of meer)

Slide 14 - Slide

This item has no instructions

Wet Aanpassing arbeidsduur
Wanneer werknemer meer of minder wil werken
Baas moet akkoord gaan behalve:

als het niet kan binnen de werkzaamheden
het werk er gewoon niet is 
Pas na minimaal 1 jaar in dienst 

Slide 15 - Slide

Uitzendkrachten gaan gewoon meer of minder uren werken. Zij kunnen geen beroep doen op deze wet. 
Werkloosheidswet
Uitkering na beëindiging contract 
door werkgever

Slide 16 - Slide

This item has no instructions

Uitkering?
WW door UWV
Participatiewet door de gemeente 

Slide 17 - Slide

This item has no instructions

WW
Minimaal 5 uren minder werk
  • In laatste 36 weken 26 weken gewerkt
  • minimaal 3 maanden

Slide 18 - Slide

Voldoet iemand niet aan deze wekeneis, dan volgt er geen WW-uitkering en moet een uitkering op de wwb (wet werk en bijstand) worden aangevraagd
Waadi
 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs



Slide 19 - Slide

This item has no instructions

Wat betekent allocatie

Slide 20 - Mind map

aanwending, toedeling, toewijzing of verdeling
Voor het toedelen van uitzendkrachten moet je aan de Waadi voldoen.
Regels voor uitzendbureaus
Geen geld vragen aan uitzendkracht voor bemiddeling
  • Discriminatie verboden
  • Informeren over veiligheid op de werkplek
  • Betaling volgen CAO werkplek / zelfde als vaste werknemer
  • Niet naar bedrijven waar gestaakt wordt (afdelingen)
  • Uitzendbureau doet afdracht sociale premies en loonbelasting
  • Uitzendkracht mag in vaste dienst treden van werkplek
  • Werknemer mag klacht indienen bij Inspectie SZW

Slide 21 - Slide

This item has no instructions

Bij bedrijf X staken ze op de productieafdeling. Het bedrijf vraagt jou een telefoniste te sturen om de vragen die gesteld worden, te beantwoorden. Mag dit?

Slide 22 - Open question

Wat betreft de stakingsgrond: Ja nu het niet op de afdeling is waar gestaakt wordt, mag je de telefonist sturen.
Wat betreft discriminatie mag het niet. Er wordt hier gesteld: telefonistE. Dat riekt naar discriminatie
Bedrijf X vraagt jou om direct een lasser te sturen. Je hebt er één. Je belt hem en vraagt direct naar het bedrijf te gaan
A
Deze uitzending voldoet niet aan de Waadi
B
Deze uitzending voldoet aan de Waadi

Slide 23 - Quiz

Voldoet NIET. Je moet hem eerst vertellen over de risico's en veiligheidsmaatregelen die bij het bedrijf getroffen (moeten)worden
Afdracht premies en loonbelasting
Volgens de Waadi moet het uitzendburea dat regelen
Maar wát als het uitzendbureau dat niet doet?

  • Dan moet de werkgever het betalen!!!! Die zit daar niet op te wachten

Slide 24 - Slide

This item has no instructions

NEN 4400-1
  • Een certificering voor uitzendbureaus.
  • Daardoor meer zekerheid voor de werkgever dat uitzendbureau de betalingen nakomt. 

Slide 25 - Slide

This item has no instructions