workshop 14 samenwerken

• Verzorgende
• MBO
• Studiejaar 3

 Samenwerken

workshop 14

leerdoelen

• Kan uitleggen dat rollen in verschillende situatie (team, klas) anders kunnen zijn (Roos van Leary).

• Kan uitleggen hoe je ander gedrag kan beïnvloeden om de samenwerking beter te laten verlopen.

• Kan uitleggen hoe een goed resultaat bereikt kan worden door het inzetten van de verschillende rollen

Kan uitleggen wat de voorwaarden zijn om de samenwerking te doen slagen.

• Heeft samen met medestudenten/team aandacht besteed aan de onderlinge samenwerking en kwaliteiten van de teamleden.

• Communicatie d.m.v. een aantal samenwerkingsoefeningen.

Werk je wel eens samen? Zo ja, met wie?

Met wie werk je samen?

www.123test.nl

Met wie werk je samen met de cliënt?

voorwaarden voor een goede samenwerking

Plezier en veiligheid

plezier en veiligheid

Humor, lolletje, veiligheid om jezelf te zijn. Fouten durven maken, of vragen om hulp

leren

leren kan door expliciete leerdoelen opstellen en zoeken naar interventies die je kunnen helpen de leerdoelen te bereiken. 

autonomie

voor jezelf kunnen kiezen wat je wanneer wil doen. Intrinsieke motivatie; eigen doelen en verantwoordelijkheid. Zorgt ook voor initiatief

verbinding

Verbinding onderlinge relaties , een geheel voelen, wat zijn de gemeenschappelijke delen en waarin verschillen we. Waarin zijn we van elkaar afhankelijk. 

Wat zijn voor jou belangrijke factoren voor het bewerkstelligen van een goede samenwerking?
Welke staat voor jou bovenaan. Dus nummer 1.

plezier

veiligheid

autonomie

verbinding

leren

Wat zijn voor jou belangrijke factoren voor het bewerkstelligen van een goede samenwerking?
Welke staat voor jou op de 2e plaats?

plezier

veiligheid

autonomie

verbinding

leren

Hoe denk jij dit model te kunnen gebruiken?

Het nut van de Roos van Leary

De Roos van Leary is een handig hulpmiddel als de communicatie moeizaam verloopt of als bepaalde gedragspatronen ingesleten zijn. De Roos van Leary helpt bij het analyseren van iemands gedrag. Hierdoor kan je de ander beter begrijpen. Ook kan je inspelen op het gedrag van een ander. Het kan bijdragen aan een verbetering van de communicatie in het team.

Hoe werkt de Roos van Leary?

De Roos van Leary heeft het model van een windroos. De windroos is opgebouwd uit twee assen, die samen een kruis vormen. In de meest eenvoudige vorm is de Roos van Leary verdeeld in vier delen. Verderop komt de verdeling in acht stukken aan de orde.

Denk 5 minuten na en schrijf voor jezelf het volgende op:

Je hebt het filmpje nu gezien.

1.Wat herken jij vanuit je eigen praktijk situatie?

2.Hoe heb jij dit destijds aangepakt?

3.Hoe zou je dit nu (na het zien van het filmpje) aanpakken?

4.Ben je je bewust van je eigen gedrag? 

5.Hoe stel jij jezelf doorgaans op?

Groen en rood gedrag

In de Roos van Leary is onderscheid tussen groen en rood gedrag. Groen gedrag zit midden in de cirkel. Het is meestal effectief om doelen te bereiken. Rood gedrag is het extreme gedrag en zit aan de buitenrand van de cirkel. Het is minder geaccepteerd en roept meer irritatie op. Maar soms kan het nodig zijn om je doel te bereiken.

Op het eerste gezicht lijkt de Roos van Leary erg moeilijk, maar als je het in praktijk brengt is het meestal verhelderend en effectief.

beinvloeden van gedrag

Nudging is het beïnvloeden van menselijk gedrag op een zodanige wijze dat mensen het ‘goede’ gaan doen. Dat wil zeggen: gedrag dat ze uit zichzelf ook wel zouden willen vertonen, maar dat ze om wat voor reden dan ook niet lukt (gebrek aan discipline, verleiding, gewoonte, gemak). Denk aan stoppen met roken, sparen of het netjes opruimen van je afval.

beïnvloeden van gedrag bij samenwerking

Wat ging er niet goed in de samenwerking?

Wat ging hier goed in de samenwerking?

Trailer van de documentaire Fish!. Deze gaat over de medewerkers van een viswinkel. Het is er koud, nat en het stinkt. De medewerkers werken er 14 uur per dag, maar hebben desondanks gekozen een hoop plezier in hun werk te brengen. Zoveel dat veel mensen dagelijks de winkel bezoeken, speciaal om te kijken naar het plezier van de medewerkers. Klanten willen er deel van uit maken, bezoekers willen het meemaken. Het bedrijf is zo’n groot voorbeeld dat het tijdens veel managementrainingen als inspiraratiebron gebruikt wordt.

Kwaliteiten (zelfstandig )

1. Ken je je eigen kwaliteiten?

2. Ken je de kwaliteiten van je collega's/ klasgenoten?

3. Wat is het voordeel van het kennen van de kwaliteiten van je collega's/ klasgenoten?

4. Hoe zou je kwaliteiten van je collega's/ klasgenoten kunnen meten?

5. Hoe zou je de kwaliteiten van je collega's/ klasgenoten kunnen inzetten?

 gesprekken in het team : door uit te zoeken wat iemand zijn kwaliteiten zijn door verschillende testen zoals de kwaliteitenmuur/ DISC/ bellbinspel enz

nog vragen?