Stel dat je een werkgever bent en mensen in dienst hebt tussen de 15 en 21 jaar. Wat betekent de verandering in minimumjeugdloon voor jou?
Hoe zou jij op deze verandering reageren als werkgever? Waarom?
Welke reden vind jij het belangrijkst voor een verandering in het minimumloon?
Leg uit waarom je deze reden het belangrijkst vindt.
Leg in je eigen woorden uit waarom de werkgelegenheid voor jongeren minder kan worden door deze maatregel.