5. Voorbereiding sollicitatiegesprek & (Social) media

• LOB
• MBO
• Studiejaar 1

4. Voorbereiding sollicitatiegesprek & (Social) media 

Doelen van de les 

- Studenten noteren voorbeelden bij beroepscompetenties 

-Studenten benoemen waar ze op moeten letten voordat ze iets op internet plaatsen

-Studenten geven en ontvangen feedback op online profielen

-Studenten benoemen welke vraag ze tijdens een sollicitatie gesprek zullen stellen

Voorbereiden op sollicitatiegesprek

Je voorbereiding op je sollicitatiegesprek maakt het verschil. Het zorgt voor meer zelfvertrouwen en je komt er geïnteresseerd door over. Voorbereiden, dus!

Online voorbereiden

‘Waarom wil je deze stage bij ons bedrijf?’, deze vraag zie je al van mijlenver aankomen. Elk sollicitatiegesprek komt-ie voorbij. En dat is meteen een kans om te laten zien hoe goed je bent voorbereid. Hoe beter jij ingelezen bent, hoe meer indruk je maakt.

Dus, check de website en Social media van het bedrijf. Google het bedrijf ook, dat levert andere informatie op. Bedenk hier relevante vragen bij, waar je online geen antwoord op kunt vinden. Zo laat je zien dat jij er moeite voor doet om deze stage te krijgen.

Beroepscompetenties 

Tijdens een sollicitatie kun je competenties noemen, die je op school geleerd hebt. Lukt dit soms niet, dan mag je ook naar een bijbaan of sport verwijzen.  

Opdracht: vul a4 in (portfolio opdracht)

Beroepscompetenties	Geef in steekworden een voorbeeld
Beslissen en activiteiten opzetten	...........
Aansturen	............
Begeleiden
Ethisch en integer handelen
Relaties opbouwen en netwerken	etc etc

Welke vragen kan je tijdens je 

sollicitatiegesprek stellen? 

Je hebt je tijdens de voorgaande lessen al voorbereid op vragen die bedrijven aan jou kunnen stellen. Time to turn the tables en met jouw kritische vragen indruk te maken tijdens je sollicitatie. Inhoudelijke vragen over de functie, bijvoorbeeld. Maar ook vragen over het bedrijf, de werksfeer en hoe jij kunt groeien

1. ‘Welke vaardigheden zijn belangrijk in deze functie?’

Niet alleen een goede vraag, maar ook handig voor jou om te weten. Want door deze vraag te stellen, kun je dieper ingaan op de functie en welke vaardigheden je daarvoor nodig hebt. Je wekt zo de indruk dat je bereid bent om verder te leren. En dat zien werkgevers graag.

2. ‘Hoe vaak krijg ik feedback op mijn werk en op welke manier gebeurt dat?

Feedback op je werk krijg je sowieso. Door deze vraag te stellen tijdens je sollicitatie, kun je laten zien dat je ook openstaat voor kritiek. Goed kunnen omgaan met feedback is een eigenschap die werkgevers graag zien.

3. ‘Hoe kan ik mij bij dit bedrijf ontwikkelen?

Zo weet je meteen of ze in jouw ontwikkeling willen investeren. En laat je de werkgever weten dat jij wilt groeien en een bedrijf zoekt waar je dat ook kunt.

Andere goede vragen die je ook kunt stellen tijdens het sollicitatiegesprek:

- Waar ziet u de organisatie over tien jaar?

- Hoe lever ik vanuit deze functie een bijdrage aan de organisatie?

- Hoe lang werken mensen gemiddeld in deze baan of bij dit bedrijf?

- Wat zou mij echt succesvol maken in deze functie?

- Hoe is de vacature ontstaan?

- Hoe is de sfeer op de afdeling?

- Hoe ziet een gemiddelde dag eruit?

- Hoe verloopt de sollicitatieprocedure vanaf hier?

career.jobbird.com

Social media blunders die je kans op een stageplek kunnen verpesten 

Social media kunnen bij jouw zoektocht naar een stage het ultieme hulpmiddel zijn, maar ze kunnen jouw carrière ook verpesten. Het juist gebruiken van Social media is dus van groot belang. Wat moet je sowieso voorkomen? 

Niemand is perfect 

Blunder 1: ongepaste foto’s en video's: bewusteloos tussen de bierflesjes of lopend in een mankini, vergroten jouw kansen op een nieuwe (bij)baan niet

Blunder 2: grof taalgebruik: met zulke berichten op je tijdlijn word je waarschijnlijk niet eens uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek

Blunder 3: afkraken van een (oud-)collega of werkgever: als ik hem/ haar aanneem, praat hij/zij straks ook zo over mij. Dat kan een reden zijn om jou niet aan te nemen

Blunder 4: haastige en slordige posts: Reageer jij altijd razendsnel op social media? Pas wel op en check wat je schrijft, want als je je posts afraffelt, is er een grote kans dat je typefouten en/of ongelukkige formuleringen de online wereld in slingert. Bedrijven die jouw online activiteiten checken, kunnen zo het idee krijgen dat je een slordig type bent, of dat je spelling belabberd is

Blunder 5: extreme uitspraken

Natuurlijk heb je vrijheid van meningsuiting in Nederland. Maar je Social media-account gebruiken om extreme, racistische of controversiële berichten te delen, kan jou de kans op een stage ontnemen

Wat is het meest beschamende
of schokkende dat jij
hebt gezien op Social media?

-Tweetallen

-Wat vind je 

-van elkaar?

+ tip en top

Heeft je klasgenoot iets van je gevonden op internet wat je kans op een stage- plek verminderd?

Ja, dit ga ik verwijderen

Ja, maar dit ga ik niet verwijderen

Wat mijn klasgenoot heeft gevonden verminderd mijn kans niet

Mijn klasgenoot heeft niks van mij kunnen vinden

Noem drie dingen waarop je voortaan let, voordat je iets op internet zet.

We hebben het tijdens de les gehad over welke
vragen je tijdens je sollicitatiegesprek kan stellen.

Welke vraag/ vragen neem jij mee naar het gesprek?

1. Welke vaardigheden zijn belangrijk in deze functie?
2. Hoe vaak krijg ik feedback op mijn werk, op welke manier gebeurt dat?
3. Hoe kan ik mij bij dit bedrijf ontwikkelen?
4. Ik weet een andere leuke/ goede vraag