Meth 2a Organisatie cultuur

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 2

Doel van de les

De student weet hoe samenwerking van invloed is op de kwaliteit van zorg.

Hoe zou je de cultuur binnen jouw BPV instelling omschrijven?

Bestaan er binnen jouw team cultuurverschillen?

Maak de zin af: in een gedragscode staat hoe de medewerkers zich horen te gedragen ...

Een gedragscode mag iets zeggen over hoe medewerkers zich in hun vrije tijd horen te gedragen.

Eens

Oneens

Is er in jouw BPV organisatie een vertrouwenspersoon voor de medewerkers?

Ja en ik weet hoe ik die persoon kan bereiken.

Ja, maar geen idee hoe ik die persoon kan bereiken.

Ik weet het niet.

Nee, die is er niet.

Beroepscode

pdf.swphost.com

Beroepscode

Waarden:

integriteit, betrokkenheid/rechtvaardigheid, een goed gevoel voor verhoudingen en relaties, respect, vertrouwelijkheid, assertiviteit/zelfbeschikking

Een pestcultuur komt eerder voor in organisaties waar medewerkers veel invloed hebben op hun werk.

Eens

Oneens

Om de kans op pestgedrag te verkleinen is het belangrijk om meningsverschillen uit te spreken.

Eens

Oneens

Pesten is financieel nadelig voor een organisatie.

Eens

Oneens

Heerst in jouw organisatie een positieve of negatieve foutcultuur? Geef een voorbeeld.

Gebruikt jouw organisatie een procedure foutmelding?

Ja, en ik weet hoe die werkt.

Ja, maar ik weet niet hoe die werkt.

Ik weet niet of dat er is.

Nee, dat wordt niet gebruikt.

Wat zijn bijna-fouten?

Bij welke cultuur hoort het bespreken van bijna-fouten?

1. Positieve foutcultuur
2. Negatieve foutcultuur

Hoe gaat een organisatie met een positieve foutcultuur om met bijna-fouten?

Proud to be fout

Schrijf het op in de chat.