Waarom Digitale Vaardigheden?

• ICT
• MBO
• Studiejaar 1

Stel mij voor

IJsbreker

Vul mijn profiel in.
Maak vervolgens een foto. Upload de foto's hier.

1. Deel een leeg A4-blad uit aan de leerlingen.
2. Laat hen de voor- als achterkant resp. ontwerpen en schrijven.
3. Laat hen een foto maken van zowel de voor- als achterkant fotograferen.
4. Toon de foto's in de klas en laat de andere leerlingen raden van wie de vakantiekaart is.

Wat weet je al?

even testen.........

Hoe beoordeel je jouw digitale vaardigheden?

😒🙁😐🙂😃

Welk cijfer geef je jezelf voor werken in Word?

-410

Wat is dit?

1. Een Map
2. Een document
3. Een programma
4. Geen idee

Wat betekent dit symbool?

1. Uploaden
2. Downloaden
3. Verwijderen
4. Uitgang

Welk cijfer geef je jezelf voor werken in Teams?

-110

Dit ben ik

IJsbreker

Dit ben ik

IJsbreker

Vul jouw profiel in.
Maak vervolgens een foto. Upload de foto's hier.

1. Deel een leeg A4-blad uit aan de leerlingen.
2. Laat hen de voor- als achterkant resp. ontwerpen en schrijven.
3. Laat hen een foto maken van zowel de voor- als achterkant fotograferen.
4. Toon de foto's in de klas en laat de andere leerlingen raden van wie de vakantiekaart is.

Waarom zijn digitale vaardigheden belangrijk?

Je hebt digitale vaardigheden nodig tijdens je werk in business services

1. Waar
2. Niet waar

Digitale vaardigheden is een onderdeel van je praktijk examen (op stage)

1. Waar
2. Niet waar

Je kunt digitale vaardigheden gebruiken om jezelf te ontwikkelen

1. Waar
2. Niet waar

Welke van de volgende stellingen over het belang van digitale vaardigheden voor een Legal Insurance & HR Services Specialist zijn waar?

1. Het verzamelen en analyseren van digitale informatie is cruciaal voor het beoordelen van juridische documenten, verzekeringspolissen en HR-gegevens.
2. Het effectief creëren en presenteren van content, zoals rapporten en beleidsdocumenten, vereist het gebruik van verschillende digitale tools en media.
3. Nauwkeurige documentatie, opslag en beveiliging van gegevens, zoals contracten en personeelsdossiers, is essentieel om het risico op gegevensverlies te minimaliseren en te voldoen aan wettelijke vereisten.
4. Digitale vaardigheden zijn enkel relevant voor het gebruiken van basissoftware zoals tekstverwerkers, en zijn niet nodig voor het verzamelen, analyseren of beveiligen van juridische en HR-gegevens.

Digitale vaardigheden? Wat wil jij leren?