Les 2 Nieuwe medewerker begeleiden

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 2

Nieuwe medewerker begeleiden

Doelen van vandaag

• Je weet wat de taken en begeleidingsvaardigheden zijn van een werk- /stagebegeleider
• Je weet hoe je de begeleidingsbehoefte kan vaststellen bij een nieuwe medewerker
• Je kan de leerstijlen van Kolb toepassen

Wanneer doet iemand zijn werk goed?

1. Als de medewerker weet wat hij of zij nog kan verbeteren
2. Als de organisatie kan aantonen dat hij of zij werkt volgens de voorschriften

Hoe wil jij begeleid worden?

Mijn werkbegeleider kan wel een cursus "Begeleiden nieuwe medewerker" gebruiken

JAAAAAAA!

Nee hoor; ik ben zeer tevreden

Begeleidings-
vaardigheden?

Hoe stel je de
begeleidingsbehoefte vast?

Leerstijlen van Kolb

De Doener:

• Je houdt van experimenteren
• Je lost iets op door het uit te proberen
• Je kunt goed omgaan met nieuwe situaties
• Je bent doelgericht
• Je bent praktisch ingesteld

Leerstijlen van Kolb

De Dromer:

• Je kijkt hoe anderen een probleem aanpakken 
• Je denkt eerst na voordat je iets doet.
• Je denkt na over situaties en probeert zich in te leven
• Je bent creatief in het bedenken van oplossingen
• Je vindt het lastig om beslissingen te nemen.

Leerstijlen van Kolb

De Denker:

• Je houdt van logica en analyseren
• Je werkt graag met plannen en schema's
• Je kunt goed zelfstandig leerstof doornemen
• Je kunt theorie vertalen naar de werkelijkheid

Leerstijlen van Kolb

De Beslisser:

• Je durft besluiten te nemen
• Je koppelt theorie aan de praktijk
• Je bent praktisch ingesteld
• Je werkt graag volgens een plan
• Je leert het best als een expert het voordoet
• Je houdt van een duidelijke rode draad in de leerstof

Doelen van vandaag

• Je weet wat de taken en begeleidingsvaardigheden zijn van een Zelfstandig werkend gastheer/-vrouw
• Je weet hoe je de begeleidingsbehoefte kan vaststellen bij een (nieuwe) lerende medewerker
• Je kan de leerstijlen van Kolb toepassen

Hoe heb je deze les ervaren?

😒🙁😐🙂😃