Rechten en plichten als werknemer

opdracht 22
Wanneer je het hebt over rechten en plichten, wil je vast weten wanneer je recht hebt op vakantie. Normaal wordt er op een feestdag niet gewerkt, behalve door werknemers die wettelijk gezien op zondag mogen werken.

Sleep de wettelijke feestdagen in het rode vak! 
(volgende 2 slides)
1 / 41
next
Slide 1: Slide
PAVSecundair onderwijs

This lesson contains 41 slides, with interactive quizzes, text slides and 5 videos.

Items in this lesson

opdracht 22
Wanneer je het hebt over rechten en plichten, wil je vast weten wanneer je recht hebt op vakantie. Normaal wordt er op een feestdag niet gewerkt, behalve door werknemers die wettelijk gezien op zondag mogen werken.

Sleep de wettelijke feestdagen in het rode vak! 
(volgende 2 slides)

Slide 1 - Slide

Wettelijke feestdag
pinkstermaandag
Pinksteren
Hemelvaartsdag
Dag van de arbeid
paasmaandag
Pasen
Carnaval
Nieuwjaar

Slide 2 - Drag question

Wettelijke feestdag
Allerheiligen
Onze LIeve Vrouw Hemelvaart
Dag van de Vlaamse Gemeenschap
nationale feestdag
Allerzielen

Wapenstilstand
Kerstmis
tweede kerstdag

Slide 3 - Drag question

Slide 4 - Video

Echt? Nee!
Gelukkig gaat het er in het echt niet zo aan toe!
Maar ken jij je rechten en plichten bij ontslag?
--> In de volgende slides kom je hier meer over te weten.

Slide 5 - Slide

opdracht 23
De kans is zeer klein dat je je hele leven dezelfde job zal uitoefenen bij dezelfde werkgever. Je zal af en toe te maken krijgen met ontslag. Ook ontslag is onderworpen aan het arbeidsrecht. 

Er komen een aantal stellingen, geef aan als ze juist of fout zijn. Gebruik gerust het internet om op te zoeken!

Slide 6 - Slide

De ontslagregeling verschilt naargelang het type contract (bepaalde of onbepaalde duur).
A
Juist
B
Fout

Slide 7 - Quiz

De opzegtermijn bij ontslag duurt altijd even lang.
A
Juist
B
Fout

Slide 8 - Quiz

Deze stelling was FOUT!
De termijnen zijn verschillend voor arbeiders en bedienden.
Ook in de proeftijd is de opzegtermijn verschillend.
Bovendien verschilt de termijn bij opzegging door werknemer en werkgever.

Slide 9 - Slide

Ik heb altijd recht op een financiële vergoeding wanneer ik ontslagen word.
A
Juist
B
Fout

Slide 10 - Quiz

Deze stelling was FOUT!
Je hebt recht op een vergoeding wanneer de opzegtermijn niet wordt gerespecteerd.

Slide 11 - Slide

Een werkgever moet bij ontslag of het nemen van ontslag altijd een C4 meegeven.
A
Juist
B
Fout

Slide 12 - Quiz

Je opzegtermijn gaat pas in op de eerste dag van de maand na aankondiging van je ontslag.
A
Juist
B
Fout

Slide 13 - Quiz

Deze stelling was FOUT!
Dit is alleen zo voor bedienden.
Voor arbeiders gaat de termijn in op de eerste maandag van de week na de aankondiging van het ontslag.

Slide 14 - Slide

Je ontslagbrief stuur je best aangetekend op.
A
Juist
B
Fout

Slide 15 - Quiz

Een werkgever kan je op twee manieren 'officieel' laten weten dat je ontslagen bent:
1) via aan aangetekende brief
2) via een deurwaardersexploot
A
Juist
B
Fout

Slide 16 - Quiz

Wanneer een werkgever een opzegvergoeding wil betalen, hoef je niet meer te gaan werken tijdens de opzegperiode.
A
Juist
B
Fout

Slide 17 - Quiz

Een werkgever die je wil ontslaan met een opzegvergoeding moet het ontslag melden via een aangetekende brief.
A
Juist
B
Fout

Slide 18 - Quiz

Deze stelling was FOUT!
Dit mag ook mondeling of via een gewone brief.

Slide 19 - Slide

vervolg opdracht 23
Ga op zoek naar de opzegtermijnen en -vergoedingen voor arbeiders en bedienden die momenteel van kracht zijn.
En bekijk voor de volgende 2 cases hoe lang hun opzegtermijn duurt.

Slide 20 - Slide

Hendrik werkt 4 jaar als arbeider in een autofabriek en neemt ontslag.
Hoe lang duurt zijn opzegtermijn?
A
14 dagen
B
1 maand
C
3 maanden
D
6 maanden

Slide 21 - Quiz

Kato werd als bediende na 2 jaar dienst ontslagen op 16 maart 2013. Haar jaarlijks brutoloon bedroeg €27.651.
Hoe lang duurde haar opzegtermijn?
A
14 dagen
B
1 maand
C
3 maanden
D
6 maanden

Slide 22 - Quiz

Ontslagbrief
In de volgende 3 slides zit een link naar een website die meer informatie geeft over het schrijven van een ontslagbrief.

--> bekijk de informatie, het kan je nog helpen in de toekomst.
Je kan als oefening ook de ontslagbrief schrijven voor Yannick Mertens (opdr 23.3 p39-40)

Slide 23 - Slide

Slide 24 - Link

Slide 25 - Link

Slide 26 - Link

equal pay day

Slide 27 - Slide

Equal Pay Day
Bekijk aandachtig de volgende 4 filmpjes!

Slide 28 - Slide

Slide 29 - Video

Slide 30 - Video

Slide 31 - Video

Slide 32 - Video

Equal Pay Day
Ik liet jullie niet naar 1, maar naar 4 filmpjes kijken over equal pay day. 
Dit deed ik uiteraard opzettelijk, omdat er helaas nog steeds te weinig aandacht voor is en velen onder jullie misschien zelf niet op de hoogte waren van wat er zich afspeelt in de realiteit...

Slide 33 - Slide

Voor wat staat de dag 'equal pay day' symbool?

Slide 34 - Open question

opdracht 24
Bekijk de cartoon over de equal pay day in jullie boek pagina 41
Noteer een antwoord op de drie vraagjes onder de cartoon.

Slide 35 - Slide

Wat is het onderwerp van de cartoon?
Het onderwerp is Equal Pay Day
= een dag die symbool staat voor de strijd tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Slide 36 - Slide

Wat belooft de werkgever aan de werkneemster?
De werkgever belooft dat zij vanaf morgen evenveel salaris zal krijgen als haar mannelijke collega's

Slide 37 - Slide

Maakt de werkgever zijn belofte waar?
Neen, hij zegt dat zijn belofte een grap was.

Slide 38 - Slide

Loonkloof ook in België?
Helaas wel...
In 2019 bedraagde de loonkloof voor het vijfde jaar op rij :
20 %

Slide 39 - Slide

opdracht 24  (4-7) p42-43
Dit zullen we niet verder behandelen.
Het is voor mij belangrijk dat jullie weten dat er op vandaag nog steeds een grote loonkloof is tussen mannen en vrouwen. 

Slide 40 - Slide

Bedankt voor het volgen van de les!

Slide 41 - Slide