Presentatie CMT - TC - Zorgthuis Walcheren

Uitgangspunten opleiden SVRZ
1 / 12
next
Slide 1: Slide
Zorg en WelzijnPraktijkonderwijsLeerjaar 1

This lesson contains 12 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 30 min

Introduction

Bijeenkomst voor teamcoaches op 18 april 2024

Items in this lesson

Uitgangspunten opleiden SVRZ

Slide 1 - Slide

“Voor deze workshops/les wordt de applicatie LessonUp gebruikt. Deze app download je op basis van vrijwilligheid op je eigen privé-device. Door het downloaden van de applicatie maak je het mogelijk om beperkte persoonsgegevens ( lees: jouw naam en antwoorden) uit te wisselen met de docent van SVRZ gedurende deze les. Hierop is de AVG van toepassing.”

Slide 2 - Slide

Opdracht n.a.v. transitie
  1. (Opleidings)beleid zo veel mogelijk centraal organiseren
  2. Meer uniformiteit tussen regio's
  3. Gericht op behoud van medewerkers 
  4. Inzet op techniek
  5. Aandacht voor vitaliteit & werkplezier

Slide 3 - Slide

Visie SVRZ

Slide 4 - Slide

Visie SVRZ
Vertaling visie naar opleidingen

Slide 5 - Slide

Ontwikkelingen in opleiden
  1. Tekorten aan zorgpersoneel, druk op leren en ontwikkelen
  2. Veel uitstroom tijdens opleiding
  3. Balans werk-privé onder druk
  4. Klassikale opleidingen lastig te vullen
  5. Enorme behoefte aan kennis en leren. Maar hoe?



Slide 6 - Slide

Hoe moet het leren er in de toekomst uit zien?

Slide 7 - Mind map

Wat doet SVRZ?
  1. Visie op opleiden herijken
  2. Inzet op informele leermomenten en leren op de werkvloer
  3. Minimale verplichtingen, zie lijstje JIP: https://jip.svrz.nl/documenten/kwaliteitsdocumenten/overzicht-verplichte-scholing
  4. Certificeerbare trajecten naast beroepsopleidingen
  5. Nieuw leerplein, Redgrasp en andere nieuwe dingen proberen!



Slide 8 - Slide

Sneakpreview.....

Slide 9 - Slide

Wat mogen medewerkers verwachten ?
  1. Van vraag gestuurd naar SVRZ breed aanbod voor individuele doorscholing. Inzet op scholing van teams vanuit strategische visie SVRZ.
  2. Scholingsvragen mogen, maar sturing op uniforme interventies. 
  3. Samen zoeken naar passende opleidingsvormen i.v.m. beschikbaarheid en balans medewerkers.
  4. SVRZ brede scholingen vastgesteld door DT, hier wordt op gestuurd.
  5. Individuele aanvragen lopen via de leidinggevende, waarbij doorontwikkeling binnen een functie bij SVRZ centraal staat.
  6. Strakke taakverdeling tussen teamleider praktijkopleiders en opleidingsadviseur voor leerlingen. 



Slide 10 - Slide

Wat kan je als teamcoach verwachten ?
  • Werkgroep Verbind Veerkracht: 16 werkgroepleden gaan in gehele organisatie op werkvloer + SC ophalen in gesprekken wat er leeft. 
  • Basisprogramma teamcoaches wordt ontwikkeld voor coachende vaardigheden te ontwikkelen
  • Teamleiders in leiderschap blijft, wordt doorontwikkeld en nieuwe teamleiders zijn ingeschreven.
  • SVRZ ontwikkelingsprogramma voor Teamcoaches die intern willen doorgroeien.
  • 25 april Verbind Veerkracht kickoff ondersteunende diensten en adviseurs. 

Slide 11 - Slide

Wat mis je hierin nog vanuit SVRZ

Slide 12 - Mind map