2.1 week 2 - Werkveldoriëntatie / beroepsoriëntatie

• Informatievaardigheden
• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Stagevoorbereiding & KD KOG

"Werkveldoriëntatie / beroepsoriëntatie "

Docent: Jana van Mierlo

STB - Les 2

Bewerkingsdatum: 26-04-2022

Hoi!

Aanwezig?

Registratie.

Afspraken

Te laat komen - Meer dan 5 min. te laat ben je niet meer welkom in de les/ het lokaal. Je wordt geregistreerd als ongeoorloofd afwezig voor de volledige 2 uur. Verwacht je later dan 5 min. binnen te komen en is de reden gegrond (OV), bewijs dit middels een foto in Teams chat aan desbetreffende docent. Voor 4 klokuren units geldt dat je 2 uur na aanvang weer toegelaten wordt in les.

 

Tijdens de les - Tijdens de lessen niet meedoen, ordeverstorend gedrag of grof taalgebruik? Dan ga je eruit. Wordt door docent bepaald. 3x eruit: hele periode geen les. Zelfstandig werken in de kantine. En uitnodiging BBM-gesprek OM.

 

Beoordelingscriteria unit STB

Je hebt deze unit behaald als je voldaan hebt aan de criteria:

• Aanwezig zijn
  
• Actieve deelname tijdens lessen (en in LessonUp)
• Minimaal 80% van lesopdrachten zijn gemaakt

• Al je ingeleverde werk en werkhouding samen wordt beoordeeld met een: Excellent/ Goed/ Voldoende/ Onvoldoende.
  
• Meer info:  Teams --> kanaal STB --> bestanden --> Studiewijzer 2.1

Vorige week:

1. Opdrachten in Teams opdrachten

2. Wat zijn je kwaliteiten en vaardigheden?

--> Wie heeft er concrete vragen over vaardigheden en kwaliteiten profiel? Stel ze nu.

Vandaag

Je weet wat je te bieden hebt… Nu start het volgende onderzoek: 

- Waar bestaat de branche uit?

- Wat kan je allemaal worden met deze opleiding?

Aan het einde van deze les...

1. Weet je wat je kunt worden met de opleiding die hij/zij volgt;
2. Kan je drie bedrijven noemen binnen de eigen branche.

Vandaag & volgende week

• Korte opdrachtjes/klassikale bespreking
• Uitleg over diversiteit aan taken en organisaties binnen de media-branche 
• Uitleg over bedrijfscultuur 
• Grote opdracht: een stageplek met een bedrijfscultuur naar jouw smaak

Volgende week:

• Hoe zoek je een stage; het vinden van een stagevacature die bij jou past.

Waar kan je als MM-student allemaal stage lopen? Noem zoveel mogelijk bedrijven, organisaties, en onderdelen uit de mediabranche.

Opdracht: Je gaat online onderzoek doen en de volgende vragen beantwoorden:

1. Zoek 3 verschillende (media)bedrijven uit verschillende hoeken van de branche waar jij zou willen stage lopen
2. Leg uit (per bedrijf, dus 3x) wat de functie van een MM-stagiair bij die organisaties volgens jou inhoudt.
Bonusvraag: wat kan je opmaken over het soort bedrijfscultuur?

* 

De grootste mediabedrijven van Nederland

Maar... er zijn er veel meer! 

Maar ook...

Bedrijfscultuur

“Een organisatiecultuur is een verzameling van normen, waarden en gedragsuitingen die gedeeld worden door de leden van de organisatie en die de leden aan elkaar en aan de organisatie bindt.”Kortom: De manier waarop het er dagelijks aan toe gaat in een bedrijf.

• Veel diversiteit in banen, organisaties en functies in de media. Actief regie nemen in welke richting je loopbaan gaat, kan zorgen voor het verschil dat je fluitend naar je werk gaat, of niet.
• Bedrijfscultuur beïnvloedt prestaties, motivatie, resultaten en carrièrekansen. Het is dus van belang dat je een organisatie kiest die een bedrijfscultuur heeft die bij je past!
• Vaak spendeer je meer tijd op je werk dan thuis. Belangrijk dat je je ook ‘thuis’ voelt op je werk.
  

Kenmerken bedrijfscultuur

• Wordt door medewerkers gemaakt en gedeeld
  
• Het wordt aangeleerd
  
• Is zichtbaar, maar ook niet zichtbaar
  
• Ontwikkelt voortdurend, maar is stabiel en lastig te beïnvloeden
  
• Land (cultuur) is deels bepalend (NL, Belgie, Japan)
  
• Geeft de identiteit van het bedrijf weer
  

• Bron: https://pt.slideshare.net/patrickproost/de-organisatie-en-haar-cultuur?next_slideshow=1

Vraag: welke elementen in een bedrijf bepalen wat voor bedrijfscultuur er heerst? Wat denken jullie?

Welke elementen bepalen de bedrijfscultuur, 

maar ook...

• Plezier in werk
  
• Leuke collega’s
  
• Beloning (passend salaris, arbeidsvoorwaarden)
  
• Balans privé/werk
  
• Betekenisvol werk
  
• Zelfstandigheid/autonomie
  
• Uitdaging
  
• Erkenning en feedback (compliment, bonus, kerstcadeautje)
  
• Reistijd
  
• Ontwikkeling (opleiding, doorgroeimogelijkheden)
  
• Een goede leidinggevende
  

• Afwisseling van taken
  
• Duidelijkheid over verwachtingen
  
• Invloed op indelen werkdag
  
• Sociale contacten en ontspanning (borrel, massagestoel op kantoor)
  
• Gebruik maken van talent/jouw kwaliteiten
  
• Vertrouwen in de organisatie
  
• Veilige werkomgeving
  

• 
  Een goede bedrijfscultuur is meer dan leuke extraatjes en borrels. Een veilig gevoel en vertrouwen in de organisatie is de basis. Ook is het belangrijk dat kernwaarden aansluiten bij die van jou… 

Kernwaarden organisatie

• Belangrijk voor de identiteit van een bedrijf én voor jou als werknemer.
  
• Geven houvast, identificeren met de organisatie, kunnen bijdragen aan jouw motivatie
  
• Op lange termijn kan het ‘leven’ van deze waarden effect hebben op houding en gedrag van jou en je collega’s bepalen.
  

• Vraag: kunnen jullie een aantal kernwaarden noemen?

Noem kernwaarden die voor jou belangrijk zijn (op stage of werk).

Opdracht: bedrijfscultuur

• Maak een ‘bedrijfscultuur profiel’ waaruit duidelijker wordt wat voor bedrijfscultuur bij jou past (info sheet in Canva)
• Zoek 1 linkje naar een video die iets zegt over een bedrijfscultuur/sfeer die jou aanspreekt, en leg helder en beeldend uit waarom je video kiest en wat die zegt over jouw ideale bedrijfscultuur.
  
• Noem 2 kernwaarden (woorden) waar de bedrijfscultuur aan moet voldoen. Leg per kernwoord helder en beeldend uit op welke manier jij deze kernwoorden in de dagelijkse praktijk wil terugzien binnen een organisatie (zie pagina 12 van dit bestand).
  
• Maak een top 5 van factoren die voor jou het allerbelangrijkst zijn (zie pagina 10 van dit bestand)
  
• Beschrijf 2 soorten collega’s: 1 ideale collega, en 1 collega die je liever mijdt. Leg uit waarom.
  

Evaluatie:
wat is je het meest bijgebleven van de les van vandaag?

Dank!

Tot de volgende keer :)