This lesson contains 39 slides, with interactive quizzes, text slides and 5 videos.
Items in this lesson
Hoofdstuk 4: Werkt dat zo?
Hoofdstuk 4
Paragraaf 1
Slide 1 - Slide
4.1 Voor wie werk je?
Slide 2 - Slide
Leerdoelen: check?
Leerdoelen:
Wat het verschil is tussen werken in loondienst en als zelfstandige
Welke arbeidsvoorwaarden er zijn
Wat vaste en flexibele arbeid is
Slide 3 - Slide
Loon of winst
zelfstandige of ZZP'er
- de "baas"
- verdient geld door winst te maken
Werknemer
- je doet betaald werk in dienst voor een "baas"
Slide 4 - Slide
Arbeidsovereenkomst
Overeenkomst tussen werknemer en werkgever waarin onder andere je salaris, werktijden en tot wanneer je in dienst bent in staat.
Slide 5 - Slide
Slide 6 - Video
Slide 7 - Video
CAO
CAO =
collectieve arbeidsovereenkomst
Slide 8 - Slide
Slide 9 - Video
Wat is een CAO?
A
Centrale Arbeidsovereenkomst
B
Collectieve Arbeidsonderneming
C
Centrale Arbeidsonderneming
D
Collectieve Arbeidsovereenkomst
Slide 10 - Quiz
Vast of flexibel
Vaste baan
Tijdelijke baan
Flexibele baan
Onbepaalde tijd
Bepaalde tijd
Oproep baan
Uitzend baan
Slide 11 - Slide
Wit werk
Betaald werk, waarover belasting en sociale premies wordt betaald.
Grijs / zwart werk
- grijs werk: onbetaald werk
- zwart werk: betaald werk, zonder belasting en sociale premies te betalen.
Dit is strafbaar!
Slide 12 - Slide
4.2 Hoe werkt de arbeidsmarkt?
Slide 13 - Slide
Paragraaf 4.2: sta je sterk in je werk?
Hoofdstuk 4
Paragraaf 1
Slide 14 - Slide
Leerdoelen: check?
Leerdoelen:
Waarom goede arbeidsomstandigheden belangrijk zijn
Wat voor regels de werknemers beschermen
Welke zekerheden je hebt op het gebied van werk en inkomen
Slide 15 - Slide
Uitleg arbeidstijdenwet
Slide 16 - Slide
Slide 17 - Video
Arbowet
Slide 18 - Slide
Arbowet
In de Arbowet staan regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden
Slide 19 - Slide
Algemene wet gelijke behandeling
Het is niet voor iedereen even gemakkelijk om een baan te zoeken. In de Algemene Wet Gelijke Behandeling staat dat er geen onderscheid gemaakt mag worden op basis van bijvoorbeeld:
Geslacht
Afkomst
Leeftijd
Slide 20 - Slide
Wet aanpassing arbeidsduur
Dit is het recht op deeltijdarbeid. Een baan van minder dan 36 uur is een deeltijdbaan.
Slide 21 - Slide
Wet flexibel werken
Deze wet maakt thuiswerken mogelijk.
Slide 22 - Slide
Kinderopvangtoeslag
Daarmee kunnen werkende ouders de kosten van kinderopvang voor een deel betalen.
Slide 23 - Slide
Welke wet maakt deeltijdarbeid mogelijk
A
Wet flexibel werken
B
Wet aanpassing arbeidsduur
Slide 24 - Quiz
WIA: Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen
WW
Werkloosheidswet
Werknemersverzekeringen: alleen voor mensen die werken in loondienst.
Slide 25 - Slide
Wat als je ziek wordt (ziektewet)
Werkgever is verplicht twee jaar minimaal 70% van het salaris door te betalen.
Slide 26 - Slide
4.3 Hoe werkt de arbeidsmarkt?
Slide 27 - Slide
Leerdoelen: check?
Leerdoelen:
Hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit
Wanneer er werkgelegenheid is
Waardoor de werkloosheid ontstaat
Slide 28 - Slide
ARBEIDSMARKT
Slide 29 - Slide
Slide 30 - Video
Krappe arbeidsmarkt
Ruime arbeidsmarkt
Slide 31 - Slide
4.4 Als er geen werk is
Slide 32 - Slide
Leerdoelen: check?
Leerdoelen:
Wat de gevolgen van werkloosheid zijn
Welke soorten werkloosheid er zijn
Hoe de werkloosheid kan worden bestreden
Slide 33 - Slide
Werkloosheid
Als het aanbod van arbeid groter is dan de vraag naar arbeid dan is er werkloosheid.
Slide 34 - Slide
Werkloosheid
Geregistreerde werkloosheid (alle mensen die ingeschreven staan bij het UWV)
Verborgen werkloosheid (mensen die op zoek zijn naar een baan maar zich niet inschrijven bij het UWV)
Slide 35 - Slide
Soorten werkloosheid
(boek blz 118 en 119)
1. Conjuncturele werkloosheid
2. Structurele werkloosheid.
3. Seizoenwerkloosheid.
4. Regionale werkloosheid.
5. Frictiewerkloosheid.
Slide 36 - Slide
CONCURRENTIEPOSITIE
Kun je verbeteren door goedkoper te produceren of nieuwe producten op de markt te brengen.
Slide 37 - Slide
Arbeidstijdverkorting
dit betekent dat :
Alle werknemers een paar uur minder werken per week. Hierdoor zijn er meer uren beschikbaar en kunnen er meer werknemers worden aangenomen.