8.1 Waarom werken we?

 MAATSCHAPPIJLEER
Hoofdstuk 8

WERK
1 / 30
suivant
Slide 1: Diapositive
MaatschappijleerMiddelbare schoolvmbo gLeerjaar 4

Cette leçon contient 30 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 4 vidéos.

time-iconLa durée de la leçon est: 15 min

Éléments de cette leçon

 MAATSCHAPPIJLEER
Hoofdstuk 8

WERK

Slide 1 - Diapositive

8.1 Waarom werken we? 
Werk =>  Iets doen waar anderen behoefte aan hebben

Er zijn verschillende redenen waarom mensen werken. Volgens de Amerikaanse psycholoog Maslow heeft ieder mens vijf basisbehoeften:
  1. Eerste levensbehoeften.
  2. Behoefte aan zekerheid.
  3. Behoefte om erbij te horen.
  4. Behoefte aan waardering.
  5. Behoefte om ergens goed in te worden

Slide 2 - Diapositive

Piramide van Maslow

Slide 3 - Diapositive

Slide 4 - Vidéo

1. Eerste levensbehoeften
Met het loon dat je verdient, kun je dingen betalen waar je niet zonder kunt. Denk aan:
  • Eten en drinken.
  • Kleding.
  • Een woning.
  • Een lekker bed...

Slide 5 - Diapositive

2. Behoefte aan zekerheid
Mensen willen graag de zekerheid in het leven hebben dat ze voor langere tijd voldoende inkomsten houden om te wonen, te leven of bijvoorbeeld om op vakantie te gaan.

Met een vaste baan raak je bijvoorbeeld minder snel je baan kwijt en kun je gemakkelijk een hypotheek afsluiten.
 

Slide 6 - Diapositive

3. Behoefte om erbij te horen
Voor veel mensen is het contact met andere mensen op de werkvloer erg belangrijk. Zo kun je met collega’s vaak over allerlei onderwerpen spreken en ervaren mensen werken vaak als een fijne tijdsbesteding.


Slide 7 - Diapositive

4. Behoefte aan waardering
Mensen vinden het belangrijk dat het werk dat ze doen gewaardeerd wordt door anderen. Ook kan het beroep dat je hebt je aanzien of status geven. Dit motiveert en maakt dat mensen plezier in hun werk hebben. 

Slide 8 - Diapositive

Werk kan je helpen om ergens steeds beter in te worden. Om jezelf te ontwikkelen. Wanneer je in je werk steeds nieuwe doelen bereikt, kan je je trots voelen.

Over het algemeen vinden mensen het fijn om beter te worden in wat ze doen...

5. Behoefte om ergens goed in te worden

Slide 9 - Diapositive

Werken voor jezelf én voor anderen
Werk helpt je dus om in je basisbehoeften te voorzien, maar is ook belangrijk voor de samenleving. 

Iedereen in Nederland betaalt:
  • Belasting: Hier worden dingen van betaald waar we allemaal belang bij hebben.
  • Premies. Hiervan kan een uitkering worden betaald wanneer je bijvoorbeeld werkloos of ziek wordt.

Nederland is een verzorgingsstaat: een land waar de overheid de burgers helpt als dat nodig is. 

Slide 10 - Diapositive

De piramide van Maslow gaat over:
A
Geluk
B
Behoeften
C
Egypte
D
Hobby's

Slide 11 - Quiz

Wat is de eerste behoefte volgens Maslow?
A
Behoefte aan zekerheid
B
Fysieke- of eerste levensbehoeften
C
Behoefte aan waardering
D
Sociale behoeften

Slide 12 - Quiz

Wat is de vijfde en hoogste behoefte volgens Maslow?
A
Behoefte aan zekerheid
B
Fysieke- of eerste levensbehoeften
C
Behoefte aan waardering
D
Zelfontwikkeling

Slide 13 - Quiz

Slide 14 - Vidéo

Hoe kom je aan werk?

Slide 15 - Diapositive

Hoe kom je aan werk?

Slide 16 - Carte mentale

Welke manier
Vacatures
Open sollicitatie
Netwerk
Uitzendbureau
UWV


Slide 17 - Diapositive

Solliciteren
Als je een vacature hebt gevonden, ga je een motivatiebrief schrijven of een motivatiefilmpje maken. Daarnaast maak je altijd een CV. 

Slide 18 - Diapositive

Slide 19 - Vidéo

Als je bent aangenomen
Je krijgt een contract:
  • functie
  • werktijden
  • loon
  • vrije dagen 
  • proeftijd

Slide 20 - Diapositive

Verschil wit en zwart werk

Slide 21 - Question ouverte

Wat is een CAO

Slide 22 - Question ouverte

Belangrijke begrippen
Vacature
Netwerk
UWV
Arbeidsovereenkomst
Zwart werken
CAO

Slide 23 - Diapositive

Slide 24 - Vidéo

Geef aan met welk beroep je hoog en met welk beroep je laag op de maatschappelijk ladder staat:

Slide 25 - Question de remorquage

maatschappelijke ladder
Klimmen op de maatschappelijke ladder
geld en bezit
aanzien

status
talent
kennis en vaardigheden
macht
verantwoordelijkheid
goede opleiding
persoonlijke eigenschappen

Slide 26 - Question de remorquage

Kathy Westendorp: Docent maatschappijleer/maatschappijwetenschappen 
Fatma: Stagiaire bij de plaatselijke nagelstyliste
Jan Willem: Salesmanager bij Tatasteel 
Anna Schoenmakers: Directrice bij Greenpeace 
Pieter: Plaatselijke postbode 
Catharina-Amalia Beatrix Carmen: Kroonprinses van Nederland 
Joris Thijssen: Directeur bij Greenpeace 
Maijd: Gevlucht uit Syrië. Momenteel werkzoekende. 

Slide 27 - Question de remorquage

8.5
Als het tegenzit...

Slide 28 - Diapositive

Welke 3 soorten van discriminatie kun je op de werkvloer tegenkomen?
A
discriminatie van vrouwen, van seksuele geaardheid en van karakter
B
vrouwen, huidskleur en lidmaatschap van vakbond
C
vrouwen, leeftijd en handicap

Slide 29 - Quiz

Welke gevolgen heeft ontslag op staande voet?

Slide 30 - Question ouverte