Discriminatie

• Maatschappijleer
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 4

Discriminatie

Hoe zitten we erbij?

Lesdoelen

- Je leert wat stereotype, vooroordelen en discriminatie is.

- je reflecteert op je eigen situatie of jij zelf momenten heb meegemaakt m.b.t. discriminatie en vooroordelen. 

1. Leeuw

2. Stereotype

3. Vooroordelen

4. Discriminatie

5. Opdracht

2. Stereotype

Een overdreven en ongenuanceerd beeld van een groep mensen

Bv. Vrouwen, Turken, Jongeren en slechtzienden

3. Vooroordelen

Een oordeel over iemand of iets zonder dat je de feiten of de persoon kent

bv. Vrouwen kunnen niet auto rijden

4. Discriminatie

Onterecht verschil maken in de behandeling van mensen

5. Opdracht

Schrijf op je post-it

1. Een vooroordeel die bij het stereotype hoort dat op het A3 vel staat.

2. Plak deze bij de juiste stereotype

Voorbeelden discriminatie

- Culturele achtergrond/Racisme

- Uiterlijk

- Sekse

- Seksuele geaardheid

- Leeftijd

- Geloof

les 2 discriminatie

Dit is les 4 van periode 4

Wat hebben we de vorige les gedaan??

Schrijf maar op!

Hoe zitten we erbij?

Lesdoelen

- De student reflecteert op situatie in het werkveld waarin zij zelf te maken hadden met stereotype, voordelen en discriminatie.

- De student weet hoe discriminatie eruit ziet op de werkvloer. 

De student benoemen de 3 punten die zij kunnen inzetten bij discriminatie op de werkvloer.  

Belangrijke onderwerpen van de vorige les: 

Stereotype

Vooroordelen

Discriminatie

Kring gesprek

Iedereen benoemd een situatie waarin jezelf te maken heb gehad met: stereo type, voordelen en discriminatie.

 beantwoord de volgende vragen op je wisbordje:

- Hoe voelde jij je in deze situatie. 

- Heb je er later nog last van gehad. 

- Wat zou je achteraf willen veranderen aan deze situatie. 

Discriminatie op de werkvloer hoe ziet dat eruit?

Leeftijd

 Geslacht

Nationaliteit

Handicap

geaardheid

 Schrijf op ieder A3 een voorbeeld van Discriminatie op de werkvloer

Wat kan je doen tegen discriminatie op de werkplek??

1. Houd het bij

Bij discriminatie is het goed een dossier op te bouwen. Een logboek, waarin je alle incidenten omschrijft. Vermeld daarin de datum, de aanleiding, wat er gebeurde, wie erbij aanwezig was, of je het incident hebt gemeld bij je leidinggevende en wat zijn reactie op de melding was. Dit dossier helpt je later. Het zorgt ervoor dat je sterker in je schoenen staat.

2. Ga het gesprek aan

Ga het gesprek aan met je leidinggevende. Hij is verplicht om discriminatie op het werk te voorkomen. Maak bij hem melding van je klacht. Vertel wat het gedrag met je doet. En informeer welke maatregelen hij neemt om het gedrag te stoppen. Bij dit gesprek komt het dossier goed van pas. Kom je er met je baas niet uit, dan kun je de ondernemingsraad om advies vragen. Of aankloppen bij de vertrouwenspersoon. Zij bieden jou een luisterend oor en advies om discriminatie te stoppen.

3. Maak melding

Doet het bedrijf niets aan jouw klachten? Is er geen klachtenreglement en vind je geen gehoor bij de Ondernemingsraad of de vertrouwenspersoon? Dan heb je meerdere mogelijkheden. Je kunt melding maken bij de Inspectie SZW. De inspectie onderzoekt of het bedrijf genoeg heeft ondernomen om het discriminerend gedrag te stoppen. Is dat niet het geval?  

wie is de juiste Kandidaat

Jullie gaan allemaal solliciteren voor een baan als  ondersteuner bij een een sport BSO. 

De docent is op zoek naar een een bepaald type. 

Kunnen jullie de docent overtuigen dat jij de juiste kanidaat bent?