VW&D les 2 Arbowet

Hoofdstuk 1
Arbowetgeving
1 / 15
suivant
Slide 1: Diapositive
BeveiligingMBOStudiejaar 3

Cette leçon contient 15 diapositives, avec diapositives de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 75 min

Éléments de cette leçon

Hoofdstuk 1
Arbowetgeving

Slide 1 - Diapositive

Opbouw les
  • Terugblik les 1 Arbowetgeving
  • Behandeling 1.2 & 1.3
  • Laatste begrippen
  • Pauze
  • Verschillende functies
  • Afronding
  • Toets hoofdstuk 1

Slide 2 - Diapositive

Wat weten we nog?

Slide 3 - Diapositive

Begrippen Arbowet
Arbeidstijdenwet
  • Valt niet onder de Arbowet maar heeft invloed op de V&G van de werknemer. 
  • Geldt voor werknemers, stagiairs, uitzendkrachten en gedetacheerden. In sommige gevallen ook zelfstandigen denk aan de vervoerssector.
  • Regels gelden voor 18 jaar en ouder. Er zijn aparte regels voor jongeren tot 18 jaar.
  • Arbeidstijd is de tijd dat de werknemer onder gezag van de werkgever arbeid verricht.

Slide 4 - Diapositive

Begrippen Arbowet
Arbozorg
  • Zorg van werkgevers en werknemers voor de arbeidsomstandigheden in het bedrijf. Nadruk ligt op preventie.
  • Mochten er toch ongelukken voorkomen, dan zorgt de BHV voor de eerste hulp.

Slide 5 - Diapositive

Begrippen Arbowet
Arbodienst
Een Arbodienst is een bedrijf dat gespecialiseerd is in het adviseren en het overnemen van taken van de werkgever op het gebied van:
  • Arbeidsomstandigheden
  • Verzuimbegeleiding
  • Re-integratieprocessen
  • Risico inventarisatie & -evaluatie (RI&E)

Slide 6 - Diapositive

Begrippen Arbowet
Arbodienst
Een werkgever is verplicht een contract af te sluiten met een Arbo deskundige of een bedrijfsarts. Een arbodienst moet de volgende deskundigen in dienst hebben:
  • Bedrijfsarts
  • Arbeidshygiënist
  • Arbeids- en organisatiedeskundige
  • Veiligheidsdeskundige

Slide 7 - Diapositive

Begrippen Arbowet
Arbodienst
Van een Arbodienst kan advies worden verwacht voor alles dat betrekking heeft op arbeidsomstandigheden. BV. aanschaf van bedrijfsmiddelen.

Zij hebben een signalerende functie, bv. een probleem vanuit de RI&E moeten zij het bedrijf informeren en zij geven adviezen voor verzuimpreventie.

Slide 8 - Diapositive

Begrippen Arbowet
Vertrouwenspersoon
Wanneer er klachten zijn binnen een bedrijf is de vertrouwenspersoon het eerste aanspreekpunt. Een klacht kan ongewenst gedrag zijn.

Huisarts
Naast een bezoek aan de vertrouwenspersoon kunnen werknemers met lichamelijke of psychische klachten terecht bij hun huisarts.

Slide 9 - Diapositive

timer
10:00
Pauze

Slide 10 - Diapositive

Verschillende functies
Traumateam
Als er een zeer ernstige verwonding is kan er een traumateam nodig zijn. Traumateam heet het Mobiel Medisch Team bestaan uit drie personen:
  • Piloot
  • Verpleegkundige
  • Arts

Slide 11 - Diapositive

Verschillende functies
Personeelszaken (HRM adviseur)
Adviseert en ondersteunt directie, de managers en medewerkers op het gebied van personeel en organisatie.

De coördinator kan ook gebruik maken van HRM als hij vragen heeft over psychische problemen op de werkvloer.  BV: seksuele intimidatie, psychisch trauma.

Slide 12 - Diapositive

Sociale en culturele achtergronden
Waarom beïnvloedt het denken en handelen van mensen door hun culturele achtergrond? 

Slide 13 - Diapositive

Opdracht in de les
Zoek een artikel op in de Arbowet en gebruik deze als basis voor de opdracht. (Tip: zoek het op in hfst 2 van de Arbowet)
Schrijf een kort beleid op je gevonden artikel. Welke maatregelen kun je nemen om te voldoen aan de artikel van de Arbowet? 

Slide 14 - Diapositive

Afsluiting les
Huiswerk: maak de opdracht af en lever in op BB
Volgende week: start hoofdstuk 2 onveilige en ongezonde situaties.
Feedback: hoe vonden jullie de les?

Slide 15 - Diapositive