Cette leçon contient 15 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.
La durée de la leçon est: 40 min
Éléments de cette leçon
4. 12 t/m 4.16
Slide 1 - Diapositive
Welkom
4 HAVO ECONOMIE || 2023-2024
Slide 2 - Diapositive
Baancreatie en baanvernietiging
Slide 3 - Diapositive
Werkgelegenheid
productie
Werkgelegenheid: _______________________
arbeidsproductiviteit
Stel dat Apple voor 10 miljard euro produceert. De gemiddelde werknemer produceert 80.000 euro per jaar. Wat is dan de werkgelegenheid?
Slide 4 - Diapositive
Wanneer ben je frictiewerkloos?
Slide 5 - Question ouverte
Frictie werkloosheid
Als je net van school komt of net gestopt bent bij je oude baan, kan het een tijdje duren voordat je een geschikte nieuwe baan hebt gevonden. De tussenperiode noemen we Frictie werkloosheid.
Slide 6 - Diapositive
Frictie werkloosheid
Slide 7 - Diapositive
Structurele werkloosheid
Structurele werkloosheid is het gevolg van veranderingen in de aanbodkant van de economie,
bijvoorbeeld:
bedrijven maken verouderde producten niet langer
robots nemen mensenwerk over
bedrijven gaan in lagelonenlanden produceren
mensen hebben niet de juiste opleiding voor de vacatures
mensen eisen een te hoog loon in relatie tot hun arbeidsproductiviteit
Structurele werkloosheid is meestal blijvend.
Slide 8 - Diapositive
Leidt de verplaatsing van Nederlandse bedrijven naar China tot conjuncturele of structurele werkloosheid in Nederland? Maak een keuze en verklaar je antwoord.
Slide 9 - Question ouverte
Verschillende regio's
Structurele werkloosheid kan ook ontstaan in verschillende regio's.
Er kan namelijk in Groningen een overschot aan politieagenten zijn en in Zuid-Holland een tekort. Zo ontstaat er een soort 'regionale structurele' werkloosheid.
Dit komt vaak bij beroepen voor waarbij iedereen hetzelfde loon heeft. Het is het dan ook niet waard om helemaal naar Zuid-Holland te verhuizen.
Loonflexibiliteit is dan de oplossing
Slide 10 - Diapositive
Arbeidsmarktflexibiliteit
Hoe snel kan vraag en aanbod zich aan elkaar aanpassen op de arbeidsmarkt.
In theorie is dat oneindig en snel maar aangezien banen niet homogeen zijn ( homogeen is allemaal hetzelfde) en er vaak ontslagbescherming is, is deze flexibiliteit beperkt.
Slide 11 - Diapositive
Arbeidsmobiliteit
Arbeidsmobiliteit: De mate waarin mensen bereid zijn te veranderen van werkgever, beroep of regio.
Is iemand bereid te verhuizen?
Hoe eenvoudig is het om mensen om te scholen?
Heeft het salaris invloed?
Natuurlijke werkloosheid is hiervan afhankelijk (frictie en structureel)
Slide 12 - Diapositive
Arbeidsmarktbeleid van de overheid
De overheid probeer in samenwerking met vakbonden en werkgeversorganisaties de arbeidsmarkt te beïnvloedden. Dit doen ze om de natuurlijke werkloosheid te verminderen.
Ook in crisissituaties, zoals de financiële crisis in 2008 en de coronacrisis sturen ze de arbeidsmarkt extra aan
Slide 13 - Diapositive
Arbeidsmarktbeleid van de overheid
het verbeteren van de arbeidsbemiddeling door het UWV-WERKbedrijf. Door arbeidsbemiddeling probeert het UWV-WERKbedrijf de werkgever die personeel zoekt en de werkloze die en baan zoekt bij elkaar te brengen
het geven van loonsubsidies waardoor het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om werklozen met een lage opleiding in dienst te nemen
Het aanbieden of verplicht stellen van scholingstrajecten waardoor de kansen van mensen op een baan wordt vergroot
Het flexibiliseren van de arbeidsmarkt -> minder risico's voor wergevers bij het in dienst nemen va werklozen