4. 12 t/m 4.16

4. 12 t/m 4.16
1 / 15
suivant
Slide 1: Diapositive
EconomieMiddelbare schoolhavoLeerjaar 4

Cette leçon contient 15 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 40 min

Éléments de cette leçon

4. 12 t/m 4.16

Slide 1 - Diapositive

Welkom
4 HAVO ECONOMIE  ||  2023-2024

Slide 2 - Diapositive

Baancreatie en baanvernietiging

Slide 3 - Diapositive

Werkgelegenheid
                                                         productie
  Werkgelegenheid:   _______________________      
                                              arbeidsproductiviteit

Stel dat Apple voor 10 miljard euro produceert. De gemiddelde werknemer produceert 80.000 euro per jaar. Wat is dan de werkgelegenheid?



Slide 4 - Diapositive

Wanneer ben je frictiewerkloos?

Slide 5 - Question ouverte

Frictie werkloosheid 
Als je net van school komt of net gestopt bent bij je oude baan, kan het een tijdje duren voordat je een geschikte nieuwe baan hebt gevonden. De tussenperiode noemen we Frictie werkloosheid. 

Slide 6 - Diapositive

Frictie werkloosheid

Slide 7 - Diapositive

Structurele werkloosheid
Structurele werkloosheid is het gevolg van veranderingen in de aanbodkant van de economie,

bijvoorbeeld:
  • bedrijven maken verouderde producten niet langer
  • robots nemen mensenwerk over
  • bedrijven gaan in lagelonenlanden produceren
  • mensen hebben niet de juiste opleiding voor de vacatures
  • mensen eisen een te hoog loon in relatie tot hun arbeidsproductiviteit


Structurele werkloosheid is meestal blijvend.





Slide 8 - Diapositive

Leidt de verplaatsing van Nederlandse bedrijven naar China tot conjuncturele of structurele werkloosheid in Nederland? Maak een keuze en verklaar je antwoord.

Slide 9 - Question ouverte

Verschillende regio's
Structurele werkloosheid kan ook ontstaan in verschillende regio's.
Er kan namelijk in Groningen een overschot aan politieagenten zijn en in Zuid-Holland een tekort. Zo ontstaat er een soort 'regionale structurele' werkloosheid. 

Dit komt vaak bij beroepen voor waarbij iedereen hetzelfde loon heeft. Het is het dan ook niet waard om helemaal naar Zuid-Holland te verhuizen. 
Loonflexibiliteit is dan de oplossing

Slide 10 - Diapositive

Arbeidsmarktflexibiliteit
Hoe snel kan vraag en aanbod zich aan elkaar aanpassen op de arbeidsmarkt. 
In theorie is dat oneindig en snel maar aangezien banen niet homogeen zijn ( homogeen is allemaal hetzelfde) en er vaak ontslagbescherming is, is deze flexibiliteit beperkt. 

Slide 11 - Diapositive

Arbeidsmobiliteit
  • Arbeidsmobiliteit: De mate waarin mensen bereid zijn te veranderen van werkgever, beroep of regio.
  • Is iemand bereid te verhuizen?
  • Hoe eenvoudig is het om mensen om te scholen?
  • Heeft het salaris invloed?
Natuurlijke werkloosheid is hiervan afhankelijk (frictie en structureel)



Slide 12 - Diapositive

Arbeidsmarktbeleid van de overheid
De overheid probeer in samenwerking met vakbonden en werkgeversorganisaties de arbeidsmarkt te beïnvloedden. Dit doen ze om de natuurlijke werkloosheid te verminderen.

Ook in crisissituaties, zoals de financiële crisis in 2008 en de coronacrisis sturen ze de arbeidsmarkt extra aan

Slide 13 - Diapositive

Arbeidsmarktbeleid van de overheid
  • het verbeteren van de arbeidsbemiddeling door het UWV-WERKbedrijf. Door arbeidsbemiddeling probeert het UWV-WERKbedrijf de werkgever die personeel zoekt en de werkloze die en baan zoekt bij elkaar te brengen
  • het geven van loonsubsidies waardoor het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om werklozen met een lage opleiding in dienst te nemen
  • Het aanbieden of verplicht stellen van scholingstrajecten waardoor de kansen van mensen op een baan wordt vergroot
  • Het flexibiliseren van de arbeidsmarkt -> minder risico's voor wergevers bij het in dienst nemen va werklozen

Slide 14 - Diapositive

Maken tot en met 4.16
Klaar? Nakijken

Slide 15 - Diapositive