Burgerschap Arbeid les 3 Aan het werk

Waarom werken we? - 1
- Geld
- Sociale contacten
- Zelfontplooiing
- Status / waardering / maatschappelijke positie
- Regelmaat
- Zekerheid

1 / 33
suivant
Slide 1: Diapositive
BurgerschapMBOStudiejaar 1

Cette leçon contient 33 diapositives, avec diapositives de texte et 8 vidéos.

time-iconLa durée de la leçon est: 45 min

Éléments de cette leçon

Waarom werken we? - 1
- Geld
- Sociale contacten
- Zelfontplooiing
- Status / waardering / maatschappelijke positie
- Regelmaat
- Zekerheid

Slide 1 - Diapositive

Betekenis werk
Werk = het betaald of onbetaald verlenen van een dienst of het maken van een product voor jezelf of anderen.

Er zijn 4 soorten werk:
- Betaald werk
- Ondernemen
-Stage
-Vrijwilligerswerk

Slide 2 - Diapositive

Vaardigheden
Als je gaat werken heb je bepaalde capaciteiten nodig. Dat zijn vaardigheden.
Bv. Een Sociaal Werker die met ouderen werkt moet veel geduld hebben.

Slide 3 - Diapositive

Wit of zwart werk
Er zijn meerdere soorten werk:
a. Zwart werk: je hoeft geen loonbelasting te betalen en je krijgt niet doorbetaald bij ziekte en ongevallen.
b. Wit werk: je moet wel loonbelasting betalen en krijgt wel doorbetaald bij ziekte en ongevallen
c. ZZP: verdiensten  als zelfstandige, jij moet zelf àlle afdrachten regelen.

In Nederland heb je recht op een inkomen vanaf 18 jaar: of via een baan of via een uitkering.
c. vrijwilligerswerk 

Slide 4 - Diapositive

Waarom werken we? - 2
Volgens Maslow heeft ieder mens vijf basisbehoeften

Al deze behoeften samen vormen de piramide van Maslow

Slide 5 - Diapositive

Piramide van Maslow
1 = 1e levensbehoeften -> eten, drinken, kleding en onderdak

2 = zekerheid en veiligheid -> bv. Van een vast inkomen

3 = ergens bij horen -> mensen willen zich “nuttig” voelen (dat je belangrijk bent)

Slide 6 - Diapositive

Piramide van Maslow
4 = waardering en erkenning-> mensen willen graag “status”. Hoe groter de waardering, hoe meer tevreden mensen zijn.

5 = je dromen waarmaken / je doelen bereiken. Voor bijna niemand te bereiken. Als je namelijk je droom hebt bereikt, is er altijd wel weer een nieuwe droom. En dromen kosten meestal geld.

Slide 7 - Diapositive

Slide 8 - Vidéo

Arbeidsmotieven
  • = redenen om te werken.

Slide 9 - Diapositive

Voltijd of deeltijd ?
Voltijd baan (fulltime) = 36 - 40 uur in de week werken


Deeltijd baan (parttime) = minder dan 36 uur in de week werken

Slide 10 - Diapositive

Gevolgen partime werken
  • Gezinsinkomen daalt
  • Sommige uitgaven dalen ( kosten kinderopvang, schoonmaak)
  • Er is meer tijd voor de huishouding binnen het  gezin.

Slide 11 - Diapositive

Betaald werk
(Loondienst )
-Supermarkt
-Ziekenhuis
-zonder vast dienstverband (flexwerker)
-in eigen onderneming
- via uitzendbureau


Onbetaald werk 
-Vrijwilligerswerk
-huishoudelijk werk
-kinderen opvoeden 

Slide 12 - Diapositive

Arbowet les 3
In de Arbowet staan regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden

Slide 13 - Diapositive

De Arbowet
In de ARBO-wet is geregeld:
- Veiligheid: bv. Veilige machines, veiligheidshelmen  vluchtroutes in gebrouwen bij brand
- Gezondheid: bv. Niet roken in het schoolgebouw, niet werken met gevaarlijke stoffen
- Welzijn: bv. afwisseling in werkzaamheden.

Slide 14 - Diapositive

Arbeidsomstandigheden
Alles wat werken prettig en minder prettig maakt.

Slide 15 - Diapositive

2.1 Arbeidsomstandigheden
Mensen die werken moeten dat doen in bepaalde arbeidsomstandigheden (de manier waarop je je werk moet doen, bv. Veel lawaai, slechte stoel, etc). 

Deze arbeidsomstandigheden zijn geregeld in de
ARBO-wet (= ARBeidsOmstandighedenwet).

Als je een klacht hebt, kan je naar de ARBO-dienst en die gaat kijken of de klacht terecht is. Het bedrijf krijgt dan een waarschuwing of boete.

Slide 16 - Diapositive

Planning
ARBOWET
Medewerkers

Slide 17 - Diapositive

Planning
Veiligheidspictogrammen

Slide 18 - Diapositive

Planning
RI&E risico-inventarisatie en -evaluatie

Slide 19 - Diapositive

Slide 20 - Vidéo

Planning
Werkgever en werknemer zijn:
Samen verantwoordelijk voor een gezonde en veilige arbeidsomstandigheden!

Slide 21 - Diapositive

2.2 Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken die je maakt voordat je ergens gaat werken. Deze gaan in op het moment dat je aan je baan begint.

Slide 22 - Diapositive

De belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn:
- Salaris
- Werktijden / uren
- Vakantiedagen
- Functie
- proeftijd

Slide 23 - Diapositive

Slide 24 - Vidéo

Arbeidscontract
Arbeidsvoorwaarden staan in een arbeidscontract. Er zijn 2 soorten contracten:

a. Individueel: geldt voor 1 bepaald persoon. Bv salaris
b. Collectief: dat heet een Collectieve ArbeidsOvereenkomst (CAO): geldt voor alle werknemers in een bepaald bedrijf. Bv. Aantal vakantiedagen.

Slide 25 - Diapositive

Slide 26 - Vidéo

CAO

Collectieve arbeidsovereenkomst:


afspraken tussen werkgever en vakbonden over de arbeidsvoorwaarden van een grote groep werknemers (van een bepaalde bedrijfstak).

Slide 27 - Diapositive

Slide 28 - Vidéo

Slide 29 - Vidéo

Wat is een vakbond?
Organisatie die opkomt voor belangen van werknemers.

Vakbonden organiseren stakingen

Ben je lid van de vakbond, dan word je doorbetaald bij een staking.
Staken is: Het werk wordt neergelegd

Slide 30 - Diapositive

Vakbond
komt op voor de belangen van werknemers en onderhandelt met werkgevers over de CAO en voorwaarden.

Slide 31 - Diapositive

Slide 32 - Vidéo

Slide 33 - Vidéo