Paragraaf 8.5 (maatschappijleer)

• Maatschappijleer
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 4

Paragraaf 8.5

Als het tegenzit ....

Wat gaan we deze les doen.

- Uitleg en aantekeningen maken.

- Gatentekst paragraaf 8.5

- Wat weet je van de stof?

Lesdoelen:

- Je kan vijf verschillende soorten discriminatie noemen die plaatsvinden op de arbeidsmarkt.

- Je weet waarom je ontslag kan krijgen en wat je kan doen als het onterecht is.

- Je weet wat positieve discriminatie is.

- Je kan verschillende maatregelen noemen die de overheid neemt om mensen aan een baan te helpen.

01:55

Heb jij wel eens zelf discriminatie ervaren?

Ja

nee

Vijf soorten discriminatie:

1. Discriminatie van vrouwen.

2. Discriminatie op grond van huidskleur en achtergrond.

3. Discriminatie op basis van je seksuele geaardheid.

4. Leeftijdsdiscriminatie.

5. Discriminatie op grond van een handicap of ziekte.

Wat zou jij doen?

Na heel veel sollicitanten heb je eindelijk de geschikte werknemer gevonden voor je werkplaats. Vlak voordat hij zijn handtekening zet onder het arbeidscontract, vertelt hij dat hij een depressie heeft gehad. Hij is hierdoor een half jaar thuis geweest. Na een aantal gesprekken met een psychiater is hij er weer helemaal bovenop.

Neem je hem aan?

Ja

Nee

Wat zou jij doen?

Je hebt een eigen bedrijf en zoekt een verkoper. Je hebt een leuk gesprek met een jonge sportieve vrouw. Je ziet het wel zitten met deze kandidaat en neemt haar aan. Op haar eerste werkdag hoor je haar tegen een collega zeggen dat ze graag kinderen wilt. Ze zit nog in haar proeftijd.

Laat je haar blijven?

Ja

Nee

Wat zou jij doen?

Je zoekt een medewerker voor in het magazijn van je bedrijf. Er solliciteren verschillende mensen. De beste kandidaat heeft een Turkse achtergrond. In het magazijn werken alleen Nederlandse mannen. Je weet dat ze af en toe discrimineerde opmerkingen maken. Neem je de nieuwe werknemer aan? Of kies je toch voor iemand anders?

Neem je hem aan of niet?

Je neemt hem aan.

Je kiest voor iemand anders.

Oud en jong gediscrimineerd

Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau blijkt dat discriminatie vanwege leeftijd het meeste voorkomt in de leeftijdsgroepen 55-64 jaar en 15-24 jaar. Deelnemers gaven aan vooral gediscrimineerd te zijn tijdens het zoeken naar werk.

Noem een vooroordeel die mensen over oudere werknemers kunnen hebben.

Positieve discriminatie

Werkgevers mogen bij het aannemen van nieuw personeel voorrang geven aan bepaalde groepen.

Positieve discriminatie is net zo erg als gewone discriminatie.

Ja

Nee

Ontslag

- Als er onvoldoende werk is.

- Als je onvoldoende presteert.

Wanneer je buiten je schuld om je baan verliest heb je recht op een werkloosheidsuitkering (WW).

De werkgever moet zich wel houden aan de opzegtermijn, meestal één of twee maanden.

Ontslag op staande voet

Je moet onmiddellijk het bedrijf verlaten en je hebt (meestal) géén recht op een uitkering.

Vaak te laat? Ontslag!

Een buschauffeur die zich erg vaak versliep, is door vervoersbedrijf Arriva terecht ontslagen. Dat vindt de rechter. Omdat de man vaak te laat kwam liep het dienstrooster in de soep. De problemen duurde van 2017 tot 2022. De man kreeg begeleiding en het rooster werd voor hem aangepast. Toen hij wéér te laat was, vond Arriva het genoeg. De man kreeg ontslag op staande voet. Volgens de buschauffeur kwamen de problemen door de zorg die hij had voor zijn zieke kind.

Ik vind dat Arriva de man terecht / onterecht heeft ontslagen.

Terecht

Onterecht

Gatentekst

Maak de gatentekst van paragraaf 8.5.

Een vakbond komt op voor de belangen van .......

1. werkgevers
2. werknemers
3. bedrijven
4. bejaarden

Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen ..

1. omdat je bij een ander bedrijf solliciteert.
2. omdat je werk door een robot wordt overgenomen.
3. terwijl je nog in de proeftijd zit.
4. vanwege tegenvallende resultaten van het bedrijf.

Hoelang is meestal de opzegtermijn van iemand die werkt?

1. twee dagen
2. een week
3. één of twee maanden
4. een jaar en drie maanden

Wanneer is positieve discriminatie op de werkvloer toegestaan?

1. Als het positieve gevolgen heeft voor het bedrijf.
2. Als het om een belangrijk bedrijf gaat.
3. Als het gaat om groepen die moeilijk een baan kunnen vinden.
4. Als het om mensen van buiten de EU gaat.

Mensen met een handicap hebben het moeilijker op de arbeidsmarkt. Wat doet de overheid om de positie van mensen met een handicap te verbeteren?

Einde