P&O week 4

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 5

Personeelsbeleid en IO

programma

• Huiswerk (check en vraag) 
• Uitleg (ZZP)
• Aan de slag 
• Nabespreken
• Slot
  

Huiswerk - check en vraag

2.8 en 2.9

Waar gaat het over?

PERSONEELSKOSTENBESPARING OF CONTROLE OVER PERSONEELSKOSTEN

PostNL

• Keuze: ontslag of ZZP'er
• Zelfde werk: geen pensioen, geen WW, geen uitkering bij (langdurige) ziekte
• ZZP'er is goedkoper
• ZZP'er is makkelijker weg (geen moeizaam ontslag en vergoedingen)
  

stelling

ZZP'ers zijn een uitkomst voor bedrijven (een legale manier om op de loonkosten te besparen)

Filmpje te zien

• ZZP'ers geef je liever werk dan werknemers
• De arbeidsvoorwaarden en lonen in NL worden slechter door het bestaan van ZZP'ers
• Rechter: je mag werknemers niet vervangen door ZZP'ers.
  

Stelling

Wanneer is ZZP'er zijn wel goed of fijn?

professionals

ondernemend (en interim)

Schijnzelfstandigen mogen niet

• Schijnzelfstandigheid zorgt voor slechtere werkcondities voor werknemers
• Overheid wil regels scherper voor werknemers
• Overheid wil regels scherper omdat ze inkomsten kwijt raakt
  
• Wet Deregulering Arbeidsrelaties (ZZP): meer controle
• Geen verklaring (VAR) maar modelcontracten
• Die contracten werken niet goed: belastingdienst doet moeilijk, vindt het vaak belasting ontduiking
• Gevolg: geen ZZP'ers meer uit angst voor boete
  

ZZP'er

• Bedrijven hebben soms tijdelijk mensen nodig voor een speciale klus
• Huurt iemand in (een zelfstandige of freelancer). Dat is een ondernemer.
• In zoektocht loonkosten besparing is deze constructie (mis)bruikt
• Reactie: strengere regels >> reactie echte freelancers minder werk
• Reactie: opkomst pay-roll bedrijven.....
  

aan de slag

2.12 en 2.13

wat heb je geleerd?

Personeelsbeleid en IO

programma

• Uitleg 
• Aan de slag 
• Nabespreken
• Slot
  

3.1 individuele arbeidsovereenkomst

• arbeid lever je (verplicht)
• je krijgt er loon voor terug
• werknemer is ondergeschikt (gezagsverhouding)
• afspraken over looptijd van het contract 

3.2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Vakbonden (werknemers)

Werkgevers

Waarom een CAO, welk belang dient het?

13.08-17 sec

www.npostart.nl

3.2 Collectieve arbeidsovereenkomst

80% van alle werknemers vallen onder een CAO

CAO geeft de kaders aan voor een arbeidsovereenkomst

primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

(let op een CAO verbiedt ook bepaalde dingen)

Samen maken 

3.2

3.3 Loon

loon (inkomen en kosten)

vakantiegeld (8%)

minimumloon (>21 jaar)

zzp'er mag werken onder minimumloon....

3.4 Vakbond en ondernemingsraad

Van wie is een bedrijf?

stakeholders

personeel

meer dan 50 werknemers >> OR (medezeggenschap)

Aan de slag

3.4 en 3.6

wat heb je geleerd?