Les 8 P&O

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Personeel en Organisatie (les 8)

Leerdoelen deze les

Flexibilisering van de arbeidsmarkt en ZZP'ers

Waar gaat het over?

PERSONEELSKOSTENBESPARING OF CONTROLE OVER PERSONEELSKOSTEN

PostNL

• Keuze: ontslag of ZZP'er
• Zelfde werk: geen pensioen, geen WW, geen uitkering bij (langdurige) ziekte
• ZZP'er is goedkoper
• ZZP'er is makkelijker weg (geen moeizaam ontslag en vergoedingen)
  

stelling

ZZP'ers zijn een uitkomst voor bedrijven (een legale manier om op de loonkosten te besparen)

Filmpje te zien

• ZZP'ers geef je liever werk dan werknemers
• De arbeidsvoorwaarden en lonen in NL worden slechter door het bestaan van ZZP'ers
• Rechter: je mag werknemers niet vervangen door ZZP'ers.
  

Stelling

Wanneer is ZZP'er zijn wel goed of fijn?

professionals

ondernemend (en interim)

Schijnzelfstandigen mogen niet

• Schijnzelfstandigheid zorgt voor slechtere werkcondities voor werknemers
• Overheid wil regels scherper voor werknemers
• Overheid wil regels scherper omdat ze inkomsten kwijt raakt
  
• Wet Deregulering Arbeidsrelaties (ZZP): meer controle
• Geen verklaring (VAR) maar modelcontracten
• Die contracten werken niet goed: belastingdienst doet moeilijk, vindt het vaak belasting ontduiking
• Gevolg: geen ZZP'ers meer uit angst voor boete
  

ZZP'er

• Bedrijven hebben soms tijdelijk mensen nodig voor een speciale klus
• Huurt iemand in (een zelfstandige of freelancer). Dat is een ondernemer.
• In zoektocht loonkosten besparing is deze constructie (mis)bruikt
• Reactie: strengere regels >> reactie echte freelancers minder werk
• Reactie: opkomst pay-roll bedrijven.....
  

slot

Wat heb je geleerd vandaag?

Volgende les?

Arbeidsovereenkomst

• afspraak tussen 1 werkgever en 1 werknemer (rechten en plichten)
• Salaris, vakantie, werkzaamheden, ziekte, werktijden, locatie (standplaats)
• CAO: collectieve arbeidsovereenkomst (algemene afspraken binnen een bedrijfstak: scholing, vakantiedagen, arbeidsvoorwaarden)