K2-W2

• Verzorging
• MBO
• Studiejaar 2

K2-W2

Werkt samen met andere beroepsgroepen in de keten

Terugblik K1-W7

> is het werken aan de eindopdracht gelukt?

> Heb je doelen kunnen formuleren hoe je hier in de praktijk mee aan de slag wilt gaan?

> werkboekje voor de BPV

Examen K1-W7

• Examen laten zien in Digibib
• Wanneer kan je examen 7 doen:
  
• Examen 1-2-4-6 zijn afgerond
• opdrachten van school afgerond
• portfolio klaar
• GO van de LOB-er voor dit werkproces
• Wie denkt dat hij/zij aan het eind van deze periode zover is?

Doelen

• Je werkt samen met andere professionals, informele zorgverleners en andere naastbetrokkenen binnen en buiten de organisatie 
• Je werkt interdisciplinair en verbindend samen met formeel en informeel betrokkenen in (multidisciplinaire/interdisciplinaire) teams
  
• Je schakelt indien noodzakelijk zorgverleners van andere disciplines in.
  
• Je stemt werkzaamheden en de inzet van hulpmiddelen met hen af en geeft hen de benodigde informatie voor de afstemming van de zorgverlening
  

 

Eindopdrachten

1. Persoonlijkheidstest en Belbintest maken op www.123test.nl

2. Opdracht over het samenwerken in jouw organisatie

3. MDO/cliëntenbespreking voorbereiden en bijwonen, met reflectie

Het is voor jou bewoner/cliënt altijd duidelijk waar ze met een vraag terecht kunnen

ja

nee

Met wie werk jij,
als VZ-IG, in
jouw organisatie samen?

www.digitale-sociale-kaart.nl

Ben jij bekend met de sociale kaart van de gemeente waar jij werkt

1. JA
2. NEE

Wanneer vind jij de samenwerking succesvol?

Succesvol samenwerken

• interdisciplinair en verbindend samenwerken met formele en informele zorgverleners
  
• wanneer nodig zorgverleners van een andere discipline inschakelen
• alle benodigde informatie over afstemming van de zorg delen met de betrokken zorgverleners
  
• tijdig overleggen met de betrokken zorgverleners over de afstemming van de werkzaamheden en de inzet van technologie
  
• de vertaalslag maakt van het advies van experts naar de wensen en behoeften van de zorgvrager

Aan welke overlegvormen neem jij deel? En wat is je taak?

Aan de slag

Opdracht 2 van K2-W2

Samenwerken

Kan je een voorbeeld geven wanneer de samenwerking fout ging en waarom?

Waar denk je aan bij het woord werkklimaat?

Werkklimaat

Er is een werkklimaat waarbij verzorgenden vertrouwen krijgen en vertrouwen in elkaar hebben, respectvol zijn, zelfstandig werken, zichzelf kunnen zijn, ruimte krijgen om te leren, het team dragend is en waarbij (dagelijks) reflectiemogelijkheden zijn bij overdracht.

Aan welke voorwaarden moet een professioneel werkklimaat voldoen?

Waar denk je aan bij het woord professioneel?

Wat heb je nodig om als team
succesvol te kunnen samenwerken?

Teamrollen

* Teamrollen zijn persoonlijkheidsrollen

* Ontworpen door Meredith Belbin

* Ze bepalen hoe je samenwerkt en wat je daarin belangrijk vindt.

* Er zijn 9 teamrollen. Elke teamrol heeft zijn talenten en valkuilen.

Uitgangspunten teamrollen

De theorie van Belbin is gebaseerd op een aantal uitgangspunten:

1) De leden van een team dragen op drie manieren bij aan het bereiken van het gezamenlijke resultaat:

• op basis van hun professionele rol (deskundigheid)
  
• op basis van hun organisatorische rol (positie, taken en verantwoordelijkheden);
  
• op basis van hun persoonlijkheid of teamrol (de kenmerkende manier waarop iemand zich gedraagt).
  

2) Elk team heeft behoefte aan een optimaal evenwicht tussen de verschillende teamrollen.

3) Ieder mens heeft van nature twee of drie teamrollen die goed bij hem of haar passen. Elke teamrol staat voor een karakteristiek temperament, een manier van informatie verwerken en een strategie om problemen op te lossen.

Vervolg les 21 maart

Is het gelukt om de testen te maken?

Groepsopdracht

Bespreek in een groepje van 3 de volgende vragen:

• Merk jij in de BPV dat collega's in een team verschillende rollen hebben? Zo ja, hoe?
• Welke 3 rollen denk jij dat het beste bij jouw passen
• En wat denkt je groepsgenoot welke rol het beste bij je past?

Wie heeft er een MDO bijgewoond?

JA

NEE

Wat is het doel van een MDO?

Doel MDO

• de behandeldoelen, zorgdoelen en bijbehorende acties periodiek te  

  toetsen en bij te stellen

• het uitwisselen van informatie over de zorgvrager en met de zorgvrager

• het vaststellen van het medisch-/zorgbeleid en de 

  behandeldoelen en zorgdoelen met de zorgvrager en betrokken 

  disciplines.

Voordelen

• Betere samenwerking;
  
• Vaststellen van een gezamenlijke opvatting over goede zorg;
  
• Verbetering van effectiviteit en doeltreffendheid;
  
• Continuïteit van zorg;
  
• Elkaar aanvullen qua deskundigheid en leren van elkaars werkwijze;
  
• Goed inschatten van de voor- en nadelen per discipline m.b.t. deelname aan hetsamenwerkingsverband;
• Signaleren van knelpunten of tekorten in de zorg. 

Nadelen 

• Het kost extra tijd (organisatie, coördinatie en het overleg zelf);
  
• Verlies van eigen identiteit;
  
• Trage besluitvorming;
  
• De disciplines werken in verschillende organisaties, waardoor planning van overleg moeilijk kan zijn;
• Het kan tot conflicten leiden (door o.a. tegengestelde doelen, verschillende normen, onduidelijke doelen). 

Welke vaardigheden heb jij als VZ IG nodig om het MDO effectief te laten zijn?

Vaardigheden en houding

Belangrijk is dat je:

• Duidelijk communiceert
• Relevante informatie gestructureerd, correct en zorgvuldig overbrengt
• De juiste personen, disciplines en instellingen inschakelt op het juiste moment
• Afspraken nakomt
• Goed luistert
• De juiste vragen stelt en feedback geven en ontvangen
• Daarnaast is het belangrijk dat je erbij stilstaat hoe jullie (samen)werken en communiceren. 

Stappen MDO

• Voorbereiding MDO
• Uitvoering MDO
• Na het MDO

Voorbereiding MDO

• Plannen overleg (datum, tijd, plaats, patiënt(en) en deelnemers)
• De aanvraag: duidelijke formulering van het probleem
• Alle betrokken zorgverleners op de hoogte brengen
• Verzamelen van de noodzakelijke informatie
• Het zorg(leef)plan doornemen
• Informatie selecteren en vragen formuleren 
• Actief betrekken van de cliënt en de mantelzorgers tijdens de voorbereiding van het overleg en indien mogelijk ook tijdens het MDO zelf. 
  
• Agenda sturen

Casus

Groepjes

Bespreek de casus en koppel het volgende terug:

* Wat is je doel van het overleg?

* Wie moeten er bij het overleg aanwezig zijn?

* Wat moet er besproken worden?

Doel van het overleg

Doel van het multidisciplinair overleg: 

Er wordt een weloverwogen beslissing genomen over de toekomst van mevrouw Barendse, waarbij het belang van mevrouw Barendse het uitgangspunt is.

Uitvoering MDO

• Voorstelronde cliënt/ mantelzorgers en zorgverleners
• De huidige situatie in kaart brengen (medische gegevens) en vragen     inbrengen
• Duidelijk maken wat de aanleiding is voor dit MDO
• Bespreking van de problematiek en de zorgvraag
• Gezamenlijk tot een besluit komen met betrekking tot de problematiek.
• Het delegeren van taken en afspraken
• De zorgdoelen definiëren

Na het MDO

• Verslaglegging
• Zorgplan opstellen/  aanpassen
• Uitvoeren interventies
• Monitoring uitvoering en effect
• Agenda volgend MDO