Herhaling - vragen en casussen

Herhaling
Contractsvormen
Kenmerken arbeidsovereenkomst
Inhoud van de arbeidsovereenkomst
Flexibele arbeidsovereenkomsten
Ontslag/einde arbeidsovereenkomst





1 / 35
suivant
Slide 1: Diapositive
ArbeidsrechtMBOStudiejaar 1

Cette leçon contient 35 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 60 min

Éléments de cette leçon

Herhaling
Contractsvormen
Kenmerken arbeidsovereenkomst
Inhoud van de arbeidsovereenkomst
Flexibele arbeidsovereenkomsten
Ontslag/einde arbeidsovereenkomst





Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 2 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 3 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Contractsvormen

Slide 4 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Een advocaat start voor jou een procedure op.
De kosten bedragen 200,00 euro p/u
A
Arbeidsovereenkomst
B
Overeenkomst tot aannemen van werk
C
Overeenkomst tot opdracht

Slide 5 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Sandra werkt bij de Jumbo, zij verdient daarmee
€ 150,00 p/m.

A
Arbeidsovereenkomst
B
Overeenkomst tot aannemen van werk
C
Overeenkomst tot opdracht

Slide 6 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Een timmerman bouwt voor jou een kast. De totale kosten bedragen € 1000,00.



A
Arbeidsovereenkomst
B
Overeenkomst tot aannemen van werk
C
Overeenkomst tot opdracht

Slide 7 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Hamid werkt bij de gemeente, hij verdient daarmee € 1.000,00 p/m.


A
Arbeidsovereenkomst
B
Overeenkomst tot aannemen van werk
C
Overeenkomst tot opdracht

Slide 8 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions


Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Ingrid werkt bij de Belastingdienst op de afdeling ‘successierechten’.

A
Arbeidsovereenkomst
B
Overeenkomst tot aannemen van werk
C
Overeenkomst tot opdracht

Slide 9 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions


Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Isma helpt als belastingconsulent de familie Cramers bij het invullen van het aangifteformulier inkomstenbelasting


A
Arbeidsovereenkomst
B
Overeenkomst tot aannemen van werk
C
Overeenkomst tot opdracht

Slide 10 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Joep werkt als timmerman voor aannemersbedrijf De Kleine.


A
Arbeidsovereenkomst
B
Overeenkomst tot aannemen van werk
C
Overeenkomst tot opdracht

Slide 11 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Aannemer De Kleine bouwt in opdracht van de gemeente Delft een nieuw stadhuis.



A
Arbeidsovereenkomst
B
Overeenkomst tot aannemen van werk
C
Overeenkomst tot opdracht

Slide 12 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Yussef werkt voor een periode van een jaar als chef personeelszaken bij een woningbouwvereniging.



A
Arbeidsovereenkomst
B
Overeenkomst tot aannemen van werk
C
Overeenkomst tot opdracht

Slide 13 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Kapster Anneke knipt het haar van een van haar klanten.




A
Arbeidsovereenkomst
B
Overeenkomst tot aannemen van werk
C
Overeenkomst tot opdracht

Slide 14 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Kenmerken arbeidsovereenkomst

Slide 15 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat is geen kenmerk van een arbeidsovereenkomst?
A
Loon
B
Gezag
C
Zelf werk verrichten
D
Extra voorzieningen (koffie/thee/auto)

Slide 16 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Jens werkt als lasser. De werkgever vindt het onzin dat Jens en zijn collega’s beschermende kleren en maskers dragen. Jens raakt daardoor blind. Wie betaalt zijn schade? Leg uit waarom en benoem het juiste artikel

Slide 17 - Question ouverte

art. 7:658 lid 1 BW: werkgever verplicht gereedschappen te verschaffen om te voorkomen dat er arbeidsongevallen plaatsvinden
art. 7:658 lid 2 BW: werkgever is aansprakelijk voor de schade die de werknemer tijdens uitvoering van zijn werk lijdt. 
Dus: de werkgever
Isabel werkt als vakkenvuller bij de Albert Heijn. Na 4 maanden heeft zij nog steeds geen loon ontvangen. Wat kan Isabel doen? Leg uit waarom en benoem het juiste artikel
(moeilijke vraag, kijk eens op blz. 285)

Slide 18 - Question ouverte

art. 7:623 lid 1 BW: loon moet binnen een redelijk termijn worden betaald, te weten niet korter dan één week en niet langer dan één maand. 
Loonvordering instellen en op grond van art. 7:625 lid 1 BW ook verhoging van het loon vragen 
Iris werkt al drie jaar bij het Summa College en is net moeder geworden. Zij wil daarom in plaats van voltijds nu een baan van 0,5 fte hebben. Is dat mogelijk? Leg uit en benoem het juiste artikel
(kijk op blz. 286)

Slide 19 - Question ouverte

Aanpassen arbeidsduur art. 2 lid 1 Wet flexibel werken 
Dit is mogelijk, tenzij er zwaarwegende belangen zijn vanuit de werkgever. 
Inhoud arbeidsovereenkomst

Slide 20 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Mike is 17 jaar oud werkt al 3 jaar bij de Albert Heijn. Hij heeft geen vast contract dus zijn contract is 3 keer verlengd. Na 3 keer verlengen moet hij weg of moet de Albert Heijn hem een vast contract geven. Dit gaat de Albert Heijn niet doen. Van zijn werkgever mag Mike niet bij de Jumbo werken door het concurrentiebeding. Mag dat?
A
Ja, hij voldoet aan alle voorwaarden
B
Nee, hij voldoet niet aan alle voorwaarden

Slide 21 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Hans gaat aan de slag bij de H&M als verkoopmedewerker. Hij krijgt een contract voor 3 jaar tijd. Hier komt een proeftijd van 2 maanden bij kijken. Is deze proeftijd rechtsgeldig of niet? Beargumenteer je antwoord, en geef aan of het rechtsgeldig is of niet.

Slide 22 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Casus

Tim Hofman (25 jaar) wonend te Roermond werkt bij advocatenkantoor Keizers. Tim Hofman neemt ontslag vanwege zijn brutale werkgever. Hij wil wel in een ander advocatenkantoor werken. Na zijn ontslag kwam zijn ex-baas erachter dat Tim in een ander advocatenkantoor werkt dat in dezelfde regio is. Doordat Tim een zeer klantvriendelijk en collegiaal persoon is, trekt hij veel klanten naar hem toe waaronder klanten van advocatenkantoor Keizers. Zijn ex-baas start een rechtszaak vanwege het concurrentiebeding in het voormalige arbeidscontract. Tim weet nu niet wat hij moet doen, want tijdens het sollicitatiegesprek is hem verteld dat er geen concurrentiebeding zal zijn. Tim kijkt terug in het arbeidscontract en vindt niks over een concurrentiebeding. Wat kan Tim nu doen?

Slide 23 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Zie casus vorige slide. Wat kan Tim nu doen?

Slide 24 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Flexibele arbeidsovereenkomsten

Slide 25 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat is het verschil tussen een tijdelijk contract en een vast contract?

Slide 26 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat betekent aanzegging? Welk wetsartikel?

Slide 27 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Na hoeveel maanden krijg je een vast contract?
A
12
B
36
C
24
D
48

Slide 28 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Na hoeveel contracten moet je een vast contract krijgen?
A
1
B
2
C
3
D
4

Slide 29 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Stel dat je 1 contract hebt die 10 jaar duurt, heb je dan een vast contract? Lees art. 7:668a lid 1 sub a BW GOED!
A
Ja
B
Nee

Slide 30 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Hoeveel maanden mogen er maximaal tussen de contracten zitten, zodat er wordt doorgeteld?
A
2
B
3
C
4
D
6

Slide 31 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Ontslag

Slide 32 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat is het verschil tussen opzeggen en ontbinden?

Slide 33 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat betekent reorganisatie en wanneer wordt dit gedaan?

Slide 34 - Question ouverte

Reorganisatie betekent herindelen/herstructureren; het bedrijf wordt opnieuw ingedeeld als gevolg van bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld: PostNL had te maken met reorganisatie toen zij niet meer de enige organisatie waren die post mocht verwerken in Nederland. Met de komst van destijds Sandd, leden zij verlies. Het bedrijf moest zichzelf opnieuw indelen om weer winst te kunnen maken. 
Ilse is 11 jaar in dienst bij het Summa College, hoe lang is de opzegtermijn van de werkgever?

Slide 35 - Question ouverte

3 maanden