Week 3 - Inhoud van de arbeidsovereenkomst

• Arbeidsrecht
• MBO
• Studiejaar 4

Jeroen werkt als Teamleider bij het Summa college. Welke arbeidsrelatie is van toepassing?

1. Arbeidsovereenkomst
2. Aannemen van werk
3. Overeenkomst van opdracht

Joyce is advocaat en jij komt bij haar langs met vragen over het arbeidsrecht. Zij geeft jou advies. Welke arbeidsrelatie is van toepassing?

1. Arbeidsovereenkomst
2. Aannemen van werk
3. Overeenkomst van opdracht

Joyce heeft haar haren laten blonderen bij de kapper, maar het is niet mooi. Welke arbeidsrelatie is hier van toepassing?

1. Arbeidsovereenkomst
2. Aannemen van werk
3. Overeenkomst van opdracht

Rick werkt als timmerman voor aannemersbedrijf De Groot. Welke arbeidsrelatie is hier van toepassing?

1. Arbeidsovereenkomst
2. Aannemen van werk
3. Overeenkomst van opdracht

Marcel is erg handig en jij vraagt hem om bij jou een garage te bouwen. Welke arbeidsrelatie is hier van toepassing?

1. Arbeidsovereenkomst
2. Aannemen van werk
3. Overeenkomst van opdracht

Ruud weet alles over rechten. Hij gaat voor jou naar de kantonrechter om een zaak aan te spannen tegen jouw huurbaas. Welke arbeidsrelatie is hier van toepassing?

1. Arbeidsovereenkomst
2. Aannemen van werk
3. Overeenkomst van opdracht

Kapster Eliane knipt het haar van een van haar klanten. Welke arbeidsrelatie is hierop van toepassing?

1. Arbeidsovereenkomst
2. Aannemen van werk
3. Overeenkomst van opdracht

Jens werkt als lasser. Zijn werkgever vindt het onzin dat Jens en zijn collega's beschermende kleding en maskers dragen. Jens raakt hierdoor blind. Wie is aansprakelijk voor de schade?

1. Jens
2. het UWV
3. De werkgever

art. 7:658 lid 1 BW: werkgever verplicht gereedschappen te verschaffen om te voorkomen dat er arbeidsongevallen plaatsvinden

art. 7:658 lid 2 BW: werkgever is aansprakelijk voor de schade die de werknemer tijdens uitvoering van zijn werk lijdt.

Dus: de werkgever

Isabel werkt als vakkenvuller bij de Albert Heijn. Na vier maanden heeft zij nog geen loon ontvangen. Wat kan zij hiertegen doen? (moeilijke vraag, kijk eens op blz. 285)

art. 7:623 lid 1 BW: loon moet binnen een redelijk termijn worden betaald, te weten niet korter dan één week en niet langer dan één maand.

Loonvordering instellen en op grond van art. 7:625 lid 1 BW ook verhoging van het loon vragen 

Iris werkt al drie jaar bij het Summa College. Ze is net moeder geworden en wil daarom minder gaan werken. Is dat mogelijk?

Aanpassen arbeidsduur art. 2 lid 1 Wet flexibel werken

Dit is mogelijk, tenzij er zwaarwegende belangen zijn vanuit de werkgever. 

Niels krijgt een contract voor onbepaalde tijd aangeboden met een proeftijd van drie maanden. Is dit rechtsgeldig?

1. Ja, ze hebben contractvrijheid
2. Nee, de maximale proeftijd is twee maanden

art. 7:652 lid 3 BW

Marieke krijgt een bijbaan aangeboden met een tijdelijk contract voor de duur van een half jaar. Haar proeftijd is 1 maand. Is dit rechtsgeldig?

1. Ja
2. Nee

art. 7:652 lid 4 sub a BW

Sien heeft een arbeidscontract voor 1 jaar met een proeftijd van 2 weken voor haar en een proeftijd van 1 maand voor haar werkgever. Is dit rechtsgeldig?

1. Ja, dit is minder dan een half jaar.
2. Nee, de proeftijd moet voor beiden gelijk zijn.

art. 7:652 lid 1 BW

Josh heeft een arbeidscontract voor 4 maanden met een proeftijd van 1 maand. Is dit rechtsgeldig?

1. Ja
2. Nee

Contract is korter dan een half jaar, dus geen proeftijd mogelijk, art. 7:652 lid 6 sub a BW.

Iris heeft een arbeidscontract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 6 maanden. Is dit rechtsgeldig?

1. Ja
2. Nee

De proeftijd kan max 2 maanden zijn, art. 7:652 lid 3 BW

Mike heeft een arbeidscontract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden. Is dit rechtsgeldig?

1. Ja
2. Nee

In het jaarcontract van Mike staat een concurrentiebeding. Hij mag na het einde van zijn werk bij advocatenkantoor Easy niet ergens anders als advocaat werken. Is dit beding geldig?

1. Ja
2. Nee

Betreft geen vast dienstverband, art. 7:653 lid 1 sub a BW. 

Rachid is 15 en werkt als vakkenvuller. Zijn werkgever zegt dat hij na het einde van de overeenkomst gedurende 6 maanden niet bij een andere supermarkt als vakkenvuller aan de slag mag. Is dit beding geldig?

1. Ja, ze hebben contractvrijheid
2. Nee, hij is minderjarig.

art. 7:653 lid 1 sub b BW