Grensoverschrijdend gedrag

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 1

WERKNEMERSSCHAP

Grensoverschrijdend gedrag (in de zorg)

Grens

= is de scheidslijn tussen welk gedrag jij van een ander accepteert en wat je niet meer accepteert.

 

Noem een voorbeeld van grensoverschrijdend gedrag:

Grensoverschrijdend gedrag:

“Grensoverschrijdend gedrag komt voort uit een machtsverschil dat door degene die ermee wordt geconfronteerd als ongewenst en onprettig wordt ervaren.”

Vormen grensoverschrijdend gedrag

•  seksueel (ongewenste aanraking, verkrachting)
•  psychisch (pesten, uitschelden, negeren)
•  fysiek en verbaal (schreeuwen, slaan, schoppen, vernielen)
•  discriminatie (buitensluiten)
•  financiele en materiele uitbuiting (chanteren, stelen) 

Grensoverschrijdend gedrag?

1. Dementerende hand/arm zoent.
2. Slechte beoordeling op social media
3. Je uitscheldt omdat zijn eten niet lekker is.
4. een bos bloemen voor je koopt

Casus

Wat zou jij doen?

Normen en waarden in de zorg

2.4 Als verpleegkundige/verzorgende neem ik professionele grenzen in acht.

• misbruik  van afhankelijkheid 
• intieme en/of seksuele relatie 
• schuldig maak aan intimidatie of   geweld
  
• gift in natura, geld of geschenk  

Normen en waarden in de zorg

• mijn eigen grenzen duidelijk maak
• mijn collega’s of leidinggevende om hulp vraag als ik merk dat de professionele grenzen dreigen te vervagen of overschreden dreigen te worden. 

Noem een voorbeeld van grensoverschrijdend gedrag bij hulpverleners:

Wat zou jij kunnen doen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen op de werkvloer?

Preventie van grensoverschrijdend gedrag in de zorg

• Geef grenzen aan
• Creëer een veilige sfeer om grensoverschrijdend gedrag durven te bespreken
• Meldt het gedrag volgens het protocol 
• Neem elke melding serieus 
• Indien mogelijk: volg een training in de signalering en omgang met grensoverschrijdend gedrag

VRAGEN?

Waar leg jij de grens?

Lees:

 De casus

Samenvatting artikel: Zuster, houdt u van mij?

Bespreek in groepje:

1.Ben jij tijdens de BPV bezig met een goede balans tussen afstand en nabijheid in je contact met cliënten? En ben jij je bewust van jouw emotionele reacties op de cliënt?

2.Zou jij jezelf omschrijven als iemand die snel (te) intiem is met cliënten of juist iemand die (te) afstandelijk is met cliënten? En wat voor invloed heeft jouw emotionele reactie/afstand tot cliënten op jouw werk?

3.WAAR LEG JIJ DE GRENS?