Les 4 Sollicitatiecode

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Les 4 

Sollicitatiecode

en arbeidsrecht

Planning vandaag:

- Opfrissen (individueel de vragen maken, op eigen tempo)

- extra uitleg sollicitatiecode 

- schrijf-aid essay 

1. Het proces van personeelswerving start bij de werving en eindigt bij de aanstelling van een nieuwe medewerker.

2. De NVP Sollicitatiecode bevat regels voor de personeelswerving waaraan je je moet houden.

1. 1 is juist 2 is onjuist
2. 1 is onjuist 2 is juist
3. beide juist
4. beide onjuist

1. De functieomschrijving is het uitgangspunt voor het maken van een functieprofiel.

2. De functie-eisen stel je op aan de hand van het functieprofiel.

1. 1 is juist 2 is onjuist
2. 1 is onjuist 2 is juist
3. beide juist
4. beide onjuist

Wat is functiewaardering?

1. Een manier om te bepalen hoe belangrijk jouw functie is.
2. De manier waarop de functies beloond worden, d.m.v. bijvoorbeeld salaris.
3. Het plaatsen van functies in een rangorde ten opzichte van elkaar, zodat er functiegroepen ontstaan.

1. De omschrijving van wat een werknemer moet doen binnen een functie is een ...

2. Als een werknemer het recht heeft om in bepaalde gevallen zelfstandig een beslissing te nemen, is dat een ...

3. Als een werknemer aansprakelijk is voor de gevolgen van een bepaalde actie, gaat het over ...

Taak

Bevoegdheid

Verantwoordelijkheid

Wat zijn argumenten om te kiezen voor interne werving en niet voor externe werving?

Bij gelijke geschiktheid van kandidaten, is het volgens de Algemene wet gelijke behandeling niet toegestaan om een keuze te maken op grond van een aantal gebieden. Welke gebieden zijn dat onder andere

Waarom is het voor een bedrijf goed zich te houden aan de NVP Sollicitatiecode?

Je hebt een sollicitatiegesprek gehad met een kandidaat voor de nieuwe leidinggevende functie. Het was een goed gesprek. Je wilt alleen nog wat meer weten over haar leidersschaps-capaciteiten. Wat zijn je opties?

1. Als een medewerker overlijdt, hoeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd te worden.
2. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt van rechtswege op de pensioengerechtigde leeftijd.

1. 1 is juist 2 is onjuist
2. 1 is onjuist 2 is juist
3. beide zijn juist
4. beide zijn onjuist

1. In een arbeidsovereenkomst staat de volgende opzegbepaling: ‘De werknemer en werkgever zullen beide een opzegtermijn van twee maanden in acht nemen.’
2. In de cao staat de volgende opzegbepaling: ‘De werknemer en werkgever zullen beide een opzegtermijn van twee maanden in acht nemen.’

1. 1 is juist 2 is onjuist
2. 1 is onjuist 2 is juist
3. beide zijn juist
4. beide zijn onjuist

Welk voordeel, in het kader van het ontslagrecht, heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ten opzichte van de verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

In wat voor situaties is het handig een werknemer aan te nemen op basis van een uitzendovereenkomst?

1. Voor kort ziekteverzuim is het niet nodig om verzuimbeleid in te voeren.
2. Veelvuldig kort ziekteverzuim is een signaal dat er iets in de arbeidsomstandigheden van de medewerker niet in orde is.

1. 1 is juist 2 is onjuist
2. 1 is onjuist 2 is juist
3. beide juist
4. beide onjuist

Waaraan herken je intern arbeidsverzuim?

Wat is het doel van de Wet verbetering poortwachter?

Wat is het doel van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit?

Filmpje met vragen

Bekijk het volgende filmpje en beantwoord daarna de vragen.

Wat is geen uitgangspunt van NVP?

1. de sollicitant behoort juist te weten wat van hem/haar verwacht wordt
2. de meest geschikte kandidaat moet aangesteld worden
3. werkgevers mogen alles vragen aan de sollicitant
4. sollicitanten geven eerlijke en volledige informatie

Is hier sprake van direct of indirect onderscheid?

1. Direct onderscheid
2. Indirect onderscheid

Het essay (opdracht vorige les)

Op de volgende slide vind je een schrijfhulp, voor meer houvast bij het schrijven van je essay. Bedenk dat een essay pas écht boeiend wordt als je je punt aankleedt met veel persoonlijke en kleurrijke voorbeelden. 

Inleiding:

Begin met een korte introductie waarin je het onderwerp van het essay introduceert. Geef aan dat je de voordelen van diversiteit en inclusieve werving gaat bespreken.

Gebruik een pakkende openingszin om de aandacht van de lezer te trekken.

Voordelen van Diversiteit:

Bespreek waarom diversiteit belangrijk is in een organisatie. Denk aan aspecten zoals verschillende perspectieven, creativiteit, innovatie en betere besluitvorming.

Gebruik voorbeelden uit onderzoek of praktijkcases om je punt te onderbouwen.

Strategieën voor Inclusieve Werving:

Leg uit wat inclusieve werving inhoudt. Dit gaat verder dan alleen diversiteit; het gaat om het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt.

Bespreek strategieën zoals:

Actief zoeken naar diverse kandidaten (bijvoorbeeld via netwerken, sociale media, enz.).

Het gebruik van genderneutrale taal in vacatureteksten.

Het bevorderen van een inclusieve bedrijfscultuur.

Het aanbieden van trainingen over diversiteit en inclusie aan medewerkers.

Persoonlijke Ervaringen en Praktijkvoorbeelden:

Vertel over je eigen ervaringen met diversiteit op de werkvloer of tijdens sollicitatieprocessen.

Gebruik levendige voorbeelden om je argumenten te versterken. Denk aan situaties waarin diversiteit een positieve impact had op een team of organisatie.

Conclusie:

Sluit af met een samenvatting van je belangrijkste punten.

Benadruk nogmaals waarom diversiteit en inclusieve werving essentieel zijn voor moderne organisaties.

.

Portfolio: essay sollicitatiecode

Schrijf een kort essay waarin je de voordelen van diversiteit benadrukt en strategieën voor inclusieve werving bespreekt. 

Maak gebruik van levendige voorbeelden uit de praktijk en je eigen persoonlijke ervaringen. 

Denk aan de lessen schrijfvaardigheid Nederlands en pas toe wat je geleerd hebt over tekstopbouw, structuur en leesbaarheid. 

Lengte van het essay: Richtlijn is ongeveer 800 tot 1000 woorden.