Les 3 Selectieprocedure

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Les 3 

Selectieprocedure

Planning:

- even opfrissen 

- Het selectieproces

- Verderwerken in portfolio: opdr. 3. 

Er is op de werkvloer voldoende personeel, maar te weinig medewerkers kunnen offertes maken. Er is hier sprake van...?

1. Commerciële personeelsbehoefte
2. Kwalitatieve personeelsbehoefte
3. Cumulatieve personeelsbehoefte
4. Kwantitatieve personeelsbehoefte

Wat staat niet in een personeelsadvertentie?

1. Wie wij zijn
2. Wat wij van je verwachten
3. wanneer je moet solliciteren
4. Wie je leidinggevende is

Het selectieproces:

1. Selectiecriteria opstellen
2. Kandidaten selecteren
3. Selectiegesprekken voeren
4. Keuze maken 

Hulpmiddelen selecteren kandidaten

Scoringslijst (Matrix)

• Sollicitatiegesprek
  
• Curriculum vitae (CV)

Voorkomen van stereotypering

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)

Opdracht

Zoek in 5 minuten op internet een goede vacature tekst voor de functie leidinggevende, 
En zorg ervoor dat je kan beargumenteren waarom die goed is.

Een vacature docent stagebezoek staat open. In het functieprofiel staat dat je vaardig moet zijn in het zelfstandig op pad moet kunnen gaan om stage adressen te bezoeken. Formuleer bij deze vaardigheid één selectiecriterium (specifiek, meetbaar en realistisch).

Welke stappen moet je doorlopen bij een sollicitatie? (als werkgever)

Functieprofiel opstellen: Begin met het opstellen van een duidelijk functieprofiel voor de openstaande positie. Hierin beschrijf je de taken, verantwoordelijkheden en vereisten voor de functie. Dit profiel vormt de basis voor de vacaturetekst.

NVP code checken: Controleer de NVP sollicitatiecode voordat je de vacature daadwerkelijk uitzet. Deze code, opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling, geeft richtlijnen voor een eerlijke sollicitatieprocedure1.

Vacaturetekst schrijven en uitzetten: Schrijf een aantrekkelijke en volledige vacaturetekst op basis van het functieprofiel. Zet de vacature uit via verschillende kanalen, zoals je eigen zakelijke website, vacaturewebsites, sociale media en mond-tot-mondreclame. Vergeet niet een duidelijke einddatum te vermelden of de vacature tijdig offline te halen.

Beoordelen van cv’s en motivatiebrieven: Wanneer reacties binnenkomen, beoordeel je de cv’s en motivatiebrieven van kandidaten. Wees zorgvuldig bij het maken van een selectie. Let op geschiktheid voor de functie en houd rekening met de krappe arbeidsmarkt12.

Sollicitatiegesprekken voeren: Selecteer kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Voer meestal twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. In het tweede gesprek kun je specifieker ingaan op de inhoud van de functie2.

Arbeidsvoorwaarden bespreken: Na de gesprekken bespreek je de arbeidsvoorwaarden met de geselecteerde kandidaat. Denk aan salaris, werktijden, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aanbieden van de baan: Als alles goed verloopt, bied je de baan aan en stel je een arbeidscontract op.

Wie is er het meest aan het woord tijdens het sollicitatiegesprek?

1. sollicitant
2. het bedrijf

Welke vraag zou jij stellen in de kern van het sollicitatiegesprek.

Waar gaat de NVP sollicitatiecode over?

Noem 3 selectiecriteria?

Voorbereidende opdracht

Selectiecriteria

• Stel een lijst op met selectiecriteria voor jouw openstaande vacature

Portfolio: essay sollicitatiecode

Schrijf een kort essay waarin je de voordelen van diversiteit benadrukt en strategieën voor inclusieve werving bespreekt. 

Maak gebruik van levendige voorbeelden uit de praktijk en je eigen persoonlijke ervaringen. 

Denk aan de lessen schrijfvaardigheid Nederlands en pas toe wat je geleerd hebt over tekstopbouw, structuur en leesbaarheid. 

Lengte van het essay: Richtlijn is ongeveer 800 tot 1000 woorden.

Tot nu toe in je portfolio:

Module 2: Werving en selectie 

• Voorpagina, inhoudsopgave, paginanummering
• Beschrijf welke collega vermoedelijk als eerste vertrekt
• Functieprofiel van desbetreffende functie
• Vacaturetekst
• Selectiecriteria
• Essay sollicitatiecode