MZ- wetten en regelgeving (BBL)

Wet en regelgeving
1 / 36
suivant
Slide 1: Diapositive
BurgerschapMBOStudiejaar 1

Cette leçon contient 36 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 1 vidéo.

Éléments de cette leçon

Wet en regelgeving

Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Theorie
Boek: Kwaliteit en deskundigheid MZ
Hoofdstuk: thema 4 wet- en regelgeving (blz. 118)

Slide 2 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat weet je al over wet- en regelgeving

Slide 3 - Carte mentale

Cet élément n'a pas d'instructions

Regels
Regels: 
- Alle organisaties in de maatschappelijke zorg hebben regels.
 
Gedragsregels en rechtsregels:
- Gedragsregels zijn niet af te dwingen door een rechter, rechtsregels wel.
- De meeste rechtsregels staan in de wet.

Slide 4 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Regels handhaven
  • Handhaving door de rechter
-De rechtbank
-Het gerechtshof
-De hoge raad
  • Handhaving door de organisatie
  • Handhaving door de beroepskracht MZ


Slide 5 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Algemene wetten
De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.

De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz)
Wet die discriminatie verbiedt van mensen met een beperking of chronisch zieken bij de toegang tot arbeid en onderwijs.


Slide 6 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

De Wet Algemene Verordening Gegevensbescherming (Privacywet/ Wet AVG)
Wet die je persoonsgegevens en privacy beschermt (inzage in dossiers, melding van doorgeven van jouw gegevens, verzet tegen gebruik van je gegevens).

De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
Regels voor werkgevers en werknemers over het bevorderen van de gezondheid, de veiligheid en het welzijn (voorkomen van ongevallen en ziekten door het werk).


Slide 7 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

De Arbeidstijdenwet
Regelt de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers als het gaat om de werktijden (hoe lang per dag, wanneer recht op pauze/rusttijd etc.).
De Wet verplichte meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
Afspraken over wat professionals moeten doen als zij een signaal krijgen van huiselijk geweld of kindermishandeling (meldcode)


Slide 8 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Welke wet verbiedt discriminatie en verplicht gelijke behandeling?

Slide 9 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Welke wet verbiedt discriminatie en verplicht gelijke behandeling?
De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)

Slide 10 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

In welke wet is het recht op gelijke behandeling voor mensen met een beperking vastgelegd?
A
AWGB
B
Wgbmb
C
Wpb
D
Wgbh/cz

Slide 11 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Antwoord: D
  • Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte

Slide 12 - Diapositive

Denk aan: 
- Speciale looproutes voor blinden- en slechtzienden;
- Rolstoeltoegankelijke overheidsgebouwen
- Bouwkundige aanpassingen op scholen;
- Extra studietijd
Noteer drie voorbeelden van voorzieningen die voortkomen uit de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.

Slide 13 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Noteer drie voorbeelden van voorzieningen die voortkomen uit de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.
  • Speciale looproutes voor blinden- en slechtzienden;
  • Rolstoeltoegankelijke overheidsgebouwen;
  • Bouwkundige aanpassingen op scholen;
  • Extra studietijd. 

Slide 14 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wet- en regelgeving ter bevordering van veiligheid


Bedrijfsveiligheid
  • Calamiteitenplan (wat moet je doen in geval van nood)
  • Bedrijfshulpverleners (BHV’ers)
  • Oefenen met noodplannen

Slide 15 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Risicoanalyse
Ieder bedrijf maakt een risicoanalyse, je staat stil bij alle calamiteiten die zich kunnen voordoen. Alle mogelijke scenario’s, alles wat er mis kan gaan wordt beschreven.
Brandveiligheid
Organisatie moet maatregelen treffen voor brandveiligheid (blusmiddelen, brand- en rookmelders, veilige en herkenbare vluchtroutes, preventie).


Slide 16 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat moet er in een calamiteitenplan staan?

Slide 17 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat moet er in een calamiteitenplan staan?
  • Namen + telefoonnummers van BHV'ers
  • Alle alarmnummers
  • Waar de blus- en EHBO-middelen aanwezig zijn
  • Hoe het instrueren van het personeel in zijn werk gaat
  • Bij wie het initiatief ligt tot ontruimen
  • Wie welke taken heeft bij een calamiteit
  • Wat medewerkers moeten doen bij een calamiteit
  • Hoe de veiligheidssignalering geregeld is 

Slide 18 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Veiligheid en Agressie
  • Agressie / intimidatie: Wanneer iemand je verbaal of fysiek lastigvalt, bedreigt of aanvalt.
  • Werkgever moet maatregelen nemen om de veiligheid van medewerkers zoveel mogelijk te waarborgen.
  • Uitingen van agressie; verbaal, fysiek en/of psychisch.

Slide 19 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 20 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Gezondheidsklachten door agressie


Welke gezondheidsklachten kunnen zich voordoen door agressie?


Slide 21 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

  • Angstgevoelens
  • Slaapstoornissen
  • Buikpijn
  • Hoofdpijn
  • Moeheid
  • Psychosomatische klachten

Klachten kunnen leiden tot een hoger ziekteverzuim.

Slide 22 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wetgeving rondom agressie op de werkvloer

Omgaan met agressie en intimidatie:
  • Arbowet
  • Zorgorganisaties zijn verplicht een beleid te voeren dat problemen door agressie of intimidatie zoveel mogelijk moet voorkomen.
  • Risico-inventarisatie en –evaluatie
  • Burgerlijk Wetboek beschermt je als werknemer; werkgever moet voor veiligheid van de werknemer zorgen.
  • Preventie; interne agressie (binnen de muren van een organisatie, tegen het eigen personeel), externe agressie (komt van buiten, bijv. van familie of bezoekers).

Slide 23 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wet- en regelgeving voor het zorgstelsel

Slide 24 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 25 - Vidéo

Cet élément n'a pas d'instructions

Wet- en regelgeving voor het zorgstelsel
Verschillende wetten: 
De Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo)
Is gericht op burgers die niet langer in staat zijn om zichzelf te redden en/of deel te nemen aan de samenleving. Gemeenten hebben budget om ondersteuning mogelijk te maken. Niet-medische ondersteuning en begeleiding (huishoudelijke hulp, mantelzorger ontlasten etc.)
Zorgverzekeringswet (Zvw)
Is bedoeld om de kosten van ziekte voor de totale bevolking te betalen. Medisch noodzakelijke zorg. Uitvoering van deze wet ligt bij de zorgverzekeraars.


Slide 26 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wet- en regelgeving voor het zorgstelsel
Wet langdurige zorg (Wlz):
Regelt de meest intensieve zorgtaken. Kwetsbare mensen die blijvend 24 uur per dag toezicht en of zorg in hun nabije omgeving nodig hebben.
Jeugdwet:
Sinds 2015 gemeenten verantwoordelijk voor alle jeugdhulp. Jeugdwet gaat over preventie, ondersteuning, hulp en zorg aan jeugdigen (t/m 18 jaar) en ouders bij opgroei- en opvoedingsproblemen, psychische problemen en stoornissen.


Slide 27 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wet- en regelgeving voor het zorgstelsel
Participatiewet
Is gericht op mensen die wel kunnen werken, maar daar ondersteuning bij nodig hebben.
BIG-wet
De Wet op de Beroepen in de individuele gezondheidszorg (Wet BIG) is bedoeld om de kwaliteit van de beroepsuitoefening in de individuele gezondheidszorg te bevorderen en te bewaken en de patiënt te beschermen tegen ondeskundig en onzorgvuldig handelen door beroepsbeoefenaren. Daarom staan er in de wet bepalingen over zaken als titelbescherming, registratie, herregistratie en voorbehouden handelingen.


Slide 28 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wet- en regelgeving voor het zorgstelsel
Wet Zorg en Dwang (WZD)
Voor mensen met een verstandelijke beperking en mensen met een psychogeriatrische aandoening (zoals dementie)
Uitgangspunt is ‘nee, tenzij’. Dat betekent dat vrijheidsbeperking of onvrijwillige zorg in principe niet mag worden toegepast, tenzij er sprake is van ernstig nadeel voor de cliënt of zijn omgeving.
De wet beschermt cliënten tegen onvrijwillige zorg met een stappenplan dat waarborgt dat alle mogelijkheden voor vrijwillige zorg in beeld komen.
Stappenplan: https://www.vilans.nl/vilans/media/documents/producten/stappenplan-wet-zorg-en-dwang.pdf

Slide 29 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wet- en regelgeving voor het zorgstelsel

Wet verplichte GGZ (WVGGZ)
regelt de rechten van mensen die te maken hebben met verplichte zorg vanwege een psychische aandoening. De Wvggz geldt voor mensen bij wie een psychische stoornis leidt tot gedrag dat ernstig nadeel (gevaar) veroorzaakt voor henzelf of voor anderen


Slide 30 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Deze wet is bedoeld om de kosten van ziekte voor de totale bevolking te betalen.
A
Wet maatschappelijke ondersteuning 2015
B
Zorgverzekeringswet
C
Wet langdurige zorg
D
Participatiewet

Slide 31 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Deze wet richt zich op de burgers die niet langer in staat zijn om zich op eigen kracht te redden en/of te participeren in de samenleving
A
Participatiewet
B
Wet maatschappelijke ondersteuning 2015
C
Wet langdurige zorg
D
Zorgverzekeringswet

Slide 32 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Deze wet gaat over preventie, ondersteuning, hulp en zorg aan jeugdigen (t/m 18 jaar) en ouders bij opgroei- en opvoedingsproblemen, psychische problemen en stoornissen.
A
Participatiewet
B
Wet langdurige zorg
C
Wet maatschappelijke ondersteuning 2015
D
Jeugdwet

Slide 33 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

De zorg in Nederland is goed geregeld
JA
NEE

Slide 34 - Sondage

Cet élément n'a pas d'instructions

Opdrachten
- Overzicht van drie voorschriften die op jouw werkplek gelden.
- Beschrijf uitgebreid de 5 W’s: waarom deze voorschriften noodzakelijk zijn, wie deze voorschriften, regels e.d. moeten uitvoeren, wanneer deze uitgevoerd moeten worden, voor welke mensen het noodzakelijk is dat deze voorschriften, regels e.d. uitgevoerd worden en wat er kan gebeuren als dit niet wordt gedaan.
 


Slide 35 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Opdracht 2
Het belang om als werknemer zinvol te werken en bij te dragen aan de kwaliteit van producten en diensten op het werk
Inspanningsformulier Arbeid invullen

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/kwaliteit-van-de-zorg/veiligheid-in-de-zorg

Slide 36 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions